பெரும்பாலான தனியார் துறை முதலாளிகளுக்கு ஒரு ஊழியரை எந்த காரணத்திற்காகவும் அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் வேலைவாய்ப்பு-என்ற-கோட்பாட்டின் கீழ் எரிக்க உரிமை உண்டு. ஆனால் ஒரு பணியாளரைத் தாக்கும் தொழில்கள் 1990 களின் குறைபாடுடைய அமெரிக்கர்களின் கருத்துப்படி, ஒரு மனநலத்தைக் கொண்டிருப்பதால் சட்டத்தை உடைக்கக்கூடும். ADA ஆனது, நியாயமற்ற வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளைத் தவிர்த்து, குறிப்பாக பணிநீக்கங்களைத் தவிர்ப்பது.
மன நோய்களின் இயலாமை
மன நோய் ஒரு முடக்கக்கூடிய நிலையில் இருக்கக்கூடும், மேலும் அது தகுதியும் இருக்கும் போது, மனநல நோய்க்கு அடிப்படையிலான ஒருவர் துப்பாக்கிச் சூடு 1990 ஆம் ஆண்டின் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்களை மீறுகிறார். விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதை ADA தடை செய்கிறது, குறைந்தபட்சம் வாழ்வின் முக்கிய நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்தும் ஒரு குறைபாடு உள்ளது. யு.எஸ் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம், ADA அமலாக்க அதிகாரம் கொண்ட நிறுவனம், மன நோய்களுக்கு பல சூழ்நிலைகளை உள்ளடக்கியிருக்கிறது என்று கூறுகிறது, அவற்றுள் அவநம்பிக்கையான கட்டாயக் கோளாறு, கவலை, பிந்தைய மனஉளைச்சல் சீர்குலைவு, ஸ்கிசோஃப்ரினியா மற்றும் மனச்சோர்வு ஆகியவை உள்ளன.
$config[code] not foundமுக்கிய வாழ்க்கை செயல்பாடு
வேலை ஒரு முக்கிய வாழ்க்கை செயல்பாடு; ஆயினும், ஏ.டி.ஏயின் சூழலில், ஒரு பணியாளர் பாதிக்கப்படுகிறார் என்றால், அவரது மனநலத்தினால் அவரது பணி கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு உதவும் நடவடிக்கைகளில் தனது திறனை கணிசமாக கட்டுப்படுத்துகிறது. மன நோய்களை பெரும்பாலும் பாதிக்கும் முக்கிய வாழ்க்கை நடவடிக்கைகள் இணை தொழிலாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுதல்; வேலை பணிகளை மற்றும் பொறுப்புகள் மீது கவனம் செலுத்துதல்; வேலை திறன்கள் கற்றல் மற்றும் மேம்படுத்தும்; மற்றும் செயலாக்க தகவல். ஒரு வேலையாளை நிறுத்தி வைப்பது அவனது செயல்திறன் குறைபாடுடையது என்பதால் சட்டவிரோதமானது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்அத்தியாவசிய வேலை செயல்பாடுகள்
வேலைவாய்ப்பு பயன்பாடுகளில் பொதுவாக கேள்வி, "நியாயமான விடுதிக்கு அல்லது இல்லாமலேயே நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய முக்கியமான பணிகள் செய்ய முடியுமா?" விண்ணப்பதாரர் இந்த கேள்விக்கு "ஆமாம்" என்று கூறுகிறார், வேலை தேவைகள், நேர்காணல்கள் மற்றும் முன்கூட்டியே வேலைவாய்ப்பு சோதனையைச் சந்திக்கிறார், அவர் வேலைக்கான ஒரு தகுதியான வேட்பாளர். அதேபோல, பணியில் இருக்கும் போது, பணியாளர் தனது வேலையின் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளைச் செய்ய முடியுமானால், அவரை ஒரு மனநல நோக்கம் கொண்டிருப்பதாகக் கருதப்படுவதன் அடிப்படையில் அவரைக் கொல்ல முடியாது. அவர் ஒரு நியாயமான விடுதிக்கு கேட்டால், அவர் முடக்கப்பட்டிருப்பதால், பணியாளர் அவரை அகற்றுவதற்குப் பதிலாக, ADA இன் கீழ் அதை வழங்க வேண்டும்.
விதிவிலக்குகள்
வழக்கமான பணியிட அழுத்தம் ADA கீழ் மன நோயாக தகுதி இல்லை.ஊழியர் ஒருவர் மோசமான செயல்திறன் அடிப்படையில் பணிநீக்கத்தை ஆதரிக்கும் ஆவணம் இருந்தால், நிறுவனத்தின் ஊழியர் வெறுமனே வலியுறுத்தினார் மற்றும் முடக்கப்படாவிட்டால் நிறுவனம் ADA ஐ மீறுவதாக ஒரு ஊழியரின் கூற்று ஒருவேளை தோல்வியடையும்.
