கம்பனியின் கொள்கைக்கு இணங்க, பணியாளர்கள் எவ்வாறு வேலை செய்ய வேண்டும் மற்றும் நடந்துகொள்ள வேண்டும் என்பதற்கான ஒரு வெளிப்பாடாக நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் சேவை செய்கின்றன. இந்த கொள்கைகள் பொதுவாக பணியாளர் நடத்தை, நெறிமுறைகள், சாஃப்டி மற்றும் திறமையான பணி நடைமுறைகள் தொடர்பாக விதிகள் உள்ளன. மேல் மேலாண்மை மற்றும் மனித வள துறை ஆகியவற்றிற்கும் இடையேயான கூட்டு முயற்சி மூலம் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் கடைபிடிக்கப்படுவது அறிவுறுத்தப்படுகிறது மற்றும் உங்கள் வேலை செயல்திறனை மேம்படுத்த மற்றும் நிறுவனத்தின் முன்னேற்றம் வாய்ப்புகளை மேம்படுத்தலாம்.
$config[code] not foundநிறுவனத்தின் கொள்கை கையேட்டின் நகல் பெறவும். சிலநேரங்களில் ஊழியர் கையேடு என அழைக்கப்படுவது, நிறுவனத்தின் நோக்குநிலையின் போது புதிய பணியாளர்களுக்கு கொள்கை கையேடு வழங்கப்படுகிறது. மனித வள மேலாளர் அல்லது உங்கள் மேலாளர் கையேட்டை வழங்க முடியும்.
கொள்கை கையேட்டைப் படியுங்கள். கையேடு பணியாளர் மற்றும் மேலாளர் கொள்கைகளுக்கு பிரிவுகளாக உடைக்கப்படலாம். கொள்கைகளை புரிந்துகொள்வதற்கு முழு புத்தகத்தையும் படியுங்கள், ஆனால் நிறுவனத்தில் உங்கள் வேலைப் பாத்திரத்திற்கு குறிப்பிட்டவற்றுக்கு குறிப்பிட்ட கவனத்தை செலுத்துங்கள்.
கொள்கை பின்பற்றுவதை அதிகரிக்கும் பகுதிகளில் உங்கள் வேலை பழக்கங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். வாடிக்கையாளர்களுக்கும் சக பணியாளர்களுக்கும் சிகிச்சை அளிப்பதன் அடிப்படையில் குறிப்பாக விழிப்புணர்வை இல்லாமல், நீங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையின் சில அம்சங்களைப் பின்தொடர்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் காணலாம். உங்கள் தினசரி பழக்கங்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள் மற்றும் ஆடை குறியீடு, வருகை அல்லது இணைய பயன்பாட்டின் கொள்கைகளை நீங்கள் எவ்வாறு பின்பற்றலாம்.
நிறுவனத்தின் கொள்கைக்கு இணங்காத பழக்கங்களை மாற்றுங்கள். உங்கள் நடத்தையைப் பற்றி நேர்மையாக இருங்கள் மற்றும் தேவையான இடங்களில் மாற்றங்களை செய்யுங்கள்.
உங்கள் வேலைவாய்ப்பின் காலத்திற்காக நிறுவப்பட்ட கொள்கைகளை தொடர்ந்து பின்பற்றவும்.
குறிப்பு
கொள்கையின் ஒரு புள்ளியை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளவில்லையெனில் அல்லது அது சட்டவிரோதமானது என நம்பினால், உங்கள் மனித வளத் துறையை தெளிவுபடுத்துவதற்குத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். உங்கள் உன்னதமானது நிறுவனத்தின் கொள்கையின் முக்கிய அம்சங்களை பின்பற்றவில்லை என்றால், மனித வளங்களுடன் புகார் செய்யவும். உங்கள் மனித வள துறைக்கு புதிய கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் அவ்வப்போது நிறுவனத்தின் தேவைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களின் அடிப்படையில் மாறுகின்றன. மிக சமீபத்திய கொள்கை புதுப்பிப்புகளை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
எச்சரிக்கை
நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் கடைபிடிப்பதில் தோல்வி வேலை நிறுத்தம் செய்யலாம்.
