சிறு தொழில்கள் ஊழியர்களின் கடின உழைப்புக்கு வழங்கக்கூடிய பொதுவான வழிகளில் ஒன்றாகும் காலாண்டு செயல்திறன் மதிப்பாய்வு மூலம். ஒவ்வொரு பணியாளரின் பங்கு மற்றும் பங்களிப்பைப் பொறுத்து, உயர் பதவிகள் மற்றும் பொறுப்புகள் கொண்டவர்கள் வழக்கமாக வழக்கமான ஊதிய உயர்வை எதிர்பார்க்கின்றனர்.
உண்மையில், இது 2016 ஆம் ஆண்டில் இருக்கலாம், இது கோர்ன் ஃபெரி ஹே குழும பிரிவின் முன்னறிவித்தலின் படி, பொருளாதாரம் கணிசமாக மேம்படுத்த எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, பொருளாதார மந்தநிலை ஏற்பட்ட போதிலும், கடந்த ஆண்டுடன் ஒப்பிடுகையில் சமீபத்தில் சம்பள உயர்வு அதிகரித்துள்ளது.
$config[code] not found2016 ல் பொருளாதாரம் முன்னேறக்கூடும் என்ற எதிர்பார்ப்பிற்கு நன்றி. "உலகம் முழுவதிலும் உள்ள தொழிலாளர்கள் 2.5 சதவிகிதம் உண்மையான சம்பள உயர்வைக் காணும் - மூன்று ஆண்டுகளில் மிக உயர்ந்தவர்கள் - ஊதிய உயர்வுகள் பணியாளர்களை விட்டு வெளியேறுவதற்கு வரலாற்று ரீதியாக குறைந்த பணவீக்கத்துடன் இணைக்கப்படுவதால்".
முன்னறிவிப்பு நேர்மறையான பார்வையைக் கொண்டுவருகிறது, ஆனால் எல்லா நிறுவனங்களும் ஊதியங்கள் அதிகரிக்கும் என்று முழுமையாக எதிர்பார்க்க முடியாது.
அதே ஆய்வின் படி, பொருளாதார மந்தநிலை இருந்தபோதிலும், ஆசிய தொழிலாளர்கள் மிகப்பெரிய உண்மையான ஊதிய உயர்வைக் காணலாம், சீனா மூன்றாவது மிக உயர்ந்த உண்மையான ஊதிய உயர்வை உலகளாவிய அளவில் பார்க்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஊழியர்கள் 'தங்கள் உழைப்புக்கான சிறந்த இழப்பீடுகளில் ஒன்றாக இருப்பதாக அவர்கள் நம்புவதால் ஒரு எழுச்சி தேவைப்படுகிறது. சலுகைகள், போனஸ், மற்றும் பதவி உயர்வுகள் நன்றாக இருக்கும் போது, சம்பள உயர்வு நன்றாக இருக்கும், ஏனென்றால் ஊழியர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை வாழ வழிவகுக்கும்.
விலைகள் அதிகரிக்கையில், பணியாளர்களுக்கு ஒவ்வொரு நாளும் கிடைக்கும் பொருட்டு அதிக பணம் தேவைப்படும். எனவே, ஒவ்வொரு சம்பளத்திற்கும் பின்னர் சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்கு அவர்கள் கேட்டுக் கொண்டால் அது உதவ முடியாது.
பெரும்பாலும் பொருளாதாரம் பொறுத்து, மிக சிறிய வணிக ஊழியர்கள் சம்பள உயர்வு எதிர்பார்க்கலாம். உதாரணமாக, இங்கு அமெரிக்காவில், தொழிலாளர்கள் பணவீக்கத்தை பொறுத்து 2.7 முதல் 2.8 சதவிகிதம் வரை ஊதிய உயர்வை எதிர்பார்க்கலாம். எனவே, சிறு தொழில்கள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகை எவ்வளவு அதிகபட்சமாக கணக்கிட முடியும் என்பதை கணக்கிடும் போது இந்த ஆய்வில் மனதில் வைக்க வேண்டும். போட்டியாளர்கள் அதிக ஊதியம் வழங்கும் சூழ்நிலையைப் பெறலாம் அல்லது அவர்களது பணிக்கு ஒரு விளிம்பைக் கொடுக்கவோ அல்லது உங்கள் ஊழியர்களில் சிலவற்றை கப்பல் குதிக்க ஆர்வமாகக் கொள்ளலாம். பிக்கி வங்கி புகைப்படம் மூலம் Shutterstock
