கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் அனைத்து அளவிலான வியாபார நிறுவனங்களும், மாணவர்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் வருகை தரும் கண்காணிப்புக் குழுக்கள் பல்வேறு வகையான வேலைகளில் ஈடுபடுகின்றன. இந்த நிலை பொதுவாக மனித வள பிரிவின் பகுதியாகும். ஒரு வருகை கிளார்க் நிலைக்கு நேர்காணல் அமைப்பு, நேர மேலாண்மை, மனிதர் தொடர்பு மற்றும் மோதல் தீர்மானம் தொடர்பான கேள்விகளை உள்ளடக்கியது.
அமைப்பு திறன்கள்
அந்த வகுப்பில் கலந்துகொண்டு அல்லது அந்த நாளில் வேலை செய்தவர்கள் யார், யார் யாரைச் சேர்ப்பது என்பதற்கான துல்லியமான பதிவுகள். அவர்கள் இல்லாத காரணத்திற்காக அவர்கள் தகவலை பதிவு செய்கின்றனர். ஒரு மருத்துவரின் குறிப்பு அல்லது பிற அங்கீகாரத்தால் வழங்கப்பட்டால், அந்த ஆவணம் வழங்கப்பட்ட நபரின் கோப்பில் நகலெடுத்து குறிப்பு. வருடாந்திர எழுத்தர் பணிக்கு அதிக அளவில் நிறுவன திறன் தேவைப்படுகிறது. பொருத்தமான நேர்காணல் கேள்விகளை உள்ளடக்கியது, "உங்கள் அன்றாட வேலைகளில் நீங்கள் எப்படி ஏற்பாடு செய்யப்படுகிறீர்கள்?" அல்லது "எப்படி வருகை பதிவேடுகள் தேதி வரை இருக்கும் என்று உறுதி செய்ய வேண்டும்?"
$config[code] not foundதனிப்பட்ட திறன்கள்
ஒரு நிறுவனத்தின் ஒரு நிறுவனம் அல்லது மாணவர்களின் ஊழியர்களுடன் கலந்துரையாடல் எழுத்தாளர்கள் தொடர்புகொள்கிறார்கள். அவர்கள் மேலாளரும், மற்ற மூத்த நிர்வாகிகளும், சக ஊழியர்களும் தொடர்புகொள்கிறார்கள். வலுவான தனிப்பட்ட திறன்களை கொண்டிருப்பது நிறுவனத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள சக ஊழியர்களுடன் வலுவான பணி உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகிறது. மனித வள மேலாளர்களை மனிதவள மேம்பாட்டு மேலாண்மையை வழங்குவதற்கான சாத்தியமான கேள்விகள் பின்வருமாறு உள்ளன: "உங்கள் தோழர்களுடன் வலுவான உழைப்பு உறவுகளை நீங்கள் எப்படி வளர்த்துக் கொள்கிறீர்கள்?" மற்றும் "உங்களுடைய தனிப்பட்ட திறமைகளை எவ்வாறு பயனுள்ள வேலை உறவுகளை உருவாக்குவது?"
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கால நிர்வாகம்
நேரம் மேலாண்மை ஒரு வருகை குமாஸ்தாவிற்கு ஒரு திறமை வேண்டும். பகல் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்வது, கோப்புகளை புதுப்பித்தல், மின்னஞ்சலைப் பார்ப்பது, மேலாளர்களிடமிருந்து கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது மற்றும் தேவையான தொழில்முறை வளர்ச்சி வாசிப்புகளை நிறைவுசெய்தல் ஆகியவற்றை அர்ப்பணிக்க வேண்டும். நாள் ஒன்றுக்கு ஒரு சுருக்கமான நேரம், நிறுவனத்தின் வணிக சம்பந்தப்பட்ட தொலைபேசி அழைப்புகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கும், ஊழியக் கூட்டங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய புதுப்பிப்புகளில் கலந்துகொள்வதற்கும் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. போட்டியிடும் முன்னுரிமைகளை நிர்வகிக்கும் திறனைக் கொண்டிருப்பதால், ஒரு வருகை எழுத்தருக்கு மற்றொரு முக்கிய திறன் உள்ளது. போன்ற கேள்விகள், "போட்டியிடும் முன்னுரிமைகளை எப்படி சமாளிக்க உங்கள் நேரத்தை நீங்கள் நிர்வகிக்கிறீர்கள்?" நேரம்-மேலாண்மை திறன்களை அளவிடுவதற்கான வாய்ப்புடன் பேட்டி பேனல்களை வழங்குதல்.
சச்சரவுக்கான தீர்வு
மோதல்களை நிர்வகிப்பதுடன், பிரச்சினைகள் கையாள்வதும் ஒரு வருடாந்திர வேலைநிறுத்தத்திற்கான தினசரிப் பணியின் மற்றொரு பகுதியாகும். ஊழியர்கள், மாணவர்கள் அல்லது வருகை குலக் கிளார்க் மற்ற வாடிக்கையாளர்கள் அவர்கள் இல்லாத நிலையில் அறிக்கைகளை அல்லது பிரச்சினைகள் இல்லை என்று அறிக்கைகள் பிரச்சினைகள் இருக்கலாம். நேர்காணல் கேட்டால், "நீங்கள் வேலையில் முரண்பாட்டை எவ்வாறு அணுகுகிறீர்கள்?" மற்றும் "அவர் நேரத்தை இழந்துவிட்டதால், சோர்வடைந்த ஒரு ஊழியரிடம் நீங்கள் எப்படி சமாளிக்கிறீர்கள்?" சவாலான சூழல்களில் ஊழியர் எப்படி நடந்துகொள்வார் என்பதற்கு ஒரு பார்வை.
