வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் நிலை மற்றும் நிறுவனத்தின் அணுகுமுறையைப் பொறுத்து வெவ்வேறு விண்ணப்பக் கடிதங்களை எழுதுகின்றனர். இந்த கடிதங்களில் பெரும்பாலானவை இரண்டு முக்கிய பிரிவுகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன, அவை கோரப்பட்டு, கோரப்படாதவை. கோரப்படாத கடிதங்கள் விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கின்றன. ஒவ்வொரு வகையும் வித்தியாசமாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் இரு கடிதங்களும் விண்ணப்பதாரரின் மதிப்பின் முதலாளிகளை நம்ப வைக்க வேண்டும்.
$config[code] not foundபரிந்துரைக்கப்பட்ட கடிதங்கள்
வேலை வாய்ப்பு வலைத்தளங்கள், நிறுவனத்தின் வலைத்தளங்கள் அல்லது வாயின் வார்த்தை மூலமாக செய்தித்தாள்கள், செய்தித்தாள்களில் விளம்பரப்படுத்தப்படும் பதவிகளுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட விண்ணப்ப கடிதங்கள் எழுதப்பட்டுள்ளன. விளம்பரத் துறையானது நிறுவனத்தின் வேலை திறப்பு மற்றும் வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதைக் குறிக்கிறது என்பதைக் குறிக்கிறது. விண்ணப்பதாரரின் திறமைகள் விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட நிலைக்கு பொருந்தும் போது இந்த கடிதங்கள் எழுதப்படுகின்றன. சில நேரங்களில் இந்த கடிதங்கள் ஒரு நிறுவன ஊழியருடன் தனிப்பட்ட சந்திப்புகளுக்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
என்ன ஒரு பரிந்துரைக்கப்படும் கடிதம் உள்ளிட்ட
விண்ணப்பதாரர், விண்ணப்பதாரர் எவ்வாறு, விண்ணப்பதாரரின் தகுதிகள் மற்றும் இந்த தகுதிகள் எவ்வாறு நிறுவனத்திற்கு உதவுவது என்பதைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ளப்பட்ட நிலையில், விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பிக்கும் முறையை முன்வைக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் ஒரு பணியாளரை சந்திக்கவில்லை என்றால், இந்த கடிதங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கான கோரிக்கையுடன் முடிவுக்கு வர வேண்டும். இந்த கடிதங்கள் சந்திப்பு அல்லது நேர்காணலுக்குப் பிறகு அனுப்பப்படும் போது, அவர்கள் நேர்காணலின் சிறப்பம்சங்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் மரியாதைக்குரிய திறன்களை பெறுபவருக்கு நினைவூட்ட வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்தேவையற்ற கடிதங்கள்
வேண்டுமென்றே இல்லாத அல்லது விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பக் கடிதங்கள் வெளியிடப்படாத பதவிகளுக்கு எழுதப்படுகின்றன. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திலோ அல்லது நிறுவனத்திலோ ஒரு வலுவான ஆர்வம் இருக்கும்போது விண்ணப்பதாரர்கள் இந்த கடிதங்களை எழுதுகின்றனர், ஆனால் நிறுவனம் பணியமர்த்தல் அல்லது ஆரம்பிக்கிறதா என்று தெரியவில்லை. திறந்த நிலைகள் மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் திறமைகளை விவரிக்கும் ஒரு விசாரணை என அவை இரண்டும் எழுதப்பட்டுள்ளன. சில நேரங்களில் அவர்கள் internships பற்றி விசாரிக்க போது கூட பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
ஒரு கோரப்படாத கடிதத்தில் என்ன அடங்கும்
இந்த கடிதங்கள் நிறுவனத்தின் விண்ணப்பதாரரின் ஆர்வத்தை, விரும்பிய வேலைக்கு தேவையான பணி விளக்கம் மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் தகுதிகளை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும். விண்ணப்பதாரர்கள் நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வரக்கூடிய தனிப்பட்ட திறமைகளை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும். கோரப்படாத நிலைப்பாடுகளைத் தேடும் விண்ணப்பதாரர்கள், நிறுவனம் அவர்களுக்கு ஒரு நிலைப்பாட்டை ஏன் சேர்க்க வேண்டும் என்பதை விளக்க வேண்டும். இந்த கடிதங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கான கோரிக்கையுடன் முடிவடையும்.
