பல நிறுவனங்கள் கம்பெனி திருப்தி அளவிட, பெருநிறுவன மேலாதிக்கத்தை மதிப்பிடுவதற்கும், பெருநிறுவன கலாச்சாரம் எவ்வாறு மேம்படுத்தப்படுமென்பது பற்றிய யோசனைகளைப் பெறுவதற்கும் பணியாளர் கருத்துக்கணிப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன. கணக்கெடுப்புக்கான உங்கள் பதில்கள் நிறுவனக் கொள்கையை பாதிக்கும் என்பதால், ஒவ்வொரு கேள்வியும் யோசித்துப் பார்க்கவும் உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளவும். கணக்கெடுப்பு மூலம் அவசரமாகத் தவிர்க்கவும் அல்லது உங்கள் முதலாளி கேட்க விரும்பும் கருத்துகளைச் சொல்வதைத் தவிர்க்கவும். அது நேர்மறை அல்லது எதிர்மறையாக இருந்தாலும் சரி, நேர்மையான, அர்த்தமுள்ள கருத்து உங்கள் பணி சூழலில் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
$config[code] not foundஒவ்வொரு கேள்வியையும் சிந்தியுங்கள். கணக்கெடுப்பு மூலம் அவசரமாகத் தவிர்க்கவும். சிந்தனை, துல்லியமான கருத்துக்களை வழங்க உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
கணக்கெடுப்பில் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்கவும். ஒரு கேள்விக்கு எப்படி பதிலளிப்பது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அதைத் தவிர்த்துவிட்டு, பின்னர் மீண்டும் வருக.
நேர்மையாக இரு. ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் துல்லியமான, ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்கவும். பெரும்பாலான பணியாளர் கருத்து ஆய்வுகள் அநாமதேயாக இருப்பதால், உங்கள் பதில்களுக்கான தண்டனையைப் பயப்படாமல் குறிப்பிட்ட விமர்சனங்களை வழங்கலாம்.
விமர்சனங்களை கூடுதலாக பரிந்துரைகளை வழங்க. உங்கள் நிறுவனம் உங்களுடைய பணியிடத்தை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளைப் பற்றி யோசிக்கவும், உங்கள் புகார்களும், கவலைகளும் கூடுதலாக இந்த கருத்துக்களை பட்டியலிடவும் முடியும்.
குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள் கொடுக்கவும். நீங்கள் கவலைகள் அல்லது ஒரு சக பணியாளரைப் பாராட்ட விரும்பினால், உங்கள் கருத்தை மறுபரிசீலனை செய்யும் குறிப்பிட்ட விவரங்களை பட்டியலிடுங்கள். இது உங்கள் பதில்களை அதிக நம்பகத்தன்மையை கொடுக்கும்.
