வாரிய உறுப்பினர் அல்லது இயக்குனரின் ராஜினாமா அல்லது அகற்றலுக்கான காரணங்கள்

முக்கியமான நிறுவன நடவடிக்கைகளை மேற்பார்வையிட இயக்குநர்கள் குழு அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். இந்த நபர்கள் நிறுவனத்தை பாதிக்கும் முக்கிய முடிவுகளில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றனர். சில நேரங்களில் ஒரு குழு உறுப்பினராக அல்லது இயக்குனராக பணியாற்றும் ஒரு நபர் இறுதியில் நிறுவனம் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இல்லை. ஒரு தொழில்முறை இந்த நிலைப்பாட்டில் இருந்து ராஜினாமா செய்வதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன, தனிப்பட்டவையாக இருந்து நெறிமுறை சிக்கல்கள்.

ஒழுக்கமற்ற நடத்தை

ஒரு நிறுவனத்தின் குழு அதன் எதிர்காலத்தைப் பற்றிய முக்கியமான முடிவுகளை எடுக்க நம்பகமானதாக உள்ளது, எனவே உறுப்பினர்கள் நம்பிக்கைக்குரியவர்களாக இருக்கிறார்கள், தங்கள் நலனுக்கான முன்னுரிமைகளை வைத்துள்ளனர். ஒரு குழு உறுப்பினர் ஒரு நியாயமற்ற விதத்தில் நடந்துகொள்ளப்பட்டால், வாடிக்கையாளர், பங்குதாரர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் அவரை நிறுவனத்தின் ஆலோசகராக இருப்பதால் சங்கடமாக உணரலாம். உதாரணமாக, லான்ஸ் ஆம்ஸ்ட்ராங் தானாகவே தனது Livestrong அறக்கட்டளை குழுவிடம் இருந்து இறங்கினார், அவர் நிறுவப்பட்டது, அவரது உமிழும் ஊழல் பின்னர். அவர் தனிப்பட்ட முறையில் எதிர்மறையான கவனத்தை பெற்றுக்கொண்டதால், அவருடைய செயல்கள் அவரது தொண்டு மீது மோசமாக பிரதிபலிக்க விரும்பவில்லை.

$config[code] not found

சந்திப்பு இல்லை

நிறுவனத்தின் தலைவர்கள் மற்றும் இயக்குநர்கள் நியமனம் செய்யப்படுகின்றனர், ஏனென்றால் இந்த நபர்கள் இந்த நபர்களுக்கு வணிகத்திற்கு மதிப்புமிக்க பங்களிப்பு செய்யலாம் என நினைக்கிறார்கள். சந்திப்புகளிலும், வேறு எந்த தேவையான செயல்பாடுகளிலும் தவறாமல் கலந்துகொள்வது நிறுவனத்தின் ஒரு சொத்தாக இருக்க வேண்டும். ஒரு குழு உறுப்பினர் வழக்கமாக கூட்டங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய கடமைகள் தவிர்த்தால், அவர் நிறுவனம் எதுவும் பங்களிப்பு தனது பங்கை செய்யவில்லை.

கருத்து வேறுபாடுகள்

கம்பனியின் வருங்கால உறுப்பினர்களில் ஒருவரோ அல்லது இயக்குனரோ தனது கருத்துக்களைப் போலவே சக குழு உறுப்பினர்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை விட மிகவும் வித்தியாசமாக இருந்தால், அவர் ஒரு சொத்தாக இருக்கக்கூடாது. கருத்து வேறுபாடுகள் சிலநேரங்களில் ஒரு நல்ல விடயமாக இருக்கலாம், ஆனால் அவரது எதிரொளிப்பு காட்சிகள் மதிப்புடன் சேர்க்கப்படாமல் இருப்பதால், முக்கியமான முடிவுகளை குறைத்து, அனைவருக்கும் ஏமாற்றத்தை விளைவிக்கின்றன, அது ராஜினாமா செய்ய சிறந்தது.

இலக்குகள் அடையப்பட்டன

சில நேரங்களில் ஒரு குழு உறுப்பினர் அல்லது இயக்குனர் நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கை அடைய அல்லது கடினமான நேரங்களில் செல்லவும் உதவுவதற்காக தனது கடமைகளை எடுத்துக்கொள்கிறார். குறிக்கோள் அடையப்படும்போது அல்லது நிறுவனம் கொந்தளிப்பு வெற்றிகரமாக தோற்கடிக்கப்பட்டால், அவரது வேலை முடிந்தவுடன் அவர் உணரலாம். நிலைப்பாட்டில் இருந்து இறங்கி புதிய நபருக்கு வந்து புதிய நிறுவனத்தை வழங்குவதற்கான அறையை வழங்குகிறது.