நிறுவனத்தின் இயல்பின் தன்மையையும் அதன் நிலைப்பாட்டையும் பொறுத்து, HR நேர்காணல் செயல்முறை பல படிகள் தேவைப்படலாம். உயர்-நிலை வேட்பாளர்கள் வழக்கமாக நுழைவு-நடுத்தரத் தொழிலாளர்கள் விட கடுமையான பேட்டி செயல்முறையை தாங்குவர், ஆனால் பல நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு ஊழியரும் பணியமர்த்தப்பட்டதில் மிகவும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவை. நேர்காணல் செயல்பாட்டில் இறுதி படி ஒவ்வொரு நிறுவனத்திடனும் மாறுபடும், ஆனால் பொதுவாக இதே போன்ற காசோலைகளையும் நிலுவைத் தொகுதியையும் முடிக்கிறார்.
$config[code] not foundதிணைக்கள தலைவருடன் நேர்காணல்
பெரும்பாலும் சிறிய நிறுவனங்கள் அல்லது உயர்மட்ட பதவிகளுடன், திணைக்களத் தலைவர் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்க முன் ஒரு வேட்பாளருடன் சந்திக்க விரும்பலாம். இந்த நிர்வாகி முதல் சுற்று நேர்காணல்களில் பொதுவாக சேர்க்கப்படமாட்டார், ஏனெனில் அவரது நேரம் மிகவும் மதிப்பு வாய்ந்தது. ஒரு இறுதி பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்க உதவுவதற்காக, இறுதி வேட்பாளருடன் அவர் சந்திப்பார். வேட்பாளர்களிடையே தேடல் குழு சிக்கலைத் தேர்வுசெய்தால் அவரின் கருத்துகள் தேவைப்படும்.
வேட்பாளர் விமர்சனம்
அனைத்து இறுதி நேர்காணல்கள் முடிந்தபின், அவர் பேசிய எல்லா வேட்பாளர்களுக்கும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் தனது குறிப்புகளை மறுபரிசீலனை செய்கிறார். இந்த செயல்முறைகளில் பலர் ஈடுபட்டிருந்தால், பணியமர்த்தல் குழுவானது வேட்பாளரை விவாதிக்க சந்திப்பார். ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் இருவருக்கான ஆளுமை பண்புகளையும் தகுதிகளையும் அடிப்படையாக மதிப்பிடுகின்றனர்.ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் சாதகமானவர்கள் மற்றும் எடையைக் குறைத்து இறுதியில் இறுதியில் ஒட்டுமொத்த பொருத்தம் தேர்வு செய்யப்படும் போட்டியாளரும் தெரிவு செய்யப்படுவர்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்குறிப்பு காசோலைகள்
ஒரு வாய்ப்பை நீட்டிக்கும் முன், பல நிறுவனங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் / அல்லது வணிக குறிப்புகள் வழங்க ஒரு வேட்பாளர் தேவை. பணியாளர் நிபுணர் அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில் பணியமர்த்தல் மேலாளர், வேட்பாளரின் கடந்தகால வேலை வரலாற்றை சரிபார்க்கும் குறிப்புகள், நேர்முகத் தேர்வில் அவர்கள் கற்ற திறன்களைத் துல்லியமாகவும் மற்றும் நபருடன் பணியாற்றுவதற்கான பரிந்துரைகளைப் பெறவும். இது, தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளரை பதவியில் தேர்ச்சிபெறும் திறனுடன் தேர்ந்தெடுப்பதை மனதில் வைத்து சமாதானப்படுத்தி கொள்ள உதவுகிறது.
சலுகை வழங்குதல்
இறுதி வேட்பாளர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உத்தியோகபூர்வ வேலை வாய்ப்பை உருவாக்க பணியாளர் நிபுணருடன் பணியாற்றுகிறார். அவர்கள் வேட்பாளருக்கு பொருத்தமான சம்பளத்தை, எந்தவொரு பொருத்தமான பணியமர்த்தல் போனஸ் மற்றும் தொடக்கத் தேதியையும் தீர்மானிக்கிறார்கள். பணியிட நிபுணர் வழக்கமாக முதலில் தொலைபேசியில் தனது வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு வேட்பாளரை அழைக்கிறார் மற்றும் மின்னஞ்சல் மூலம் ஒரு முறையான சலுகை கடிதத்தை அனுப்பியுள்ளார்.
