ஆசிரியர்களுக்கான வேலையின்மை கட்டுப்பாடுகள் வேலையின்மை நலன்களை செலுத்தும் அரசாங்க அலுவலகங்களுக்கு ஒரு சுவாரசியமான சவால் விடுக்கின்றன. பள்ளியில் இல்லாத போது கோடைகால மாதங்களில் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்காக ஆசிரியர்களில் சிறுபான்மையினர் தெளிவற்ற சட்டங்கள் அல்லது ஓட்டைகள் பயன்படுத்துகின்றனர். கோடையில் வேலையின்மைக்கு விண்ணப்பிக்கும் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு வசந்திக்கும் வழங்கப்படும் பணிநீக்க அறிவிப்புகளை மற்ற ஆசிரியர்கள் பயன்படுத்துகின்றனர், ஆசிரியர் விழுந்தால் போதையில் மீண்டும் அழைக்கிறார். வேலையின்மை சட்டங்கள் மாநிலத்தில் இருந்து மாறுபடுகின்றன, ஆனால் சில பொதுநிலைகள், வேலையில்லாத கல்வியாளர்களுக்கு மாநில நலன்களுக்காக விண்ணப்பிக்கும் வழிகாட்டுதல்களை வழங்குகின்றன.
$config[code] not foundகோடை விடுமுறை
பத்து மாத கால ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பத்து மாத ஒப்பந்தங்களில் பணிபுரியும் நிரந்தர ஆசிரியர்கள் மற்றும் பயிற்றுவிப்பாளர்கள் பத்து மாத காலத்திற்குள் பத்து மாத காலத்திற்கு ஊதியம் பெறுவதற்கு பத்து மாத கால வேலை அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலத்தில் பத்து மாத ஒப்பந்தத்திற்கான ஊதியத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு விருப்பம் உள்ளனர். பள்ளிகள் கோடை விடுமுறையை கண்காணிக்கும் போது மாத வருமானம் செலுத்தும் வருடாந்திர கட்டணத் திட்டத்தை கொண்டுள்ளது. பத்து மாத வேலை ஒப்பந்தங்கள் மீது நிரந்தர ஆசிரியர்கள் சட்டபூர்வமாக வேலையில் இருந்து விலகி அந்த நேரத்தில் பெரும்பான்மை மாநிலங்களில் வேலையின்மை பெற முடியாது.
முடிவுற்ற ஆசிரியர்கள்
பட்ஜெட்டில் வெட்டுக்கள் அல்லது பள்ளி மூடல்கள் காரணமாக பணியிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஆசிரியர்கள் அனைத்து மாநிலங்களிலும் வேலையில்லாத் திண்டாட்டங்களுக்கு தாக்கல் செய்வதற்கான சட்டபூர்வமான உரிமையைக் கொண்டுள்ளனர். காரணத்திற்காக போராடப்பட்ட ஆசிரியர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு அனுமதி இல்லை. கொலராடோவில் உள்ள கிரீலி கல்விச் சங்கத்தின் கருத்துப்படி, காரணத்திற்காக நீக்கப்பட்ட செயல்களில் உள்ளடங்கிய நடவடிக்கைகள், தகுதியின்மையின்மை, ஒழுக்கக்கேடு, தடையுத்தரவு, குற்றவாளி எனக் குற்றஞ்சாட்டுதல் மற்றும் கற்பிக்கப்பட்ட கற்பிக்கப்பட்ட கடமைகளை புறக்கணித்தல் ஆகியவை அடங்கியுள்ளன.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்தற்காலிக பணிநீக்கம்
கோடைகாலத்தில் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்காக விண்ணப்பிக்க ஒரு சட்டபூர்வமான அடிப்படை உள்ளது - வீழ்ச்சி செமஸ்டர் பயிற்றுவிப்பாளரின் போதனை நிலையை நீக்கியது என்று வசந்த காலத்தில் ஒரு அறிவிப்பு பெற்ற ஆசிரியர்கள். படைப்பிரிவு குறைப்பு அல்லது RIF, ஒரு பணிநீக்கத்தின் ஆபத்து பற்றிய ஒப்பந்தக்கார ஆசிரியர்களை அறிவிப்பதன் மூலம் சட்டப்பூர்வமாக பள்ளியைப் பாதுகாக்கிறது. வீழ்ச்சி செமஸ்டர் மூலம் பள்ளி நிதி அதிகரிக்கிறது என்றால், ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஆசிரியர் வேலைக்கு ஒரு புதிய அறிவிப்பு பெறுகிறது. RIF அறிவிப்புகளுடன் பணியாற்றும் ஆசிரியர்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு வழக்கமாக கோரிக்கை விடுக்கப்படுவதால், வழக்கமான வேலை ஒப்பந்தத்தை தற்காலிகமாக நிறுத்துவதால் ஆசிரியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகின்றனர். டெக்சாஸ், இல்லினாய்ஸ் மற்றும் கலிபோர்னியா "RIFF" ஆசிரியர்களுக்கு வேலையின்மை செலுத்த வேண்டும்.
தற்காலிக ஒப்பந்தங்கள்
இந்திய மாநிலங்கள் மற்றும் கலிஃபோர்னியாவில் உள்ள சில மாவட்டங்கள் உட்பட, சில மாநிலங்களில் தற்காலிக முழுநேர வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் ஆசிரியர்கள் கோடை விடுமுறைக்கு வேலையில்லா ஊதியம் பெறுவதற்கு தெளிவற்ற மொழியைப் பயன்படுத்துகின்றனர். தற்காலிக ஒப்பந்தங்கள் பள்ளி ஆண்டு ஆசிரியர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு வழங்கும், ஆனால் மாணவர்கள் கோடை விடுமுறையில் வெளியே செல்லும் போது நேரம் செலவிட தவறிவிட்டது. கற்பித்தல் ஒப்பந்தங்கள் குறிப்பாக பணியாளர் ஒரு பத்து மாத கடமைப்பாட்டின் கீழ் பணியாற்றுவதாக குறிப்பிடுகிறார், ஆனால் வேலைவாய்ப்பின்மை கோரிக்கையுடன் ஆசிரியர்கள் கோடைகால மாதங்களில் வேலை நிறுத்தம் செய்யப்படுவதைக் குறிப்பிடுகின்றனர். பள்ளி ஆண்டு ஆரம்பித்தவுடன், ஆசிரியர்கள் ஒரு புதிய பத்து மாத ஒப்பந்தத்திற்கு திரும்புவர். சில மாநில வேலையின்மைச் சட்டங்கள் இந்த ஆண்டு கோடை வேலையின்மை நலன்களை தடுக்கின்றன.
மாற்று ஆசிரியர்கள்
வேலையில்லாத் திண்டாட்டங்களுக்கு சேவை செய்வதற்கு தகுதியற்ற ஒவ்வொரு ஆசிரியருக்கும் ஆசிரியர் தகுதித் தேர்வு இல்லை. மாவட்ட வேலைவாய்ப்பு வேலைகளை அகற்றும் பதிலீடாக மாவட்டத்திற்கு வழங்குவதன் மூலம், வேலையற்றோர் நலன்களுக்காக போதனை மாற்று ஒப்பந்தங்களுக்குப் பணிபுரியும் முழுநேர மாற்றுப் பணிகள். முழுநேர சேவையை விட குறைவான ஒவ்வொரு வீழ்ச்சிக்கும் பயிற்றுவிப்பாளராக பணியாற்றுவதால், பகுதிநேர மாற்று ஆசிரியர்கள் தொழில்நுட்ப ரீதியாக தகுதியற்றவர்களாக இல்லை.
