ஆம். நிச்சயமாக. ஐயத்திற்கு இடமின்றி. ஆம்.
ஒரு நிமிடத்திற்கு அது மூழ்கும்.
நிறுவனத்தின் கிசுகிசுக்கள் ஊக்குவிக்க உதவும். அவர்கள் ஊக்கப்படுத்தலாம். அவர்கள் நேர்மறை மற்றும் இணைப்பு மற்றும் நம்பிக்கை மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் மரியாதை கொண்டு முடியும்.
எனக்கு தெரியும். இது நடந்தது நான் பார்த்தேன்.
மேலும், உங்களுடைய சொந்த நிறுவனத்தில் எளிய வழிமுறைகளைக் காணலாம்.
- சரியான திசையில் சுட்டிக்காட்டவும். அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஒவ்வொரு நாளும் மற்றும் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்க அனைத்து சாதனைகள் பார்க்க அவர்களை சுட்டி. (குறிப்பு: ஆமாம், வாடிக்கையாளர்கள் அவற்றிற்குரியவர்கள்.) கேஸிக்சுகள் பிரச்சினை அவர்கள் அனுப்பும் குழப்பங்களும் மின்னஞ்சல்களும் அல்ல. பிரச்சனை அவற்றின் செய்திகளின் உள்ளடக்கம் மற்றும் அவநம்பிக்கை மற்றும் துண்டிப்பு ஆகியவற்றின் அவர்களின் இயல்பு. அழகாக விரைவில், பிரித்து உங்கள் அணி விவரிக்கும் சொல். அவற்றின் வாடிக்கையாளர் உறவை சிறப்பாக விவரிக்கும் வார்த்தை துண்டிக்கப்பட்டது. அதற்கு பதிலாக, சரியான திசையில் சுட்டிக்காட்டவும். அவற்றை ஒளியில் சுட்டிக்காட்டுங்கள். தங்களை மற்றும் அவர்களது சகாக்களில் சாதனைகள் பார்க்க அவர்களை சுட்டிக்காட்டுங்கள். பின்னர் அவர்களின் செய்திகளை ஊக்குவிக்கும்.
- அவர்களுக்கு வெகுமதி. அது சரி. சரியான நடத்தைக்கு வெகுமதி. வெற்றி மற்றும் சாதனைகள், அவர்களுடன் அல்லது மற்றவர்களுடன் உங்களுடன் செய்திகளைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்காக அவர்களை வெகுமதியுங்கள்.
- செய்திகளைக் கொண்டாடுங்கள். நீங்கள் எப்போதாவது கூட்டங்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்ற அச்சத்தை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள் "இது என் கவனத்திற்கு வந்துவிட்டது." மேலும், அது நிறுவனத்தின் கொள்கையின் மீறல்களின் சில இன்னிசை நினைவூட்டல்களுடன் தொடர்கிறது. உங்கள் கூட்டத்தின் அந்த பிரிவின் உள்ளடக்கத்தை மாற்றவும். அதே அறிமுகத்தைப் பயன்படுத்தவும். உங்களுடன் தனிப்பட்ட முறையில் பகிர்ந்து கொள்ளப்பட்ட குழு உறுப்பினர்களின் சாதனைகளை உள்ளடக்கியது. அந்த செய்தி எல்லோருடனும் நீங்கள் கொண்டாடுவீர்கள்.
- இது வெளிப்படையான, திறந்த மூலமாகும். தலைவர் என, தொனி அமைக்க மற்றும் அனைவருக்கும் அனைவருக்கும் வெற்றியை உங்கள் snitches பகிர்ந்து. பிறகு மற்றவர்களுக்காக கூட்டத்தை தரையில் திறக்க வேண்டும். இது சில ஊக்கமளிக்கும்.
ஆனால், ஒருமுறை தொடங்கியது, அது ஒரு அலை அலை மாறும்.
நான் இங்கே என் தொப்பி வெளியே பேசவில்லை. நான் இந்த நடவடிக்கைகளை அனைத்தையும் நடைமுறைப்படுத்தினேன், இதன் விளைவாக ஒரு மாத ஊதியம் அமைதி மற்றும் ஆதரவாளர்கள், தலைவர்கள், பின்தொடர்பவர்கள், இணைத் தலைவர்கள் ஆகியோரின் ஆதரவைப் பெற்றனர்.
அந்த உணவு வேட்டை எங்கள் நிறுவன கூட்டங்களை முடிவுக்கு கொண்டுவந்தது.
