பணியிடத்தில் பாகுபாடு காண்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் வெவ்வேறு கலாச்சார, மத அல்லது சமூக பின்னணியிலிருந்து வந்தவர்கள் இருக்கிறார்கள். சில நேரங்களில், அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்பு விருந்தினர் ஆணைக்குழு அல்லது EEOC ஆகியவை இந்த உபகாரத்தை கட்டுப்படுத்துவதற்கான விதிகளை செயல்படுத்துகின்றன என்ற பொருட்பால், இந்த வேறுபாடுகள் பாகுபாட்டிற்கு வழிவகுக்கலாம். பணியிடத்தில் பாகுபாடு வயது, பாலினம், இனம், திருமண நிலை அல்லது இன பின்னணி போன்ற சிறப்பியல்புகளின் அடிப்படையில் பல்வேறு வடிவங்களில் ஏற்படுகிறது.

$config[code] not found

வயது பாரபட்சம்

வயதைக் காரணமாக ஒரு ஊழியர் சாதகமற்ற சிகிச்சையைப் பெறும்போது வயது வேறுபாடு ஏற்படுகிறது. இத்தகைய நபர் தங்கள் வயதைக் குறித்து தாக்குதலைக் குறிப்பதற்கான இலக்காக இருக்கலாம். பணியிடத்தின் கொள்கைகள் அல்லது நடைமுறைகள் 40 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதைக் கொண்ட ஊழியர்களிடையே எதிர்மறையாக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் போது இது எழுகிறது. எவ்வாறாயினும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு, அல்லது ADEA, 40 வயதிற்குட்பட்ட இளையோருக்கு விண்ணப்பதாரர்கள் அல்லது ஊழியர்களைப் பாதுகாக்காது.

மத பாகுபாடு

மத பாகுபாடு என்பது அவர்களுடைய மத நம்பிக்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊழியர்களின் சமத்துவமற்ற சிகிச்சை ஆகும். இத்தகைய சாதகமற்ற சிகிச்சையானது, தேவையற்ற நீக்கம், துன்புறுத்தல், பிரித்தல் அல்லது சமமற்ற ஊதியம் ஆகியவற்றின் மூலமாக தன்னைத் தானே வெளிப்படுத்துகிறது. மத பாகுபாட்டின் ஒரு பாகமாக, பணியாற்றும் வேலை வாய்ப்புகள், வேலை மறுசீரமைப்பு அல்லது தன்னார்வ மாற்றம் மாற்றங்கள் இல்லாத காரணத்தால், பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு பணியிடத்தில் அவர்களுடைய மத நம்பிக்கைகளைத் தோற்றுவிக்க வாய்ப்பு கிடைக்கவில்லை. இது 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VIIக்கு முரணாக உள்ளது, இது ஒரு நபரின் பாலினம், நிறம், மதம், இனம் அல்லது தோற்றம் அடிப்படையில் பணியிட பாகுபாடுகளுக்குத் தடை செய்கிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பாலின பாகுபாடு

பாலின பாகுபாடு காரணமாக அவர்களது செக்ஸ் காரணமாக ஒரு நபர் நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்படுகிறார். அதே நிபுணத்துவம் பெற்றிருந்தாலும், ஒரு ஊழியர் ஒருவர் மற்றொருவருக்கு எதிராக அதிகமான பணம் சம்பாதிக்கையில், பாலின பாகுபாடு தெளிவாகிறது. பெண்களின் சராசரி சம்பளம் 2011 ல் 77 சதவிகிதம் என்று மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு அறிக்கை தெரிவிக்கிறது. வேலைவாய்ப்பு கொள்கைகள் அல்லது நடைமுறைகள் பாலியல் ரீதியாக பாகுபாடு காட்டலாம், அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பாலின ஊழியர்களை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் போது.

இன பாகுபாடு

தங்கள் இனம் காரணமாக சாதகமற்ற சிகிச்சையைப் பெற்ற ஒரு ஊழியர் இனப் பாகுபாட்டிற்காக பாதிக்கப்பட்டவர். சில இனங்களுடன் தொடர்புடைய குறிப்பிட்ட குணநலன்களின் உடைமை காரணமாக, சில ஊழியர்கள் சமமற்ற சிகிச்சையை அனுபவிக்கும்போது இது ஏற்படுகிறது. இனப்பெருக்கம் செய்யும் திருமணத்தில் உள்ள ஊழியர்கள் தங்கள் திருமண உறவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட இனப் பாகுபாடுகளைக் காணலாம். சில இனக்குழு சார்ந்த குழுக்களுக்குச் சொந்தமானவர்களுக்கான அதே வழக்கு இதுதான். பணியிடத்தில் உள்ள இனப் பாகுபாடு வெறுக்கத்தக்க அறிக்கைகள், நியாயமற்ற கொள்கை, பணிநீக்கங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளின் நிலை ஆகியவற்றால் அதன் தலையைத் தொடுகிறது.