தேசிய தொழில் உறவு வாரியம் (என்.ஆர்.ஆர்.பீ.) கூட்டு முதலாளிய தரநிலையில் ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான ஒரு முன்மொழிவை முன்னெடுத்துச் செல்லுமாறு அறிவித்தது.
புதிய கூட்டு ஊழியர் நியமனம்
NLRB தேசிய தொழில் உறவுகள் சட்டத்தின் கீழ் கூட்டு முதலாளித்துவ நிலையை தீர்மானிக்க புதுப்பிக்கப்பட்ட தரநிலையை நிறுவ ஒரு முன்மொழியப்பட்ட விதி (PDF) வெளியிட்டது. 2015 ஆம் ஆண்டில் ஒபாமா-சகாப்தம் வாரியம் ஒரு முதலாளித்துவ-ஊழியர் உறவு பற்றிய வரையறைகளை மாற்றுவதற்கான ஒரு முடிவை எடுப்பதுதான் இந்த நடவடிக்கை ஆகும்.
$config[code] not foundஒரு 3-2 முடிவை அடிப்படையாகக் கொண்டு, NLRB, பிரவுனிங்-ஃபெரிஸ் இண்டஸ்ட்ரீஸ் ஒரு ஒப்பந்த நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய மற்றொரு நிறுவனத்துடன் ஒரு கூட்டு முதலாளியாக கருதப்பட முடிந்தது. இது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளிக்கு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் நிபந்தனைகளின் மீது மறைமுகமான கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கும் எவருமே ஒரு முதலாளியாகும்.
அந்த நேரத்தில், வணிக நிறுவனங்கள், முக்கியமாக உரிமையாளர்கள் மற்றும் சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் ஆகியோரால் முடிவு செய்யப்பட்டது. பத்து இலட்சம் உரிமையாளர்களின் உரிமையாளர்கள் மற்றும் பல சிறு தொழில்களுக்கு, ஒரு கூட்டு முதலாளி என பெயரிடப்பட்டு, அதில் ஒரு பேரழிவு ஏற்பட்டது.
கூட்டு ஊழியர்
2015 முடிவுக்கு முன்பாக, NLRB இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முதலாளிகளுக்கு "கூட்டு முதலாளிகள்", அவர்களது பணியாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் நிபந்தனைகளின் மீது உண்மையான, நேரடி மற்றும் உடனடி கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருந்தால் மட்டுமே கருதப்பட்டது. 30 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இது நிகழ்ந்தது.
2015 ஆம் ஆண்டில் முடிவெடுக்கப்பட்டிருப்பினும், வேறு ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரையில் மறைமுகமான அல்லது சாத்தியமான கட்டுப்பாட்டை கூட்டு முதலாளிகளாகக் கருத முடியும் என்று கூறினார். இது உரிமையாளர்களுக்கு, சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கும், சிறிய மற்றும் பெரிய வியாபாரத்துடனான வர்த்தகத்துடனும் நிறைய நிச்சயமற்ற தன்மையை அறிமுகப்படுத்தியது.
புதிய விதிகள்
பத்திரிகை வெளியீட்டில், NLRB விளக்கியது, "சட்டத்தின் இந்த முக்கியமான பகுதியில் Rulemaking ஊக்கத்தன்மை, நிலைத்தன்மையும், மற்றும் உறுதிப்பாட்டினை கூட்டு-முதலாளித்துவ நிலைப்பாட்டின் உறுதிப்பாட்டிலும் வளர்க்கும்."
"நேஷனல் லேபர் ரிலேஷன்ஸ் சட்டத்தின் நோக்கம் ஒரு கூட்டு-முதலாளித்துவ கோட்பாட்டின் மூலம் சிறந்த ஆதரவைக் கொடுக்கிறது, இது ஊதியங்கள், நலன்கள் அல்லது பிற முக்கிய நிபந்தனைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளை நிர்ணயிப்பதில் முக்கிய பங்கைக் கொண்டிருக்காத மூன்றாம் தரப்பினரைப் பெறவில்லை. மற்றொரு முதலாளியின் ஊழியர்களுக்காக ஒரு கூட்டு-பேரம் பேசும் உறவுக்குள். "
போட்டியிடும் தொழிற்துறை நிறுவனம் (CEI) இன் தொழிலாளர் கொள்கை ஆய்வாளர் ட்ரே கோவக்ஸ் கூறுகையில், "முன்மொழியப்பட்ட புதிய தரநிலை, வணிகத்திற்கான அதிக உறுதிப்பாட்டை உருவாக்கும், முதலாளிகள் எதிர்காலத்திற்காக திட்டமிட அனுமதிக்க வேண்டும், வணிகத் தொழிலில் என்ன வகையான வியாபாரங்கள் உறவு ஒரு கூட்டு முதலாளி உறவை நிறுவும். "
NLRB இதை நேரடியாக கூறவில்லை என்றாலும், 2015 முடிவை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கும் முந்தைய கூட்டு முதலாளிகள் தரநிலைக்கு நேரடி மற்றும் உடனடி கட்டுப்பாட்டிற்கு திரும்புவதற்கும் புதிய விதிமுறைகளும் வழங்கப்படும்.
சட்டமன்றமாக பிரதிநிதிகள் மன்றம் ஏற்கனவே சேமிப்பி உள்ளூர் வணிக சட்டம் (H.R. 3441) நவம்பர் 2017 ல் நிறைவேற்றியது. தற்போது செனட்டில் சட்ட மசோதா நிலுவையில் உள்ளது.
மற்ற விஷயங்களுடனான இந்த மசோதா, "தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு உறுதி மற்றும் உறுதிப்பாட்டை உறுதி செய்ய முதலாளித்துவ வரையறைகளை மீட்டெடுப்பதுடன், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரத்துவத்தினர் மற்றும் செயற்பாட்டாளர் நீதிபதிகள் ஆகியோரிடமிருந்து எதிர்கால உறவுகளிலிருந்து தொழிலாளர்களையும் உள்ளூர் முதலாளிகளையும் பாதுகாக்கவும்."
நீங்கள் பரிந்துரைக்கப்படும் விதிமுறைக்கு பதில் தெரிவிக்க விரும்பினால், நீங்கள் நவம்பர் 13, 2018 வரை வேண்டும். இங்கே NLRB பக்கத்திற்கான இணைப்பை நீங்கள் காணலாம்.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
