வால்ட்டின் 2017 கணக்கெடுப்பின்படி, அனைத்து ஊழியர்களில் பாதிக்கும் மேலானவர்கள் பணியிடத்தில் சில வேளைகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.
எனவே சிறு தொழில்களுக்கு கூட, சில சமயங்களில் காதல் ஒரு பிரச்சினையாக இருக்கும். அது எப்போது செய்யும் போது, அனைவருக்கும் சரியான முறையில் செயல்படுவதை உறுதிசெய்து, உங்கள் வியாபாரத்தில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது. உண்மையில், அண்மையில் #MeToo இயக்கம் ஒவ்வொரு ஊழியரும் பாதுகாப்பாகவும் வேலைக்கு ஆதரவளிப்பதற்கும் உதவக்கூடிய கடுமையான உரையாடல்கள் மற்றும் வடிவக் கொள்கைகளைத் தயாரிக்க முன்வந்ததை விட அதிகமான வணிகங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
$config[code] not foundஅலுவலக ரொமான்ஸ் மற்றும் மெட்டோ இயக்கம்
போனி ஸ்கர்ரி என்பது G & A பங்குதாரர்களிடையே பெருநிறுவன மனிதர்களின் பணிப்பாளர். அந்தப் பாத்திரத்தில், ஸ்கெரி அலுவலக அலுவலக காதல் உட்பட பல்வேறு வகையான பல்வேறு சிக்கல்களில் வல்லுனராகி விட்டார். அவர் சமீபத்தில் சிறு வணிக போக்குகளுடன் பணியிடத்தில் காதல் மற்றும் கையாள்வதில் கொள்கைகளை உருவாக்குவதில் சில குறிப்புகள் மற்றும் நுண்ணறிவுகளைப் பகிர்ந்து கொண்டார். இங்கே சிறிய தொழில்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முக்கியமான விஷயங்கள் சில.
உங்கள் வணிகம் எவ்வளவு சிறியது, காதல் என்பது ஒரு பிரச்சினை
ஒரே ஒரு சில ஊழியர்களுடன் சிறு தொழில்கள் அலுவலக காதல் ஒரு பிரச்சினை அல்ல என்று உணரலாம். ஆனால் அது பல வணிகங்களை தாக்கும் ஒரு முக்கிய விஷயம். அது இன்னும் உங்கள் வியாபாரத்தை பாதிக்கவில்லை என்றால், அது இன்னமும் கொள்கைகளை வைத்திருப்பது நல்லது.
ஸ்கெர்ரி கூறுகிறார், "நான் 12 பணியாளர்களாக உள்ள சில தொழில்களோடு பணிபுரிந்தேன், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு இடத்திலும் நான் அலுவலகத்தில் சில வகையான அலுவலக காதல் இருந்தேன். அது நடக்கும் அல்லது நடக்காமல் போகும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், ஒருவேளை அதுதான். நீங்கள் அதை பார்க்காத காரணத்தால், அது இல்லை என்று அர்த்தமில்லை. "
அலுவலக உறவுகள் தொடர்பான சட்ட சிக்கல்கள் உள்ளன
அலுவலக காதல் பணியிட சர்ச்சைக்கு வழிவகுக்கும் என்பதற்கான ஒரு காரணம், சட்ட சிக்கல்களும் கூட இரு கட்சிகளும் ஒருங்கிணைப்பில் குழுவில் இல்லை என்றால் அது பாலியல் துன்புறுத்தலாக கருதப்படலாம். இது ஒரு ஊழியர் மற்றும் மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளருக்கு இடையிலான உறவைப் பொறுத்தவரையில் குறிப்பாகப் பாதிக்கப்படுவதால், ஊழியர் ஒருவர் விளைவுகளை அச்சம் இல்லாமல் சொல்ல முடியாது என உணருவார்.
அலுவலக ரோமன்ஸ் எப்போதும் எதிர்மறை அல்ல
இருப்பினும், அலுவலக காதல்கள் எந்த சர்ச்சைக்கும் வழிவகுக்காத ஏராளமான நிகழ்வுகளும் உள்ளன. செர்ரி திருமணம் செய்துகொண்ட சில முன்னாள் சக ஊழியர்களைக் கூட சுட்டிக்காட்டினார். எனவே உங்கள் கொள்கைகளை எந்தவொரு வகையிலும் அலுவலகப் பாத்திரத்தை அவசியமாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. நீங்கள் எந்த வகை நடத்தை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் எதுவுமே இல்லை என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்த வேண்டும்.
இந்த சூழ்நிலைகளில் தெளிவற்ற கொள்கைகள் சிறந்தவை
உங்கள் வியாபாரத்திற்கான கொள்கைகளை வடிவமைக்கும் போது, குறிப்பாக இருப்பது சிறந்த நடவடிக்கை. இருப்பினும், அலுவலக சூழ்நிலைக்கு வரும்போது, ஒவ்வொரு சாத்தியமான சூழ்நிலையையும் கோடிட்டுக் காட்டுவது கடினம் அல்லது முடியாததாக இருக்கலாம். உண்மையில் அந்த கொள்கைகளை செயல்படுத்துவது இன்னும் சிக்கலானதாக இருக்கும். எனவே, நீங்கள் அனுமதிக்காத குறிப்பிட்ட வகை நடத்தைகளை சுருக்கமாக பரிந்துரைக்கிறோம், பின்னர் சில அடிப்படை வழிகாட்டுதல்களை வழங்கவும், ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் நடத்தவும் பரிந்துரைக்கிறது.
#MeToo இயக்கம் நீங்கள் உரையாடல்களை வடிவமைக்க உதவுகிறது
சமீபத்தில் #MeToo இயக்கம் பாலியல் துன்புறுத்தல் பிரச்சினைகள் பற்றி சில சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் உள்ளன. ஆனால் ஸ்கர்ரி வணிகத் தலைவர்கள் இதை சில முக்கியமான உரையாடல்களைக் காணவும், அலுவலக ஊழிய மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு உள்ளான கொள்கைகளுடன் அனைத்து ஊழியர்களும் வசதியாக இருப்பதை உறுதிசெய்யும் வாய்ப்பாக இதைப் பார்க்க வேண்டும் என்று நம்புகிறது.
அவர் கூறுகிறார், "இது பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நடந்திருக்கக் கூடிய முக்கியமான உரையாடல்களுக்கு வழிவகுத்தது. உங்களுடைய நிர்வாக குழு மற்றும் தலைமையினருடன் சில உரையாடல்களை தொடங்குவது உங்கள் நிறுவனத்திற்கும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கும் நன்மை பயக்கும் கொள்கைகளை வடிவமைக்கும் வாய்ப்பாக நீங்கள் பார்க்க முடியும். "
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
2 கருத்துகள் ▼
