மனித வள மேம்பாட்டு மேலாளர்கள் ஊழியர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக தங்கள் நிறுவனங்களில் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டுள்ள தொழில் வல்லுனர்கள். HRD மேலாளர்களுக்கு ஆர்வமுள்ளோர் கல்வி மற்றும் ஒரு ஊழியர்களின் நன்மை திட்டங்களைப் போன்ற மனித வளக் கொள்கைகளில் பின்னணி தேவை. வேலைக்கான முன்நிபந்தனைகள் மனித வள அல்லது வணிக நிர்வாகத்தில் இளங்கலை பட்டமும், அதேபோல் வலுவான தனிப்பட்ட திறமையும் ஆகும்.
$config[code] not foundமதிப்பீட்டு
HRD மேலாளர்கள் நிறுவனத் திறனை ஒட்டுமொத்தமாக மதிப்பீடு செய்ய திணைக்களத் தலைவர்களுடன் நெருக்கமாக வேலை செய்கின்றனர். அவர்கள் திட்டம், மதிப்பீடுகளை வடிவமைத்து, அபிவிருத்தி செய்து செயல்படுத்த வேண்டும். நன்கு செயல்படும் பணியாளர்களுக்கான பயனுறுதித் திட்டங்களை நிர்வகித்தல் அவற்றின் தாளின் கீழ் வருகிறது. நிறுவன வளர்ச்சியின் நோக்கத்திற்காக ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி தேவைகளை மதிப்பீடு செய்தல் ஆகும். சம்பந்தப்பட்ட தரவை பகுப்பாய்வு செய்தபின், அவர்கள் தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் நிறுவன நடவடிக்கைகளுக்கான திட்டங்களை ஒழுங்குபடுத்துகின்றனர், இது அவர்களின் ஊழியர்களின் செயல்திறன் மற்றும் வெளியீட்டு விநியோகத்தை மேம்படுத்துகிறது.
கற்றல் அமைப்பு மேலாண்மை
HRD மேலாளர்களின் முதன்மை பங்கு நிறுவனத்தில் பணியாளர்களிடையே கற்றலை ஊக்குவிப்பதாகும். அவர்கள் தங்கள் மதிப்பீடுகளிலிருந்து சரியான முடிவுகள் எடுக்க நிறுவன முடிவெடுக்கும் தயாரிப்பாளர்களிடம் இருந்து பெறும் முடிவுகளைத் தெரிவிப்பார்கள். கூடுதலாக, மனிதவள மேலாளர்கள், தொழிற்துறை வளர்ச்சியின் முக்கியத்துவத்தை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்செயல்பாடுகள் அபிவிருத்தி
அவர்களின் நிறுவன நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்துவதற்கு HRD மேலாளர்கள் வெளிப்புற அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் வாய்ப்புகளை அடையாளம் காண வேண்டும். தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய போக்குகள் மனித வள வளங்களை மேம்படுத்துவதன் மூலம் அவர்கள் இதைச் செய்கிறார்கள். இத்தகைய போக்குகள் நுண்ணறிவு உத்திகள் மற்றும் நிறுவன விநியோக முறைகளில் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களைக் கொண்டுள்ளன.
சந்தைப்படுத்தல்
HRD மேலாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்திற்கு மார்க்கெட்டிங் நிபுணர்களாக செயல்படுகிறார்கள். கூட்டங்களில் கலந்துகொண்டு, முன்னேற்ற நிகழ்ச்சிகளை நடத்துவது போன்ற நிர்வாகப் பணிகளில் அவை தீவிரமாக ஈடுபடுகின்றன. கூடுதலாக, நிறுவன வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கு மனித வள மேம்பாட்டைக் கவனிப்பதன் முக்கியத்துவத்தை அவர்கள் எழுதுவார்கள். நோக்கம் அவர்களின் அமைப்புக்களின் பொது நலனுக்காக சாதகமான மற்றும் ஆதரவான உள் மற்றும் வெளி உறவுகளை உருவாக்கவும் பராமரிக்கவும் ஆகும்.
