தினமும் உங்கள் வேலையை ஆற்றல் மற்றும் முன்முயற்சியுடன் கொண்டு வருவது அர்ப்பணிப்பு. உங்கள் வேலை மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி அதிகம் கவனித்தல் நீங்கள் உருவாக்கும் முடிவுகளில் காண்பிக்கும். உங்கள் தலைமைத்துவ ஆற்றலை மேலாளர்களுக்கு நிரூபிக்கவும், தொழில் வாய்ப்புகளை ஏற்படுத்தவும் உறுதிப்பாட்டைக் காட்டும். கூடுதலாக, 2010 ஜெனெர் ஃபோல்க்ன் ஆய்வின் படி, பணியாளர்களின் பொறுப்புகளில் மிகவும் பயனுள்ள தாக்கத்திறன் வாய்ந்த ஒரு நிர்வாகியாகவும், அவர்கள் ஏன் தங்கள் வேலையைச் செய்கிறார்கள் என்பதை பற்றி கிட்டத்தட்ட 100,000 ஊழியர்களைக் கேட்டுள்ளனர்.
$config[code] not foundதொழில்
உங்கள் வேலை விவரங்களைப் பற்றிக் கலந்துரையாடல் பணியிட கலாச்சாரத்திற்கு அர்ப்பணிப்பு காட்டுகிறது. உதாரணமாக, பணியில் இருக்கும்போது, பணியிட சொத்துகள் மற்றும் கொள்கைகளை மதிப்பிடுவது அல்லது எதிர்பார்க்கப்படும் சந்திப்புகளுக்கு நீங்கள் வேலை கடமைகளை கையாள முடியும் என்று எதிர்பார்க்கும் போது, ஆடை குறியீடு, தனிப்பட்ட தொலைபேசி பயன்பாடு அல்லது அலுவலக காதல் போன்ற முதுகெலும்பு மற்றும் தொழில்முறை போன்ற விஷயங்களைப் பொறுத்து அலுவலக விதிகள் மதிப்பிடுகின்றன. உங்கள் அர்ப்பணிப்பு பிரகாசிக்க வேண்டும் போது பணியிட அடிப்படைகளை பல சட்டைகள் உங்கள் நம்பகத்தன்மையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும். கூடுதல் மணிநேரங்களை வைத்து, மற்றவர்களை மெதுவாக எடுத்துக்கொண்டு மற்றவர்களுக்கு கூடுதல் சேவையை வழங்குவதன் மூலம் அடிப்படைகளை தாண்டி சென்று தலைமைத்துவ நிலை அர்ப்பணிப்பு காட்டுகிறது.
முதல் வாடிக்கையாளர்களை வைப்பது
வாடிக்கையாளர் திருப்திக்கு உந்துதல் உங்கள் முதலாளியின் நோக்கங்களுக்கு உங்கள் உறுதிப்பாட்டை காட்டுகிறது. வாடிக்கையாளர்களுடன் நேரடியாக தொடர்புகொள்வதில் உங்கள் பணி ஈடுபடவில்லை என்றால், உங்கள் நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர் தளத்தை விசுவாசமாகவும் வளரும் வகையிலும் உங்கள் வேலை ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளது. உங்கள் பணி வாடிக்கையாளர்கள், நிறுவனம் இலாபங்கள் மற்றும் உங்கள் காசோலையை பாதிக்கும் என்று உங்கள் மனதில் புதிய யோசனை ஒவ்வொரு பணி உங்கள் பணி உங்கள் பெருமை அதிகரிக்க மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட வேலை செயல்திறன் வழிவகுக்கும்.
பணிக்குழுவின்
எந்த குழுவிற்கும் குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பைச் செய்வது உங்கள் பணிக்குழுவின் பொறுப்பை காட்டுகிறது. உங்கள் கருத்துக்கள், திறமைகள் மற்றும் தீர்வுகளில் நம்பிக்கையை காண்பிப்பது முதலாளிகளின் மதிப்பைக் குறிக்கிறது. ஒரு நம்பகமான பின்பற்றுபவராக இருப்பதால், உங்கள் குழுவின் நோக்கங்களுக்கான உறுதிப்பாடு மற்றும் நீங்கள் ஒரு பெரிய படத்தில் விளையாடும் பகுதியின் புரிதலைக் காட்டுகிறது. தலைமை பாத்திரங்கள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஒத்துழைக்க, அல்லது மற்ற குழுக்களுடன் ஒத்துழைக்க, பெரிய படத்தை அடைவதற்கான அர்ப்பணிப்பு காட்டுகிறது.
உந்துதல் வலுவாக இருங்கள்
உன்னையும் உங்கள் சக ஊழியர்களையோ அல்லது கீழ்நிலையினரையோ உற்சாகப்படுத்துவது உங்கள் வணிகத்தின் ஒட்டுமொத்த சவால்களுக்கும் கோரிக்கைகளுக்கும் உங்கள் உறுதிப்பாட்டைக் காட்டலாம். உங்களுடைய சக ஊழியர்களின் கடமைப்பாடு அவர்களின் வேலைகளை அடையும்போது உயர்ந்த செயல்திறன் தரங்களை பராமரிப்பது சவாலாக இருக்கலாம். புதிய திறன்களை அபிவிருத்தி செய்வதற்கும், செயற்பாடுகளை மேம்படுத்துவதற்கும், செயற்பாடுகளை மேம்படுத்துவதற்கும், புதிய வியாபாரங்களை முன்னெடுப்பதற்கும் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்துவதன் மூலம் புதிய மட்டத்திலான அர்ப்பணிப்புகளை எழுப்ப முடியும் என மைக்கேல் ஏ ஓல்கினின் "இன்க்" எரிசக்தியை சுழற்ற ஐந்து வழிகள். "மேலும், வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு இடையே ஆரோக்கியமான சமநிலையை அனுபவிப்பதற்கும் ஊக்குவிப்பதற்கும் தொழிலாளிக்கு நல்வாழ்வளிக்கும் தொழிலாளிக்கு நல்வாழ்வளிக்கிறது.
