பெண்கள் வரலாற்று மாதத்தின் மத்தியில், பிளாக் ஹிஸ்டரி மாதமும், சர்வதேச மகளிர் தினமும் நமக்கு பின்னால், மற்றும் 2018 பாராலிம்பிக்ஸ் தொடங்கியுள்ளன, நான் இந்த நாட்களில் வேறுபாடு பற்றி நிறைய யோசித்து வருகிறேன். #MeToo இயக்கம் மற்றும் "Get Out!" என விவரிப்பது போலவே, நீங்கள் ஆணாக அல்லது பெண்ணாக இருக்கிறீர்களா, வெள்ளை அல்லது கருப்பு என்பதைப் பொறுத்து அதே அனுபவம் முற்றிலும் வித்தியாசமாக இருக்கும்.
பன்முகத்தன்மை பற்றி என் எண்ணங்கள் முற்றிலும் மகிழ்ச்சியாக இல்லை. உண்மையில், நடப்பு உரையாடல் எங்களுக்கு ஞாபகமிருக்கிறது, நாம் எவ்வளவு அர்த்தம் இருந்தாலும் சரி, நம்மில் ஒவ்வொருவரும் சுயநினைவு உடையவர்கள். நாம் வளர்ந்த சகாப்தம், நம் குடும்பங்கள் நம் மனதில் பதியவைத்துள்ளன, உலகின் மற்ற பகுதி நம்மைப் பார்க்கும் விதமாக உள்ளது - இந்த காரணிகள் அனைத்தையும் நாம் எப்படிக் காண்கிறோம், எப்படி மற்றவர்களை நாம் பார்க்கிறோம் என்பதைப் பாதிக்கிறது.
$config[code] not foundசிறு வணிக உரிமையாளர்களுக்கு, இது ஒரு குறிப்பிட்ட சவாலாக இருக்கிறது, ஏனென்றால் நாங்கள் உதாரணங்கள் அமைக்க வேண்டிய தலைவர்கள். இன்னும் உங்கள் சொந்த வணிக சுற்றி ஒரு பார்வையை எடுத்து இருந்தால், நீங்கள் ஒரு போன்ற நிறைய பார்க்க யார் மக்கள் நிறைய காணலாம் - அல்லது ஒருவருக்கொருவர் போன்ற நிறைய பார்க்கும் மக்கள் நிறைய.
பணியமர்த்தல்
கடந்த வாரம் நான் வாசித்த சில விஷயங்கள் இங்கே எனக்கு நினைவிருக்கின்றன.
பணி விளக்கத்தில் ஆண்கள் அல்லது பெண்களுடன் ஒரே மாதிரியான மொழியுடன் தொடர்புடைய மொழியைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் ஒரு பாலினத்தவரின் வேட்பாளரை ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது. உதாரணமாக, "நிஞ்ஜா," "ராக் நட்சத்திரம்," அல்லது "ஹார்ட்கோர்" போன்ற வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தி விளம்பரங்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்க முனைந்திருந்தன என்று கார்னெல் பல்கலைக்கழக ஆராய்ச்சியாளர்களின் ஒரு ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. (ஆய்வாளர்கள் இதைப் படிக்கவில்லை என்றாலும், அதே வார்த்தைகளை பழைய தொழிலாளர்களை கலைத்துவிடுவேன் என்று நினைக்கிறேன்.)
நீங்கள் விரும்பும் இடங்களில் நீங்கள் விரும்பும் விளம்பரங்கள் நீங்கள் விரும்பும் வகையிலான வகைகளை பாதிக்கிறது. கடந்த ஆண்டின் பிற்பகுதியில் T-Mobile US, Amazon மற்றும் Cox ஆகியவற்றிற்கு எதிரான வழக்குகள் சமூக ஊடகங்களின் விளம்பர இலக்குகளை பயன்படுத்தும் வகையில் பழைய வேலைத் தொழிலாளர்கள் பேஸ்புக் ஊட்டங்களைக் காட்டியதில் இருந்து வேலைகளைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் வகையில் SHRM அறிக்கைகளை வெளியிட்டுள்ளது.
