உங்கள் ஊழியர்களுக்கு வேலை நேரத்தை குறைந்தபட்சம் ஒரு பகுதியிலிருந்து வேலை செய்வதற்கு பல நன்மைகள் உள்ளன. ரிமோட் வேலை ஆண்டுகளுக்கு மிகவும் விரும்பிய பெர்க் (ஒரு சமீபத்திய ஆய்வில், 39% அமெரிக்கர்கள் அவர்கள் தொலைவில் வேலை செய்ய ஊதிய வெட்டு எடுக்க வேண்டும் என்று). வீட்டில் இருந்து உழைக்கும் பணியாளர் உற்பத்தி மற்றும் கவனம் மேம்படுத்த முடியும்.
முகப்பு சீக்ரெட்ஸ் இருந்து வேலை வெளிப்படுத்தியது
ஆனால் இந்த நன்மைகள் இருந்தாலும், வீட்டில் இருந்து பணியாற்றும் சில மிகச்சிறந்த அம்சங்கள் உள்ளன. ஒரு முழுநேர ஆய்வின்படி 1,000 ஊழியர்களையும், வீட்டில் முழுநேரமாக பணிபுரியும், முழு நேர அலுவலகத்தில் பணிபுரியும், வீட்டிற்கும் அலுவலகத்திற்கும் இடையில் வேலை நேரத்தை பிளவுபடுத்துவது உட்பட, வீழ்ச்சியடைந்துவிடும். வீட்டில் இருந்து வேலை செய்வதைப் பற்றி சில விஷயங்களைக் கொண்டிருக்கும் சில விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன, மற்றும் கட்டுப்பாட்டை மீறி இந்த பிரச்சினைகளை எப்படிக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்.
$config[code] not found1. இது மக்கள் பொறாமை ஏற்படுத்துகிறது
அலுவலகத்தில் முழு நேர பணியாளர்களாக பணிபுரியும் ஊழியர்கள் தொலைதூர வேலை செய்ய விருப்பம் உள்ளவர்கள் மீது பொறாமைப்படுகிறார்கள். தொலைதூர அல்லது பிளவு நேர ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகள், இழப்பீடு, அவர்களின் தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் மற்றும் அவர்களது வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை ஆகியவற்றை திருப்திப்படுத்தி விட முழுநேர ஊழியர்கள் குறைவாகவே இருக்கின்றனர். அவர்கள் முதலாளிகளுக்கு மதிப்பளிக்கும் அளவுக்கு அவர்கள் குறைவுதான். மொத்தத்தில், 78% வீக் கணக்கெடுப்பு செய்தவர்கள் வீட்டில் இருந்து பணியாற்றும் மக்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதாக நம்புகிறார்கள்.
தீர்வு:
உங்களுடைய பணியில் உள்ள பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டதை நீங்கள் அதிக நேரம் செலவழித்திருந்தால், உங்கள் பிஸினஸில் உங்கள் அலுவலகத்தில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். சில வேலை விவரங்கள் உள்ளவர்கள் தொலைதூர வேலைக்குச் சென்று மற்றவர்கள் செய்யாவிட்டால், அலுவலகத்தில் சிக்கியுள்ளவர்கள் சற்று குறைவாக உணரலாம். அவர்களின் மன உறுதியை அதிகரிக்க நீங்கள் வழங்கக்கூடிய பிற சலுகைகளை பற்றி யோசி. நிறைய கருத்துக்களை வழங்க அலுவலகத்தில் தங்கள் இருப்பை பயன்படுத்தி கொள்ளுங்கள், தினசரி அடிப்படையில் அவர்களை இணைக்க முயற்சிக்கவும்.
2. இது தனியாக பெறலாம்
வீட்டில் பணியாற்றுவதைப் பற்றி நேசிப்பதைப் பற்றி தொலைதூர பணியாளர்கள் மிகவும் கவலையடைந்துள்ளனர், சில நேரங்களில் தூக்கத்தில் இருந்து படுக்கையில் வேலை செய்வது அல்லது பெரும்பாலான பி.ஜே. இருப்பினும், அவர்கள் விரும்பாத ஒன்று, மனித தொடர்பு இல்லாதது.
உண்மையில், அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களிடம் பணிபுரியும் ஊழியர்களிடம் பணிபுரியும் முதல் நான்கு பணியாளர்களில் மூன்று பேர்:
- மற்றவர்கள் சுற்றி இருப்பது: 38%
- அலுவலக காமிராடி: 35.2%
- இலவச காபி: 29.6%
- கட்சிகள் / சமூக நிகழ்வுகள்: 23.1%
வேலை நேரத்திலிருக்கும் வீட்டு ஊழியர்களில் அரைவாசி (51.2%) நாள் முழுவதும் தனியாக உணர்கிறார்கள், 48.1% அவர்கள் அலுவலக அலுவலக சூழலுக்கு திரும்புவதாக திட்டமிட்டுள்ளனர்.
