ஒரு மரியாதைக்குரிய ஊழியரை எழுதுவதன் போதுமான ஆவணங்கள் மற்றும் போதுமான ஆதார ஆதாரங்கள் தேவைப்படும் போது எப்போது, எப்படி ஊழியர் வரிக்கு எதிராக செயல்படுகிறார் என்பதை விளக்குகிறார். குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளை வலியுறுத்துங்கள், கவனமாக பதிவுகள் வைத்து, உங்கள் உணர்ச்சிகளை காசோலையாக வைக்கவும். உங்கள் வணிகத்தை ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிலையில் செயல்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், கவனமாக கவனிப்பு மற்றும் முழுமையான ஆவணங்கள் சட்டப்பூர்வ விஷயத்தில் உங்களைப் பாதுகாக்க முடியும், ஒரு ஊழியர் தவறான முடிவிற்கு உங்களை நீக்குமாறு முயற்சிக்க வேண்டும். பிளஸ், நீங்கள் பணியாளர் எழுச்சி அல்லது ஊக்குவிப்பு ஏன் இழந்தது ஏன் மீண்டும் ஆதாரம் வேண்டும்.
$config[code] not foundகுறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளை மேற்கோள் காட்டு
எப்படி, எப்போது ஊழியர் தவறான நடத்தையை வெளிப்படுத்தியிருக்கிறார் என்பதற்கான ஆவணத்தின் குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள். "ஊழியர் ஒரு மோசமான அணுகுமுறை" அல்லது "பணியாளர் மோசமாக பதிலளித்தார்" போன்ற பொதுவான சொற்றொடர்களைத் தவிர்க்கவும், அதற்குப் பதிலாக குறிப்பிட்ட கொள்கைகளை அல்லது செயல்முறைகளை அவர் எவ்வாறு வேலை ஒப்பந்தங்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் நடத்தை விதிமுறைகளை மீறுகிறார் என்பதை நிரூபிக்கிறார், பால் ஃபல்கோன், எழுத்தாளர் மற்றும் மனிதனை அறிவுறுத்துகிறார் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் வளங்கள் நிர்வாகி. உதாரணமாக, 2017, பிப்ரவரி 2 அன்று, டாம் ஜோன்ஸ் தனது கண்கள் உருட்டிக்கொண்டு, தனது கால்களைத் தூக்கி, 'மாதத்திற்குள் கணிதப் பிழைகள் திருத்திக்கொள்ளும்படி நான் அவரிடம் போதுமான அளவு பணம் செலுத்தவில்லை' என்று சொன்னார். அறிக்கை. "
தப்பெண்ணம் அல்லது பாஸ் தவிர்க்கவும்
பாரபட்சம் அல்லது பாகுபடுத்தப்படக்கூடியதாகக் கருதப்படும் எந்தவொரு மொழியையும் தவிர்க்கவும். பணியாளரின் வயது, பாலினம், இனம், மதம், கர்ப்பம் அல்லது எந்தவொரு குறைபாடுகளையும் குறிப்பிட வேண்டாம். மாறாக, அவரது தொனி, வார்த்தை தேர்வு, உடல் மொழி மற்றும் உங்கள் அதிகாரத்திற்கான புறக்கணிப்பு ஆகியவற்றில் மட்டும் கவனம் செலுத்துங்கள். ஊழியர்கள் தங்கள் மேலாளரின் வழிகாட்டுதல்களை நிலைநாட்டவும் பின்பற்றவும் - அவர்கள் சட்டவிரோதமாக இல்லாத நிலையில் - அவர்கள் வேலை கோரிக்கைகளுடன் உடன்படவில்லை என்றாலும், மனித வள நிர்வாகியின் ஆன்லைன் படி. ஒவ்வொரு செயலையும் அவமதிப்பது அல்லது திணறல் ஆகியவற்றை ஆவணப்படுத்துவதன் மூலம், பணியாளர் நடத்தைக்கு ஒரு முறை உள்ளது என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க முடியும், அது ஒரு நேர நிகழ்வு அல்ல.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்ரெகார்ட்ஸ் மற்றும் ஃபைல் எல்லா ஆவணப் பணியையும் வைத்திருங்கள்
உங்களுடைய எழுத்து-எழுத்தை ஆதரிப்பதற்கான சான்றுகள் இருப்பதால், பணியிட எழுதிய அனைத்து குறிப்புகள், மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் ஒட்டும் குறிப்புகள் ஆகியவற்றின் நகலை வைத்திருங்கள். எந்தவொரு புகாரும் ஆவணமும் பிற ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் அவமதிக்கப்படாத ஊழியரைப் பற்றி வெளியிட்டுள்ளனர். எழுதுதல் எழுதும் தேதி எழுதப்பட்ட தேதி, அதில் பொருத்தமற்ற நடத்தை ஏற்பட்டது, யார் ஈடுபட்டிருந்தார்கள், என்ன நடந்தது என்பது பற்றிய விரிவான விளக்கங்கள், மீறப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் உங்கள் கையொப்பம் ஆகியவை அடங்கும். ஒரு பணியாளருக்கு மன்னிப்பு கேட்டு அல்லது பணியாளர் கையேட்டை மீண்டும் வாசிப்பதைப் போல, பணியாளரை இந்த விஷயத்தை திருத்துவதற்கு நீங்கள் எடுக்கும் எந்த நடவடிக்கையையும் பட்டியலிடவும். பணியாளருக்கு கையெழுத்து எழுதும் கையெழுத்திட திரும்பவும் கையெழுத்திடவும் மற்றும் பணியாளரின் கோப்பில் வைக்கவும். ஆவணம் தனது பணியாளரின் கோப்பில் வைத்து வைக்கப்படும் என்று எழுதப்பட்ட எழுத்தின் கீழ் உள்ள ஒரு அறிக்கையைச் சேர்க்கவும்.
எழுது-அப் சவால்கள் முகவரி
உங்களுடைய வலியுறுத்தல்களை சவால் செய்ய ஊழியருக்குத் தயாராகுங்கள். அமைதியாக, தயக்கமில்லாத மற்றும் புறநிலையாக இருக்கவும், மரியாதைக்குரிய நடத்தை பொறுத்துக்கொள்ள முடியாது என்று ஊழியரை மனதார நினைவூட்டுங்கள். தனிப்பட்ட விஷயங்களைப் பற்றித் தவறாகப் பேசுவதைத் தவிர்ப்பது, அவளுக்கு ஏற்கமுடியாத நடத்தைக்கு காரணம் என்னவென்றால், லிட்லர் கற்றல் குழு பரிந்துரைக்கிறது. உயர் தொழில் நுட்பத்தைத் தக்கவைப்பதே இலக்காகும். மூத்த நடத்தை அல்லது முடிவுடன் விவகாரத்தை விவாதிப்பதுபோல், தன் நடத்தைச் சரிசெய்ய அல்லது மேம்படுத்த, ஊழியர் தோல்வி அடைந்தால், விளைவுகளை விளக்குங்கள்.
