எல்லோரும் வேலை வாழ்க்கை சமநிலை பற்றி பேசுகின்றனர், ஆனால் ஆயிர வருட ஆண்டுகள் உண்மையில் அது நடக்க வேண்டும் என்று?
ஒரு புதிய EY ஆய்வு Millennials கண்டுபிடிக்கிறது - குறிப்பாக ஆயிர வருட ஆண்டுகளுக்கு பெற்றோர் - வேலை வாழ்க்கை சமநிலை கண்டுபிடித்து பற்றி மிகவும் தீவிரமாக உள்ளது, அவர்கள் அதை வழங்குகிறது என்று ஒரு வேலை கண்டுபிடித்து என்றால் என்றால் மாற்றும் தயாராக இருக்கிறோம்.
மில்லினியன்கள் ஒரு செல்வாக்குடைய தலைமுறையாகும், அவற்றில் பேபி பூமெர்ஸ் தங்களுடைய காலத்திலிருந்தே செல்வாக்கு செலுத்தியிருக்கலாம். பேபி பூம்ஸ் ஒரு தலைமுறை முன்பு பணியிட முகத்தை மாற்றியது போல், ஆயிர வருட ஆண்டுகள் அதே ஆண்டுகளில் அதே செய்யலாம்.
$config[code] not foundஆனால் இது உங்கள் சிறு வணிகத்திற்கு என்ன அர்த்தம்?
முதலில், இங்கே என்ன கண்டுபிடிப்பது என்பது ஒரு நெருக்கமான தோற்றம். ஆயிர வருட ஆண்டுகளுக்கு வேலை வாழ்க்கை இருப்பு, குறிப்பாக ஆயிர வருட ஆண்டுகளுக்குப் பெற்றோர், மற்றும் வேலை வாழ்நாள் இருப்பு கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் கடினமானதாகி விட்டது என்று கூறுகிறார்கள். வேலை வாய்ப்புகளை அதிகரிப்பது இதுவேயாகும் என அரைப்பகுதி கூறுகிறது - 25 முதல் 29 வயதிற்கு மேற்பட்ட பெரும்பாலான அமெரிக்க ஊழியர்கள் மேலாண்மைப் பாத்திரங்களில் ஈடுபடுகின்றனர், எனவே ஆயிரமாயிரம் வேலைகள் இன்னும் பணிபுரிகின்றன.
இருப்பினும், 25 முதல் 29 வயது வரை பெரும்பாலான அமெரிக்கர்கள் பெற்றோராகி விடுகிறார்கள், எனவே ஆயிரமாயிரம் பேர் இரட்டை ஊனமுற்றவர்கள்.
உண்மையில், 44 சதவீத ஆயிரம் ஆண்டுகால ஆய்வில், வீட்டு வேலைகள், கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் வேலைகள் அதிகரித்தன. ஏராளமான விஷயங்களைச் செய்யவில்லை, 78 சதவீத ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு ஒரு கணவன் அல்லது பங்குதாரர் முழுநேர வேலை செய்கிறான், ஜெனரல் எக்ஸ் 73 சதவிகிதம் மற்றும் பேபி பூமெர்ஸில் வெறும் 47 சதவிகிதம்.
1950 களின் ஒரு ஊதிய-வருமானம் குடும்பம் கடந்த காலத்தில் பெருகிய முறையில் ஆனது முதல், ஒவ்வொரு தலைமுறையினரும் வேலை மற்றும் குடும்பத்தின் கோரிக்கைகளுக்கு இடையில் உறிஞ்சப்பட்டு விட்டனர். ஆனால் ஆயிர வருட ஆண்டுகள் அதைப் பற்றி விறைப்பாகி வருகின்றன, அதாவது பிற தலைமுறையினரைவிட பலன்களை பெற வாய்ப்பு அதிகம்.
ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு வேலை-வாழ்க்கை இருப்பு எவ்வளவு தேவைப்படுகிறது: மூன்றில் ஒரு பகுதிக்கு மேல் (38 சதவீதம்) மற்றொருவருக்கு செல்ல தயாராக உள்ளன நாட்டின் அதாவது, அவர்கள் பெற்றோர் விடுப்பு சலுகைகள் பெறுவார்கள்.
ஆய்வில் ஆயிர வருட ஆயிரம் தலைமுறையினர் ஒரு தலைமுறையினராகவும், வேலைகள் மாற்றப்படுவதிலும், ஊதிய வெட்டுவதிலும் அல்லது அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை அடைவதற்காக தொழில் வாழ்க்கையை மாற்றுவதிலும் பிற தலைமுறையினரை விட அதிக விருப்பமுள்ளவர்களாக உள்ளனர்.
