தொழிலாளர் மேலாண்மை நிலை விளக்கம்

பணியிட நிர்வாகத்தில் ஊழியர்களின் அதிக உற்பத்தித்திறனை பராமரிக்க தேவையான எல்லா நடவடிக்கைகளையும் செயல்படுத்துகிறது. மனிதவள மேலாளர் பணியிட மேலாளராக பணிபுரிகிறார், ஊழியர்கள் தேர்வுமுறை, செட் கோல்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களை உறுதிப்படுத்துகிறார், ஊழியர்களின் பதிவுகளை பராமரித்து தொழிலாளர்களிடையே பயனுள்ள தகவல்தொடர்பு வசதிகளை வழங்குகிறது. இந்த நிலைக்கான தகுதித் தேவைகள் நிறுவனங்களுக்கிடையே வேறுபடுகின்றன என்றாலும், பொதுவாக வணிக நிர்வாகம் அல்லது மனித வள மேலாண்மையில் ஒரு இளங்கலை பட்டம் பெற்றிருக்க வேண்டும் மற்றும் சிறந்த தொடர்புத் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

$config[code] not found

இலக்கு நிர்ணயித்தல்

குறிக்கோள்களை அமைத்தல், பணியிடங்களை மாற்றுவதற்கும், பணியிடங்களை மாற்றுவதற்கும், பொறுப்புகள் மற்றும் பொறுப்புகளை மேம்படுத்துவதற்கும் புதிய பணியிட கொள்கைகளை உருவாக்குவது, அதிகமான தொழிலாளர்களின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கச் செய்யும். ஒரு தொழிலாளி மேலாளர் நிறுவனப் பணிக்கான கொள்கைகளுக்கு இணங்க தனிப்பட்ட பணியாளர்கள், குழு அல்லது துறையின் செயல்திறன் இலக்குகளை அமைக்க முடியும். உதாரணமாக, ஒரு சில்லறை விற்பனையாளர் ஒரு சில்லறை விற்பனையாளராக பணியாற்றும் ஒரு மார்க்கெட்டிங் மேலாளர், குறைந்த விற்பனையான விளம்பர ஊக்குவிப்பு மூலம் இரண்டு மாதங்களுக்கு ஒரு முறை 15 சதவிகிதம் அதிகரித்து தயாரிப்பு விற்பனைக்கு வேலை செய்யும்படி கேட்கலாம். இலக்குகளை அமைப்பது பணியாளர்களின் கவனம் மற்றும் உறுதிப்பாட்டை மேம்படுத்த உதவுகிறது.

ஒருங்கிணைப்பு நிகழ்ச்சிகள்

பணியிட நிர்வாகத்தின் நிலைப்பாடு, ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக பயிற்சி, திறமை வாங்குதல் மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடு உள்ளிட்ட பல்வேறு திட்டங்களை ஒருங்கிணைக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தில் உயர் மேலாண்மை மதிப்பீடு, பதவி உயர்வு அல்லது முடித்தல் செயல்களுக்கான அனைத்து பணியாளர்களின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்ய விரும்பினால், பணியிட மேலாளர் இந்த பணியை செய்ய சரியான மற்றும் வெளிப்படையான அமைப்புகளை நிறுவுகிறார். உதாரணமாக, ஒரு வெளிப்புற செயல்திறன் தணிக்கையாளரை ஒப்பந்தம் செய்யலாம் அல்லது விமர்சனங்களை நடத்துவதற்கும், பரிந்துரைகளைச் செய்வதற்கும் ஒரு உள் தணிக்கை குழுவை உருவாக்கலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

அறிமுகம் தகவல்தொடர்பு

பணியிட சூழலில், பல்வேறு நபர்களுடன் பலர் தினசரி அடிப்படையில் தொடர்புகொண்டுள்ளனர், உழைப்பு மேலாளர் மேம்பட்ட உற்பத்தித்திறனை அடைவதற்கு பயனுள்ள தகவல்தொடர்புகளை ஊக்குவிக்க வேண்டும். இந்த தொழில்முறை திறந்த மனப்பான்மையை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் பணியிட மோதல்களை குறைக்கும் ஒரு ஊடாடும் தகவல் தொடர்பு அமைப்பு உருவாக்க மற்ற துறை தலைகள் வேலை வேண்டும். உதாரணமாக ஒரு சுகாதார அமைப்பில் இந்த நிலைக்கு நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் ஒரு மத்திய தகவல் தொடர்பு அலுவலகத்தை நிறுவ முடியும், எங்கிருந்து எல்லா மட்டங்களிலும் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் மற்றும் நோயாளிகளின் குடும்பங்கள் தகவலை அனுப்பலாம் மற்றும் பெற முடியும்.

பதிவுகளை பராமரித்தல்

பணியிட மேலாளர் புதுப்பித்தல் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தங்கள், வருகை அறிக்கை, பணியிடத் தரவு மற்றும் பயன் தொகுப்புகளை பராமரிக்கிறது. தொழிலாளர்கள் சரியான துல்லியமான பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு-குறிப்பிட்ட வேலை கடமைகளை வரையறுக்க, வேலைவாய்ப்பு வரலாறு, திறன் மற்றும் தகுதிகள் ஆகியவற்றை கண்காணிக்கும் முதலாளிகள் நியாயமான தொழிலாளர் நியதி சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கு இந்த நிறுவனத்தை உதவுகிறது. பணியிட மேலாளராக, தகவல் சேகரித்தல் மற்றும் அணுகலை எளிதாக்கக்கூடிய தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பதிவுகளை வைத்திருக்கும் மென்பொருளை உருவாக்க, நீங்கள் IT நிபுணர்களுடன் ஒத்துழைக்கலாம். பொருத்தமாக பதிவு செய்தல் மென்பொருளைப் பணியாளர்களின் தரவுகளை எளிதில் கண்காணிப்பதற்கும், தவறுகளைத் தெரிவிப்பதற்கும் பணியாளர்களின் கணக்குகளை உருவாக்க வேண்டும்.