ஆட்சேர்ப்பதற்கான பாரம்பரிய வழிகள் மாற்ற வேண்டியிருக்கலாம். கல்லூரி வளாகங்களில் மற்றும் பள்ளி சார்ந்த வேலைவாய்ப்புகளில் பணியாற்றுவதன் மூலம் பழைய தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக அது வேறுபாடு காட்டுவதாகக் கூறி, அவர்களது 40 மற்றும் 50 களில் வாதிகளின் குழு PwC ஐ தாக்கல் செய்ததாக வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் தெரிவிக்கிறது.
நீங்கள் விரும்பும் விளம்பரங்களில் அதிகமாக கேட்கலாம். பெண்களும் சிறுபான்மையினரும் வெள்ளை ஆண்களைவிட அதிகமாக வேலை வாய்ப்பில் பட்டியலிடப்பட வேண்டிய ஒவ்வொரு தேவைகளையும் சந்திக்க வேண்டும் என்று கருதுகின்றனர். ஒரு வேலைக்கான தகுதிகள் பற்றி குறிப்பிட்ட மற்றும் விவரமாக இருப்பது உங்கள் விண்ணப்பதாரர் குழுவின் பன்முகத்தன்மையை குறைக்கலாம். நீங்கள் இன்னும் என்ன வேண்டுமானாலும் கேட்கலாம், ஆனால் "எம்பிஏ தேவை" என்பதற்குப் பதிலாக "மேம்பட்ட பட்டம் முன்னுரிமை" என்று கூறலாம்.
சிறந்த நடைமுறைகளை உள்ளடக்குகிறது
நீங்கள் இன்னும் பல வேட்பாளர்களை ஈர்க்கக்கூடிய சில சிறந்த நடைமுறைகள் இங்கே.
- அதை உச்சரிக்கவும். உங்களுடைய விளம்பரம் மற்றும் உங்களது இணையத்தளத்தில் உங்கள் நிறுவனம் வேட்பாளர்களின் பரந்தளவில் விண்ணப்பங்களை வரவேற்கிறது. வெளிப்படையாக உங்கள் வணிக மதிப்புகள் சேர்க்க மற்றும் வேறுபாடு மக்கள் அனைத்து வகையான வரவேற்கும் நோக்கி ஒரு நீண்ட வழி செல்ல முடியும் என்று.
- வேலை செய்ய வேண்டியது என்ன என்பதை கவனம் செலுத்துங்கள், நபர் வேண்டும் என்ற தகுதிகளில் அல்ல. இந்த பாத்திரத்தில் நபர் என்ன செய்ய வேண்டும்?
- தயாராக பேட்டி கேள்விகள் பயன்படுத்த. நாம் அதை எதிர்கொள்ள வேண்டும்: நீங்கள் வேலை வேட்பாளர்கள் ஒரு கொத்து நேர்காணல் போது, அவர்கள் சில மட்டுமே நீங்கள் "கிளிக்" - அவர்கள் அவசியம் சிறந்த வேட்பாளர்கள் இல்லை என்றாலும். உங்கள் கேள்விகளை உரையாடல்களாக மாற்றுவதை எதிர்க்கும் அதே கேள்விகளை அனைவருக்கும் கேட்கும்போது, உங்கள் சார்பாக சிறிது குறைக்க உதவுகிறது.
- நீங்கள் வெளி நிறுவனங்களுக்கு பணியமர்த்தவோ அல்லது தற்காலிக ஊழியர்களை வழங்கவோ செய்தால், நீங்கள் பல்வேறு வேட்பாளர்களை நீங்கள் தீவிரமாக விரும்புவதாகத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். (அகாடெமி விருது வென்ற ஃபிரான்செஸ் மெக்டோர்மாண்ட் போன்றது, உங்கள் பதிப்பை "சேர்த்துக்கொள்ளும் சவாரி" உருவாக்கவும்.)
- குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள், முதியோர், பெண்கள், சிறுபான்மையினர் ஆகியோருக்கு வேலை வாய்ப்புகள் கிடைப்பதற்காக நிறுவனங்களைச் சென்றடைய வேண்டும்.
நான் நினைத்துப் பார்க்கும் பிரச்சனைக்கு எந்தவொரு தீர்வும் இல்லை என்று நடிக்கவில்லை, ஆனால் நம் அனைவருக்கும் எங்கள் பணியிடங்களைத் தடுக்காமல் தடுக்க முயற்சி செய்யலாம்.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
2 கருத்துகள் ▼