நிச்சயமாக, அவர்கள் இளையவர்களாகவும், நெகிழ்வானவர்களாகவும் இருப்பதால் இதைச் சொல்ல முடியும் - ஆனால் ஆயிரக்கணக்கில் பெற்றோர் இந்த மாற்றங்களைச் செய்ய தயாராக உள்ளனர். ஆச்சரியப்படும் விதமாக, வேலையில் வாழ்ந்த சமநிலையை அடைவதற்கு இந்த விஷயங்களை எல்லாம் செய்யவேண்டுமென்று பெண்களை விட ஆயிரம் ஆண்டு ஆட்கள் அதிகமாக உள்ளனர்.
ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு ஒரு வாரம் 7 நாட்கள் வேலை செய்வதற்கு தயாராக இருக்கும் முழுநேர ஊழியனாக ஆயிரம் ஆண்டு கால தோற்றத்தைத் தோன்றுகிறது. ஏனென்றால், ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை குடும்ப உறவுகளை மாற்றிக்கொண்டு குடும்பங்கள் தொடங்குவது அல்லது குடும்பத்தைத் தொடங்குவது (அல்லது அவ்வாறு செய்வது). எனவே, நீங்கள் எப்படி இந்த ஊழியர்களை ஈர்க்க முடியும் மற்றும் அவற்றை உங்கள் வணிகத்தில் வைத்திருக்க முடியும்?
முதலாவதாக, சில நற்செய்திகள் உள்ளன: ஆயிரமாயிரம் ஊழியர்கள் மிகவும் சுலபமாக திருப்தி அடைந்துள்ளனர். வளைந்துகொடுக்கும் வேலை நேரங்கள் மற்றும் வாரம் ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்களுக்கு டெலிக்யூட் செய்ய விருப்பம் மிகுந்த மகிழ்ச்சியை வைத்துக்கொள்ளும்.
எனினும், முக்கிய உண்மையில் நடைப்பயிற்சி நடக்க வேண்டும், இது பேச்சு பேசும் போது, அது நெகிழ்வு வரும்போது.
ஒரு-ஆறில் ஒரு ஆயிரம் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு அவர்கள் உண்மையில் குடும்ப நட்பு கொள்கைகளை பயன்படுத்தி எடுத்து போது ஒரு களங்கம் சந்தித்தது என்று. உதாரணமாக, அவர்கள் ஊக்குவிப்பதற்காக அல்லது ஒரு எதிர்பார்க்கப்படும் உயர்வை பெற முடியாது.
மூன்று-நான்காவது (74 சதவீதம்) அவர்கள் நெகிழ்வற்ற வேலை செய்ய விரும்புவதாகக் கூறுகிறார்கள், ஆனால் இன்னும் பதவி உயர்வுக்காக பாடுபட்டு, தங்கள் முதலாளி மற்றும் மேலாளர்கள் அவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதாக உணர்கிறார்கள்.
உங்கள் நிறுவனம் கலாச்சாரம் மில்லேனலிங்கிற்கு மிகவும் விருந்தோம்பும் வகையில் (மற்றும் அனைத்து தொழிலாளர்கள்) நான்கு ஆலோசனைகளை வழங்குகிறது:
- ஊழியர்களின் வேலை மற்றும் வாழ்க்கைத் தேவைகளுக்கு அவர்கள் ஆதரவு அளிப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக உங்கள் இழப்பீடுகளையும் நன்மையையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
- பெற்றோருக்குரிய விடுப்பு மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் தொடர்புபடுத்தக்கூடிய கடுமையான சூழலைத் தடுக்க தீவிரமாக வேலை செய்யுங்கள்.
- கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் முடிவுகள் வெகுமதி அல்ல, 'கடிகார துடிப்பு' அல்லது 'முகம் நேரம்'.
- ஒவ்வொரு செயல்பாட்டிற்கும், இது ஒரு விருப்பம், பாரம்பரியம் அல்லது தேவைப்பட்டால் நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, ஒரு வார இறுதி சந்திப்பில் ஒரு உண்மையான தேவை அல்லது, "எப்பொழுதும் நாங்கள் எப்பொழுதும் செய்துவிட்டோம்" என்பதைச் சுட்டிக்காட்டியிருக்கிறீர்களா? பிந்தையவர், ஒருவேளை ஒரு மெய்நிகர் கூட்டம் அதே முடிவுகளை பெற முடியும்.
ஆயிரம் ஆண்டு கால ஊழியர்கள் பணியிடமும் வாழ்க்கையிலுமிருந்து எதைப் பெற வேண்டுமென்றோ, அல்லது போட்டியாளர்களிடம் அவற்றை இழந்துவிடுவதற்கோ உதவி செய்வது நமக்கு உதவுகிறது.
ஆயிரம் ஆண்டுகள் வரை
மேலும்: சிறு வணிக வளர்ச்சி 7 கருத்துரைகள் ▼