தீர்வு:
வட்டாரத்தில் பணியில் உள்ள பணியாளர்களைத் தொடர்ந்து வைத்துக்கொள்ள வழக்கமான இடைசெயல்களைத் திட்டமிடுங்கள். வீடியோ மாநாடுகள், மாநாட்டின் அழைப்புகள் அல்லது மாதாந்திர நேரங்களில் நடக்கும் கூட்டங்கள் ஆகியவை குழுவின் பகுதியை உணர உதவும். நீங்கள் ஸ்லாக்கைப் போன்ற அரட்டை கருவிகளைப் பயன்படுத்தினால், விவாதங்களில் தொலைத் தொழிலாளர்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
3. இது வேலை நேரங்களில் டிவி பார்த்து ஊக்கப்படுத்தலாம்
வீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் தங்களுடைய நாட்களை டிவி பார்த்துக் கொள்வது என்ற ஒரே மாதிரியானது, உண்மைக்கு ஒரு உண்மையைக் கொண்டிருக்கிறது. வீட்டு வேலைவாய்ப்பு ஊழியர்களில் மூன்றில் மூன்று பங்குகளில் (76.1%) அவர்கள் சில நேரங்களில் டிவி வேலை பார்த்ததை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். அவர்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது, வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் வேறு என்ன செய்தார்கள் என்பதை இங்கே காணலாம்:
- தனிப்பட்ட பணிகள் 64.6%
- 44.7% மழை
- 35.2%
- உடற்பயிற்சி 33.5%
- காபி வெளியே செல்ல 27.6%
- 20.4%
தீர்வுகள்:
வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யும் ஒருவரைப் பேசி கவனம் செலுத்த முடியாது இல்லாமல் பின்னணியில் தொலைக்காட்சி, நான் அவர்கள் வழக்கமான நிகழ்வுகள் இல்லை என இந்த விஷயங்கள் உண்மையில் "பிரச்சினைகள்" என்று உறுதியாக தெரியவில்லை. வீட்டுச் சூழலில் குளித்துவிட்டு, குளிர்காலத்தில் தண்ணீர் குடிப்பதை நிறுத்துவதற்கு பதிலாக, அவர்களது இடைவெளியைக் கழிக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் வேலை செய்தால், யார் கவலைப்படுகிறார்கள்?
வீட்டிற்கு கவனத்தை திசை திருப்புவது வேலை செய்யும் வீட்டில் ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறனை குறைக்கும் என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், சில விதிகளை உருவாக்குகிறது. தினசரி அல்லது தினசரி குழு அழைப்புகள் குறித்த குறிப்பிட்ட புள்ளிகளில் சரிபார்க்க ஊழியர்களைத் தேவை. மிக முக்கியமானது, உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவுபடுத்துங்கள்.
4. இது ஏழை தனிப்பட்ட உடம்பை ஊக்குவிக்கும்
மழையைப் பற்றிக் கூறுகையில், வேலை செய்யும் வீட்டில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்களில் பாதிக்கும் குறைவானவர்கள் தங்கள் பணி தொடங்கும் முன் வழக்கமாக மழை பொழிவார்கள், மற்றும் 60% தங்களது பற்களை துலக்குவார்கள்.
இருப்பினும், அலுவலகத்தில் சுமார் நான்கில் ஒரு பகுதியினர் தங்கள் பற்கள் துலக்கவில்லை, 45% அவர்கள் தொடர்ந்து வேலைக்கு முன் மழையை எடுத்துக்கொள்ளவில்லை என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். நான் சில இரகசியங்களை மக்கள் அலுவலகத்தில் பற்றி நீங்கள் சொல்ல வேண்டாம் என்று நினைக்கிறேன்.
தீர்வு:
ஊழியர்கள் வீட்டில் என்ன செய்வது என்பதை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியாது. அலுவலகத்தில் இருப்பவர்களுக்கு, உங்களுடைய பணியாளரின் கழிவறைகளில் வாய்க்குள்ளை வைத்து, அலுவலகத்திற்கு காற்று வடிகாலை வைத்திருங்கள்.
தீர்மானம்
வேலை வீட்டில் ஊழியர்கள் அல்லது அலுவலகத்தில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் இதை சிறப்பாக செய்துள்ளார்களா? ஆச்சரியப்படும் விதமாக, வீட்டிற்கும் அலுவலகத்திற்கும் இடையில் தங்கியுள்ள ஊழியர்கள் இரண்டு நாடுகளிலும் சிறந்தவர்களாக உள்ளனர் என்று கணக்கெடுப்பு கண்டறியப்பட்டது. பிரிப்பு நேர ஊழியர்கள் தங்கள் குடும்ப வாழ்க்கை, அவர்களின் வேலை வாழ்க்கை இருப்பு, மற்றும் அவர்களது சக பணியாளர்களுடன் அதிக திருப்தியை தெரிவிக்கின்றனர். அவர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு மதிப்பளிக்கும் வாய்ப்பு அதிகம் உள்ளது.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
1
