உழைக்கும் மக்கள் தங்கள் நாளில் குறிப்பிடத்தக்க ஒரு பகுதியை வேலையில் செலவிடுகிறார்கள். பணியில் உள்ள தொடர்புகளின் தரம் என்பது, வேலை திருப்தி என்பதை தீர்மானிக்கும் ஒரு முக்கிய காரணியாகும். வேறு எந்த உறவையும் போலவே, பணியாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்வது ஒரே நேரத்தில் ஒரு படி கட்டப்பட வேண்டும். சக ஊழியர்களுடனான பயனுள்ள தொடர்பினைப் பொறுத்தவரை, முன்முயற்சியானது நீங்கள் உறுதியானவராக இருந்தாலும், மகிழ்ச்சியாகவும் உதவிகரமாகவும் இருக்க வேண்டும். சில விதிவிலக்குகள் இருக்கலாம், ஆனால் பொதுவாக நீங்கள் எதைப் பெறுகிறீர்களோ அதையே நீங்கள் பெறுவீர்கள்.
$config[code] not foundஅலுவலகத்தில் உங்கள் தோழர்களிடம் பேசுவதில் கண்ணியமாக இருங்கள். மற்றவர்களின் நேரத்தை உங்கள் மதிப்பை மதிக்கும் அளவுக்கு மதிப்பு. நீங்கள் எதையாவது விவாதிக்கத் தொடங்குவதற்கு முன்பு, பேசுவதற்கு சரியான நேரம் என்றால் உங்கள் சக பணியாளரிடம் கேட்கவும், நீங்கள் எடுக்கும் எவ்வளவு நேரத்தை உண்மையான படம் கொடுக்கவும். மற்றவர்கள் தங்கள் சொந்த பணி முன்னுரிமைகள் மற்றும் அவர்களின் சொந்த முன் உங்கள் வட்டி வைக்க வேண்டிய கடமை இல்லை என்பதை ஏற்றுக்கொள்வதில் கருணை காட்டு.
மூன்று மாய வார்த்தைகளை "தயவு செய்து," "நன்றி" மற்றும் "மன்னிக்கவும்" அடிக்கடி தேவையானபடி பயன்படுத்தவும். நீங்கள் ஒரு சக பணியாளருக்கு உதவுவது போல நடந்து கொள்ளாதீர்கள், உங்களுக்கு உதவுமாறு கேட்டுக் கொள்ளவும், நீங்கள் முடிந்தபின் அவருக்கு நன்றி தெரிவிக்கவும். உங்களுடைய சக பணியாளருக்கு ஒரு பிரச்சனையை ஏற்படுத்தியுள்ள எந்தவொரு செயலையும் மன்னிப்புக் கேளுங்கள், அந்த நடவடிக்கையை மீண்டும் செய்யாமல் பார்த்துக்கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் சொல்வதைக் கேளுங்கள். கவனத்தை செலுத்துங்கள், கண்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், உங்கள் ஆர்வத்தை நோட்டிங் மூலம் காட்டுங்கள் அல்லது "நான் பார்க்கிறேன்" என்று சொல்லுங்கள். உங்கள் கண்களை அலைய விடாதீர்கள் அல்லது கண்களை மூடிக்கொள்வதற்கு அனுமதிக்காதீர்கள்; இது உங்கள் மனதில் வேறு இடத்தில் இருப்பதைக் குறிக்கிறது. நீங்கள் பதிலளிப்பதற்கு முன் அவர்கள் என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதை முடிக்கட்டும்.
உங்கள் சக பணியாளர்களுக்காக தயவை விட்டு வெளியேறுங்கள். ஒரு சக மதிய உணவிற்கு ஒரு முறிப்பு எடுத்துக் கொள்ள அவர் மிகவும் பிஸியாக இருப்பதாக சொன்னால், அவருக்கு சில ரொட்டிகளை வாங்கிக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒப்பீட்டளவில் சுதந்திரமாக இருக்கும்போது ஒரு காலக்கெடுவை சந்திக்க யாராவது அவசரமாக இருந்தால், உதவி செய்யுங்கள்.
திட்டத்தில் உங்கள் சக பணியாளரின் முயற்சிகளை பகிரங்கமாக ஒப்புக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் நன்கு வேலை செய்ததற்காக பாராட்டைப் பெற்றபின், உங்கள் சக பணியாளரின் பங்களிப்பிற்கு சபாநாயகர் கவனத்தை ஈர்க்கவும். வெற்றியை பகிர்ந்து கொள்வதற்கான இந்த விருப்பம் சக ஊழியர்களிடையே ஆரோக்கியமற்ற போட்டியின் எந்தக் குறைபாட்டையும் குறைக்கலாம்.
உங்கள் சக பணியாளர்களை கண்காணித்து, உடல் மொழியில் இருந்து அவர்களின் மனநிலையை புரிந்து கொள்ள கற்றுக்கொள்ளுங்கள். அவர்கள் ஒரு பிட் கீழே இருக்கும் போது ஒரு நட்பு பேட் வழங்க, மற்றும் அவர்கள் எரிச்சல் இருக்கும் போல் மன அழுத்தம் பிரச்சினைகள் உயர்த்த தவிர்க்க.
நீங்கள் மற்றும் ஒரு சக பணியாளர் இடையே எழும் எந்த பிரச்சினையும் தனிப்பட்ட முறையில் விவாதிக்கவும். நீங்கள் ஒரு சக ஊழியர் உங்களைப் பற்றி எதிர்மறையான கருத்துக்களை வெளியிடுகின்ற அலுவலகத் திராட்சை வாயில் மூலம் கேட்டால், அந்த அறிக்கை உண்மையாக இருக்க வேண்டும் என்ற முடிவுக்கு வர வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, அவர் தனியாக இருக்கும்போது சந்திப்பார், அவர் உங்களைப் பற்றி எதிர்மறையான கருத்துக்களைக் கேட்டதையும், அது உண்மைதானா என்று கேட்கும்போதும் கேட்டதையும் சொன்னார்.
குறிப்பு
உங்கள் வேலையைப் பற்றி உற்சாகமாகவும் நேர்மறையான மனநிலையோடு இருக்கவும். உங்கள் பணியிடத்தைப் பற்றி தொடர்ந்து புகார் செய்தால், உங்கள் முதலாளி அல்லது சக ஊழியர்களுடன் அல்லது உங்கள் பணியிடத்தில் இயங்குவதைப் பற்றி தவறாகக் கண்டால், உங்களுடன் வேலை செய்யும் மக்களுக்கு ஒரு குழப்பமான சூழ்நிலையை உருவாக்குகிறது.
எச்சரிக்கை
உங்கள் நிறுவனத்தில் மற்றவர்களுடன் உங்கள் சக ஊழியர்களை பற்றி ஒருபோதும் வதந்திகொள்ள வேண்டாம். நீங்கள் ஒருமுறை இறுதியில் நீங்கள் இலக்கு நபர் மற்றும் அடிக்கடி, ஒரு பெரிதும் திரிக்கப்பட்ட வடிவத்தில் அடையும் சொல்கிறீர்கள்.
