தொடர்ச்சியாக உருவாகி வரும் டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் துறையில், வணிக நிறுவனங்கள் தங்கள் மார்க்கெட்டிங் பிரச்சாரங்களுக்கு வரும்போது சுறுசுறுப்பாக இருக்க வேண்டும். துரதிருஷ்டவசமாக, பல டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் முகவர் இன்று பாரம்பரிய மற்றும் நெகிழ்வான முறைகள் ஒட்டிக்கொள்கின்றன முனைகின்றன.
என் சமூக அமைப்பு வேறு. நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர் தேவைகளுக்கு விரைவாக நகரும் மற்றும் தத்தெடுக்கும் யோசனை மற்றும் டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் போக்குகளை மாற்றியமைப்பதன் மூலம் கட்டப்பட்டது. நீங்கள் நிறுவனம் பற்றி மேலும் படிக்க முடியும் மற்றும் இந்த வாரத்தில் சிறிய வணிக ஸ்பாட்லைட் மற்றவர்கள் வேறு என்ன செய்கிறது.
$config[code] not foundவணிக என்ன செய்கிறது
வணிக வாடிக்கையாளர்களுக்கு டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் சேவைகளை பல வழங்குகிறது.
மார்க்கெட்டிங் மேலாளர் அலெக்ஸ் ஹம்ப்ரிஸ் ஸ்மால் பிசினஸ் ட்ரெண்ட்ஸிற்குத் தெரிவித்தார், "எஸ்சிஓ, பிபிசி, சமூக மீடியா, உள்ளடக்க மார்க்கெட்டிங் மற்றும் வலை அபிவிருத்தி உள்ளிட்ட முழு சேவை டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் நாங்கள் வழங்குகிறோம்."
வணிக நிகி
பிரச்சாரங்களுக்கு சுறுசுறுப்பான அணுகுமுறையை கொண்டு வருதல்.
ஹம்ப்ரெய்ஸ் விளக்குகிறது, "டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் செயல்திட்டங்களைப் பணிபுரியும் டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் திட்டங்களை வழங்குவதன் ஒரு பிரத்யேக சுறுசுறுப்பான முறையை நாங்கள் உருவாக்கியுள்ளோம், அதாவது வாடிக்கையாளர் பிரச்சாரங்களுக்கு எமது அணுகுமுறைக்கு நாம் மிகவும் வித்தியாசமாக உள்ளோம்."
வர்த்தகம் தொடங்கியது எப்படி
உலகத்தை பயணிக்கும் போது வணிகங்கள் உதவ.
ஹம்ப்ரெஸ் கூறுகிறார், "என் சமூக ஏஜென்சி 2012 ல் மார்க் மிட்செல் நிறுவப்பட்டது. அந்த நேரத்தில், மார்க் ஒரு பத்திரிகை குழுவில் பணிபுரிந்தார், பாரம்பரியமாக டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் முறைகள் வரை மாற்றத்தை அவர் கண்டார். இதையொட்டி ஒரு தொழிற்துறை மாற்றத்திற்கு வழிவகுத்தது, மார்க் டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் தனது திறன்களை சுத்தப்படுத்தி பல டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் ஏஜென்சிகளிலும் பணிபுரிந்தார் மற்றும் டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் பணிப்பாளர் நிலை வரை தனது வழியில் பணியாற்றினார் ஒரு குறுகிய காலத்திற்குப் பிறகு, மார்க், பயணத்தின் மீதான அவரது அன்பை ஆதரிப்பதற்காக ஒரு வழியாக எம்.எஸ்.ஏவை அமைத்தார். உலகில் எங்கிருந்தும் டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் சேவைகளை வழங்குவதற்கான அறிவு மற்றும் திறமை அவருக்கு இருந்தது.இருப்பினும், இது ஒரு நீண்ட காலப்பகுதியில் நிலையானதாக இல்லை, குறிப்பாக அவர் ஒரு குடும்பத்தை வளர்க்க விரும்பவில்லை, மேலும் மார்க் இங்கிலாந்திற்கு திரும்பி எனது சமூக அமைப்பை அமைத்தார். "
பெரிய வெற்றி
பல பிரச்சாரங்களுக்கு வாடிக்கையாளர்களை வைத்திருத்தல்.
