பணியிடத்தில் மதிப்பீடுகளின் நேர்மறையான மற்றும் எதிர்மறையான விளைவுகள்

மதிப்பீடுகள் செயல்திறன், எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் இலக்குகள் பற்றிய முக்கிய கருத்துக்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்குகிறது. மதிப்பீடுகள் ஒரு மதிப்புமிக்க கருவியாக இருக்கும்போது, ​​பணியாளர் மதிப்பீடுகள் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறையான எதிர்வினைகளைத் தூண்டலாம். பணியாளர்களின் சாத்தியமான விளைவுகளை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும், உங்கள் மதிப்பீட்டு செயல்முறை உங்கள் ஊழியர்களை வெற்றிடமாகவும் நிறுவனத்துடன் வளரவும் ஊக்குவிக்கின்றது என்பதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.

உள்நோக்கம்

எதிர்கால செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு கடந்தகால செயல்திறன் மற்றும் பரிந்துரைகளை ஒரு நல்ல மதிப்பீடு வழங்குகிறது. கருத்துக்களை வழங்கும் போது தொனி முக்கியமானது. ஊழியர் செயல்திறனில் குறைபாடுகள் இருப்பினும், நேர்மறையான வழியில் தகவல்களையும் ஆலோசனையையும் வழங்குவது, பணியாளரை மேம்படுத்துவதற்கு ஊக்கப்படுத்துகிறது. பெரும்பாலான பணியாளர்கள் ஒரு நல்ல வேலை செய்ய வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் அவர்களின் வேலை நேர்மறையான அம்சங்களை கவனித்தாலும் உற்சாகத்துடன் பதிலளிக்க வேண்டும், அவர்கள் உங்கள் முயற்சியை மேம்படுத்த உதவுங்கள் மற்றும் அவர்களின் முயற்சிகள் அவர்களுக்கு நன்றி.

$config[code] not found

குறைக்காத

மதிப்பீட்டை முடிந்தவரை நேர்மறையாக வைத்து பணியாளர்களை ஊக்குவிக்க உதவுகிறது, ஆனால் எதிர்மறையான கவனம் எதிர் விளைவைக் கொண்டிருக்கும். ஊழியர்கள் எதிர்பார்ப்புகளை சந்திக்கவில்லை என்றால் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு திட்டத்தை வழங்காத அதிகப்படியான எதிர்மறையான மதிப்பீட்டை பணியாளரை demotivate செய்ய முடியும். நீங்கள் எதிர்மறைகளில் கவனம் செலுத்துவதோடு எந்தவிதமான சூழ்நிலைகளையும் ஒப்புக் கொள்ளாவிட்டால், அவருடைய கடின உழைப்பு பாராட்டப்படாவிட்டால் ஊழியர் உணரலாம். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் பணியாளர்களின் குறைப்பு காரணமாக அதிகரித்த பணிச்சுமைகளைத் தொடர்ந்தால் போராடினால், அவரது முயற்சிகளை ஏற்றுக்கொள்வதில் தவறில்லை, ஊக்கமின்மை மற்றும் குறைந்த செயல்திறன் குறைந்துவிடும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

மேம்படுத்தப்பட்ட தொடர்பு

மதிப்பீடுகளின் ஒரு நன்மை இலக்குகள் மற்றும் செயல்திறனைப் பற்றிய இரு வழி தொடர்புகளுக்கான வாய்ப்பாக இருப்பதாக சங்கத்தின் தலைமைத்துவ மையம் குறிப்பிடுகிறது. பணியாற்றும் பணியாளர்களிடம் பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்கென ஒரு நேரத்தை செலவழிப்பதற்காக ஒரு வேலையாக அலுவலகத்தில் எப்போதும் சாத்தியமில்லை. மதிப்பீடு ஊழியர்கள் தங்கள் இலக்குகள் மற்றும் கவலைகள் குறித்து போதுமான நேரம் அனுமதிக்கிறது மற்றும் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் ஊழியர் இலக்குகளை சந்திக்க உறுதி ஒரு திட்டத்தை உருவாக்க ஊழியர் வாய்ப்பு வழங்குகிறது. கூட்டத்தின் போது, ​​அடுத்த வருடம் துறை சார்ந்த திட்டங்கள் மற்றும் இலக்குகளை நீங்கள் விவாதிக்கலாம், மேலும் திணைக்களத்தின் இலக்குகளைச் சந்திப்பதில் ஊழியர்கள் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பாத்திரத்தை எவ்வாறு விளையாடுவார்கள்.

அதிருப்தி

நீங்கள் மதிப்பீடுகளை கையாளும் வழிமுறை ஊழியர்கள் முழு செயல்முறையையும் கருத்தில் கொள்கிறது. அதே மதிப்பீட்டு தரநிலைகள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தவில்லை என்றால் ஊழியர்கள் அதிருப்தி அடைந்து விடுவார்கள், குறிப்பாக சில ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக இருப்பதாக உணர்ந்தால். மதிப்பீடுகள் காலந்தோறும் அடிப்படையில் திட்டமிடப்படாததோடு, கடந்த பல மாதங்களாக கவனம் செலுத்துவதால் முழு வருடமும் கவனம் செலுத்தினால், அதிலும் அதிருப்தி ஏற்படலாம். ஒரு பணியாளரின் சாதனைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி துல்லியமாக குறிப்பிடுவது தோல்வியுற்றது, பின்னர் நீங்கள் ஒரு ஊழியரை எழுதவும் அல்லது தீர்த்துக் கொள்ளவும் வேண்டும். '' ஃபோர்ப்ஸ் பத்திரிகை வலைத்தளமானது, விமர்சனங்களில் சிக்கல்களை நீங்கள் கவனிக்காதபோது, ​​பணியாளர்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற மாட்டார்கள்.