ஒவ்வொரு கூட்டத்தின் தொடக்கத்திற்கு முன்பும் ஒரு நிகழ்ச்சிநிரல் தயாரிக்கப்படும். நிகழ்ச்சி நிரலில் ஒன்று இருக்கும் … நிறுவனம் ஸ்னைட்டுகள். கூட்டத்தில் நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில், நான் சில ஸ்னைட்டுகள் அல்லது வதந்திகளைப் பகிர்ந்துகொள்ள விரும்புகிறேன். நான் என் கவனிப்பு அல்லது நிறுவனம் மற்றவர்கள் இருந்து மாதம் இந்த தயார் என்று.
தவிர்க்க முடியாமல், யார் யார் மீது snitched யார் தெரியும். அது குளிர் பகுதியாக இருந்தது.
நாங்கள் ஒரு சிறிய நிறுவனம். எல்லோருக்கும் தெரியும். ஸ்னீட்சர் ஸ்னைட்சரை அறிந்திருந்தார். மற்றும், நேர்மாறாகவும். எல்லோரும் தெரிந்து கொண்டார்கள், கூட்டத்தில் சிரித்த சிரிப்பு மற்றும் சிரிப்பு மூலம்.
தவிர்க்கமுடியாமல், இன்னும் snitches, தன்னிச்சையாக முன்னோக்கி கொட்ட வேண்டும். மற்றொருவர் ஊக்கமளிக்கும். சீக்கிரம், நாங்கள் 2 அல்லது 3 முறை அறைக்குச் செல்ல வேண்டியிருந்தது. எப்போதுமே கூட்டத்தின் இந்த பகுதி அதன் நேர வரம்பை மீறியது. மற்றும், மகிழ்ச்சி மற்றும் ஆற்றல் மற்றும் உற்சாகம் நாள் மற்றும் வாரத்தில் கூட்டத்தை தாண்டி.
இப்போது, இது உடனடியாக நடக்கவில்லை. இது பழக்கம், சிந்தனை, நடத்தை, சந்திப்பு நிகழ்ச்சித் திட்டங்களில் மாற்றம். அது நம்பிக்கை தேவை. மேலும், அது சோதனைகள் உண்மையானது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.
ஆனால், ஒருமுறை துவங்கியது, அது ஒரு பனிப்பந்தல் கீழ்நோக்கி இறங்குகிறது … அது தனது சொந்த வேகத்தை சேகரித்து பெரிய மற்றும் பலமான, ஒவ்வொரு முறையும் வளர்கிறது.
நம் நாட்டை எப்படி செலவழிக்கிறோம், யாரைத் தேர்ந்தெடுப்பது என்பது நமக்குத் தெரிந்திருக்கிறது. சமூக மற்றும் மனிதர்களின் இயல்பான இயல்பான செயல்களே கிசுகிசு மற்றும் ஸ்விட்சிங். எங்கள் விருப்பம் அவர்களுடைய உள்ளடக்கமாகும்.
மேலும், ஒரு தலைவராக நீங்கள் தேர்வு செய்யப்படுவது, உங்கள் குழுவினரின் பலத்தை ஊக்குவிக்க, ஆதரவளிக்க, வெகுமதி மற்றும் கொண்டாட விரும்புகிறீர்களா? நீங்கள் உங்கள் குழுவை ஊக்குவிக்கிறீர்களா? அந்த செய்தி வதந்திகளுக்கு உதவுவதற்கும், உங்கள் குழுவை ஊக்குவிப்பதற்கும் நிறுவனத்தின் ரசனை உங்களுக்கு உதவுகிறது.
* * * * *
எழுத்தாளர் பற்றி: ஜேன் ஸாப்ரிட்டின் ஆர்வம் சிறு வணிகமாகும், வாய்ஸ் வாய்ஸ், வாடிக்கையாளர் பரிந்துரைகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் யாருடைய பேரார்வம் உருவாக்கியவர்களின் பெருமை ஆகியவற்றை உருவாக்கும் தயாரிப்புகளை வழங்குவதற்கு தேவையான செயல்பாட்டு சிறப்பு. அவர் முன்பு மாநாட்டின் அழைப்புகள் வரம்பின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக பணியாற்றினார். Zane இன் வலைப்பதிவை Zane Safrit இல் காணலாம். அவரது வானொலி நிகழ்ச்சி BlogTalk வானொலியில் உள்ளது.