ஹம்ப்ரெஸ் கூறுகிறார், "நாங்கள் ஒவ்வொரு புதிய வாடிக்கையாளரையும் ஒவ்வொரு வெற்றிகரமான பிரச்சாரத்தையும் ஒரு 'வெற்றியாக' பார்க்கிறோம். நிச்சயமாக, பல்வேறு ஒப்பந்தங்கள் வணிகத்திற்கு வெவ்வேறு அளவுக்கு மதிப்புள்ளவை. சாம்சங், ராபர்ட் ஹாஃப் மற்றும் ஹண்டர்ஸ் சொத்து குரூப் உட்பட பல உயர் வாடிக்கையாளர்களுடன் நாங்கள் பணியாற்றியுள்ளோம். எனினும், நாம் அந்த ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் நாம் உண்மையில் மதிப்பு எவ்வளவு தீர்மானிக்க இது வழங்கும் முடிவுகளை சேவை எப்படி பற்றி மேலும் கவலை. ஒரு பராமரிக்கப்படும் கிளையண்ட், உதாரணமாக ஹூண்டர்ஸ் மற்றும் ராபர்ட் ஹாஃப் ஆகியோர் முறையே 5 மற்றும் 3 ஆண்டுகளுக்கு முறையே வைத்திருக்கிறார்கள், அவர்கள் மிகவும் மதிப்புக்குள்ளாகிறார்கள்.
பாடம் கற்றது
தீவிரமாக பணியமர்த்துங்கள்.
ஹம்ஃபிரிஸ் விளக்குகிறார், "எங்களுடைய எம்.டி. மார்க் எனக்குத் தெரியும், சரியான ஊழியர்களை எவ்வாறு சேர்ப்பது என்று யாராவது அவருக்குக் கற்றுக் கொடுத்திருப்பார் என்று கூறுவார்! என் சமூக முகமை முதலில் துவங்கியபோது, வளர்ச்சி மற்றும் தொடர்ச்சியான வெற்றியை உறுதி செய்வதற்காக சரியான ஊழியர்களை வியாபாரத்தில் சேர்ப்பது மிகவும் கடினமானதாக இருந்தது. ஆரம்பத்தில், அவர் அந்த நேரத்தில் வணிக சரியான இல்லை ஒரு சில மக்கள் பணியமர்த்தப்பட்டார். ஒரு பேட்டியில் ஒரு நபர் மற்றும் எந்த கேள்விகள் கேட்கப்பட வேண்டிய கேள்விகளைக் காணும் ஒரு மூலோபாயத்தை அவர் உருவாக்கியிருக்கிறார் என்பதால், இப்போது அவர் அதை நன்றாகப் புரிந்துகொள்வார் என்பதை அவர் உணர்ந்திருப்பார். ஏன் நாம் ஆட்சேர்ப்பு முகவர் பயன்படுத்த வேண்டாம். "
அவர்கள் கூடுதல் $ 100,000 செலவிட விரும்புகிறார்கள்
அணி வளரும் மற்றும் வெகுமதி.
ஹம்ப்ரெஸ் கூறுகிறார், "எங்களுடைய பணியாளர்கள் எங்களுக்கு மிகவும் முக்கியம். அவர்களுக்கு இல்லாவிட்டால், நாங்கள் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உயர்ந்த தரத்திற்கு சேவை செய்ய முடியாது. எனவே, நாங்கள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி எங்கள் ஊழியர்களிடம் முதலீடு செய்வோம், அவர்களுக்கு வெகுமதியளிப்போம், தற்போதுள்ள அதே உயர் தரநிலைக்கு கூடுதல் ஊழியர்களை நியமிக்கிறோம். சில சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் தற்போது இருப்பதைவிட, சில உறுப்புகளை செயல்திறன்மிக்கதாக மாற்றுவதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும் நாம் வணிகத்தில் முதலீடு செய்யலாம். "
என்ன செய்வது?
அணி நல்வாழ்வை மேம்படுத்துகிறது.
ஹம்ப்ரெஸ் கூறுகிறார், "என் சமூக அமைப்பில், நாங்கள் எங்கள் பணியாளர்களின் நல்வாழ்வை ஒரு நம்பகமான கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்கிறோம். எங்கள் ஊழியர்கள் இலவச மாதாந்திர மசாஜ் கிடைக்கும் மற்றும் நாம் தீவிரமாக நாள் போது தங்கள் மேசைகள் இருந்து விலகி மக்கள் ஊக்குவிக்கிறோம், மற்றும் சில நேரங்களில் நாம் கூட ஒன்றாக தியானம். நாங்கள் ஒரு மாதாந்திர குழு நிகழ்வு, நாம் ஒரு பட்ஜெட் ஒதுக்கீடு மற்றும் நாம் என்ன அதை செலவழிக்க முடியும் எங்கே! அது ஒரு உணவு விடுதியிலிருந்து வெளியேறுவது, டெலிவேரூ மதிய உணவைப் பெறுவது, கார்டிங் அல்லது அலுவலகத்திற்கு ஒரு கேம் கன்சோலை வாங்குவது போன்றவற்றால் எதையும் செய்ய முடியும்! "
* * * * *
பற்றி மேலும் அறிய சிறிய பிஸ் ஸ்பாட்லைட் திட்டம்
படங்கள்: என் சமூக ஏஜென்சி, ஃபேஸ்புக்
1 கருத்து ▼
