ஒரு ஃபோர்மேன் பொதுவாக ஒரு தொழிலாளி, குறைந்த தர நிர்வகிப்பிற்கான அணிகளின் வழியாக வந்திருக்கிறார். அவர் நிர்வாகத்திற்கும் பணியாளர்களுக்கும் இடையே உள்ள பாலம், அவரது குழுவினரின் நாள் வேலை செயல்திறனுக்கு பொறுப்பானவர். ஏனெனில் போர்க்களத்தில் அடிக்கடி அணிகளில் இருந்து பறித்து ஏனெனில் அவர் "தன்னை ஒரு கும்பல்" என்று தன்னை சிந்திக்க இயற்கை போக்கு கடக்க வேண்டும் மற்றும் அவரை கீழ் அனைத்து மக்கள் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதித்துவம் தொடங்க. மரியாதை மற்றும் கவனிப்புடன் ஒரு நல்ல முன்னோடி தன்னுடைய புதிய பொறுப்பைக் கருதுகிறார், ஒரு முதலாளி என்பதில் அவர் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு கற்றல்.
$config[code] not foundவேலையையும், கிட்டத்தட்ட வேறு யாரையும் விட அதை எப்படிச் சிறந்ததாக்குவது என்பதையும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். ஒரு இயந்திரம், கருவி, அல்லது செயல்முறை பற்றிய புரிதல் ஆகியவற்றில் சிக்கல் இருக்கும்போது, தொழிலாளர்கள் பதிலைப் பெறுவதை நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள். உங்களிடம் சரியான பதில் இல்லை என்றால், நீங்கள் விரைவில் பணியாளரை மதிக்க வேண்டும்.
நியாயமாக இருங்கள். பிடித்தவை விளையாடாதீர்கள் அல்லது உங்கள் தொழில்களுடன் உங்கள் கடந்தகால உறவுகளை மற்றவர்களின் கேடுவிளைவிக்கும் உங்கள் முடிவுகளை பாதிக்கும்.
ஒன்றாக வேலை எப்படி புரிந்து கொள்ளும் ஒரு குழுவை உருவாக்குங்கள். பலவீனமான பகுதிகளுக்கு அவர்கள் உற்பத்திக்குத் தடையாக இருக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், தொழிலாளர்கள் தங்கள் வலுவான பகுதிகளில் முன்னேறுவதற்கு சுதந்திரத்தை வழங்கவும் உதவுகின்றனர்.
உங்கள் தொழிலாளர்கள் யார் என்பதை அறியுங்கள். அவர்களை ஊக்குவிப்பதற்கும், அவர்களை ஊக்கப்படுத்துவதற்கும் என்ன தெரியும். அவர்கள் வீட்டில் எப்படி செய்கிறார்கள் மற்றும் எப்படி குழந்தைகள் பள்ளியில் செய்கிறார்கள் என்பதை அறியுங்கள். ஒரு குழுவிடம் எட்டு மணிநேரம் பணிபுரியும் ட்ரான்ஸ் ஒன்றைக் காட்டிலும் அதிகமானவற்றை நீங்கள் கருதுகிறீர்களே என்று உங்கள் குழுவினர் அறிந்திருந்தால், நீங்கள் அவர்களுக்குத் தேவைப்படும்போது அவசியம் தேவைப்படும்.
சீரான இருக்க. ஒரு முறை ஒரு விஷயத்தைச் சொல்லாதீர்கள், வேறு ஏதேனும் வேறு வேறொன்று.
உங்கள் குழுவை நம்புங்கள். நீங்கள் அவர்களை நம்பவில்லையென்றால் அவர்கள் உன்னை நம்பமாட்டார்கள்.
உங்களுடைய பணியாளர்களைப் பாதுகாத்து, அவர்கள் தேவைப்படுகிறதைப் பெற வேண்டும் என்றால் பரலோகத்தையும் பூமியையும் நகர்த்துவீர்களானால், உன்னுடைய மேலதிகாரியால் நியாயமாக நடந்துகொள்வார்கள். உங்கள் குழு உங்கள் பொறுப்பு.
கீழே, கிடைமட்டமாக தொடர்புகொள். என்ன நடக்கிறது மற்றும் முக்கியமான கவலைகள் எல்லோரையும் எச்சரிக்கையாக வைத்திருங்கள். நம்பகத்தன்மைகள் மற்றும் முக்கிய தகவலை மதிக்கவும்.
கம்பனியின் மற்ற முன்கூட்டியே இருந்தால், உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் ஒரு பணி உறவை உருவாக்குங்கள். அவற்றின் வேலைகளை வெற்றிகரமாக செய்ய வேண்டியது அவசியம், உங்களுக்குத் தேவையானதைப் பொறுத்து அவற்றைச் சார்ந்து கொள்ளுங்கள்.
