ஒரு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட வேலை மதிப்பீடு எப்படி சமாளிக்க வேண்டும்

பல பணியாளர்கள் ஒரு வருடாந்திர வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீட்டை நினைத்துப் பயப்படுகிறார்கள் என்றாலும், மதிப்பாய்வு உங்கள் செயல்திறனின் நேர்மறையான மற்றும் எதிர்மறையான அம்சங்களைப் பற்றி மதிப்புமிக்க கருத்தை வழங்குகிறது. மனித வளங்கள் அல்லது ஊதிய திணைக்களம் உயர்த்துவதற்கு முன்னர் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட மதிப்பீடுகள் பெரும்பாலும் அவசியமாகும். உங்கள் மதிப்பீடு தாமதமாக இருந்தால், உங்கள் செயல்திறனை மதிப்பாய்வு செய்ய நேரத்தை கண்டுபிடிப்பதற்கு உங்கள் முதலாளியினை சமாதானப்படுத்துவதற்கு நேரமாக இருக்கலாம்.

$config[code] not found

கூட்டத்தை திட்டமிடுங்கள்

உங்கள் மேற்பார்வையாளரைத் தொடர்புகொண்டு, உங்கள் மதிப்பீட்டைப் பற்றி கலந்துரையாட ஒரு கூட்டத்தை திட்டமிடுமாறு அவரிடம் கேளுங்கள். உங்கள் மதிப்பீடு காரணமாக அவர் மறந்துவிட்டார், ஒரு சிறிய நினைவூட்டல் அவரை உங்கள் விமர்சனத்தில் பணி செய்யத் தொடங்கலாம். கடந்த காலத்தில் சிக்கலைப் பற்றி நீங்கள் நினைவுபடுத்தியிருந்தாலும் கூட, உங்கள் வேண்டுகோளை புத்திசாலித்தனமாகவும் மரியாதையுடனும் செய்யுங்கள். உங்கள் கோரிக்கையின் தொனி கோபமாகவோ அல்லது வன்கொடுமையிலோ இருந்தால், மதிப்பீடு எழுதுவதைத் தொடங்கும் போது அந்த நடத்தை அவருடைய மனதில் தான் இருக்கும்.

சாதனைகளின் பட்டியலை வழங்குதல்

மிகச் சமீபத்திய மாதங்களில் நிகழ்ந்த சம்பவங்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலோ வேலைகளிலோ நடக்கும்போது மிகவும் மறக்கமுடியாதவை. ERC வலைத்தளம் உங்கள் மறுபார்வையின் துல்லியத்தை பாதிக்கக்கூடியது என்று மறுபரிசீலனை செய்யலாம் என்று குறிப்பிட்டுள்ளது, ஏனெனில் உங்கள் முதலாளி உங்கள் சமீபத்திய செயல்திறன் மீது மட்டுமே கவனம் செலுத்துகிறது, முழு ஆண்டிலும் உங்கள் செயல்திறன் அல்ல. கடைசி காலாண்டில் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருந்தாலும்கூட, உங்கள் முதலாளி முதல் பெரிய காலாண்டில் மறக்க விரும்பவில்லை. உங்கள் மேற்பார்வையாளர் கடந்த வருடத்தில் உங்கள் சாதனைகளை விவரிக்கும் ஒரு பட்டியலைக் கொடுங்கள். ஒருமுறை அவர் கையால் அந்த பட்டியல் உள்ளது, ஆய்வு எழுதி மிகவும் அச்சுறுத்தலாக தெரியவில்லை. உங்கள் மதிப்பீட்டை மீளாய்வு செய்ய நேரத்தை அனுமதிக்க உங்கள் மதிப்பீட்டுக் கூட்டத்தில் முன்கூட்டியே உங்கள் பட்டியலை நன்கு சமர்ப்பிக்கவும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உதவி வழங்கவும்

உங்கள் மேலாளரின் பிஸினஸ் அட்டவணை அவரைப் பற்றிய விமர்சனங்களைப் பற்றி யோசிக்கக்கூடும். அந்த வழக்கு என்றால், எழுதும் மற்றும் திட்டமிடல் விமர்சனங்களை ஒருவேளை அவரது "செய்ய" பட்டியலில் கீழே இருக்கும். உங்கள் நிர்வாகியிடம் உங்கள் விமர்சனத்தில் பணி புரிவதற்கு விரும்புகிறேன் என்று குறிப்பிட்டிருந்தால், அவர் சில நேரங்களில் அவருடன் சில திட்டங்களைச் செய்ய அவருக்கு உதவுவார். நீங்கள் அவரை சில நேரம் விடுவிக்க உதவ வேண்டும், மேலும் தேவைப்படும் போது ஒரு கையை கொடுக்க உங்கள் விருப்பத்திற்கு கூடுதல் புள்ளிகளைப் பெறலாம்.

தனிப்பட்ட இலக்குகளை அமைக்கவும்

மதிப்பாய்வு செயல்முறையின் முக்கிய பகுதியாக இலக்கு அமைவது. உங்கள் மதிப்பீடு செய்ய உங்கள் மேலாளர் முடியவில்லை அல்லது விருப்பமில்லாதவராக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் ஆண்டுக்கு ஒரு சில இலக்குகளை அமைக்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் PowerPoint திறன்களை மேம்படுத்த வேண்டும் என்று முடிவு செய்யலாம் அல்லது கடந்த ஆண்டு மொத்த விற்பனைக்கு 10 சதவிகிதம் அதிகரிக்க விரும்புகிறேன். நீங்கள் மதிப்பீடு வழங்கப்படவில்லை என்றால் இந்த இலக்குகளை நீங்கள் தொடங்கும்.