உங்களுடைய ஊழியர்களிடமிருந்து அதிகமானவற்றை பெறுவதற்கு இரகசியங்களில் ஒன்று அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களைப் புரிந்துகொள்வது, பணியிடத்தில் மட்டுமல்ல, அவர்களின் வாழ்நாள் முழுவதும் மீதும் இருக்கிறது. ஒரு விரிவான புதிய அறிக்கை, பெண்கள் மற்றும் பணியிடங்கள், இன்ஃபோரோம் மற்றும் கோளம் டிரெண்டிங் ஆகியவை பணியாளர்களின் முக்கிய குழுவில் சில நுண்ணறிவுகளைக் கொண்டுள்ளன: பெண்கள்.
அண்மைய பொருளாதாரப் பின்னடைவு, மனிதர்கள் சாதனை இலக்கங்களில் வேலை இழந்ததால் ஒரு "தடையை" மாற்றியது. ஒப்பீட்டளவில், ஆய்வுகள் கண்டுபிடித்துள்ளன, வேலைகளை வைத்திருப்பதில் பெண்கள் சிறப்பாக செயல்பட்டனர் (ஆனாலும், தற்போதைய மீட்சியில் ஆண்கள் மிகவும் சிறப்பாக இருக்கிறார்கள்). அது மட்டுமல்ல, "அவர்களது 20 வயதில் உள்ள ஒற்றை, குழந்தையின்மையற்ற பெண்கள், கல்லூரிகளிலிருந்து பட்டப்படிப்பை முடித்துக்கொள்வதை விட அதிக வாய்ப்புகள் அதிகம்" என்கிறார் ஸ்பேம் ட்ரெண்டிங் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மாகீன் லாவர். "அந்த இளம் பிரிவு புதிய இளம் திறமை நிறைய ஆண்டுகளில் இருந்து வரும் எங்கே இருக்கும்."
ஒட்டுமொத்தமாக, 70% அமெரிக்க பெண்கள் இப்பொழுது வீட்டுக்கு வெளியில் வேலை செய்கிறார்கள், நான்கு திருமணமான பெண்கள் தங்கள் கணவர்களை விட அதிகமாக சம்பாதிக்கிறார்கள். இன்றைய பெண் ஊழியர்களைப் பற்றி வேறு என்ன தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்? இந்த ஆய்வு, மூன்று வயது குழுக்களில் ஜெனரல் ஒய், ஜென் எக்ஸ் மற்றும் பேபி பூமெர்ஸில் பெண்களை ஆய்வு செய்தது.
ஒவ்வொன்றும் சிறப்பு சவால்களை எதிர்கொண்டன:
ஜென் ஒய்: மொத்தத்தில், இந்த வயதினரும் பெரிய அளவில் செய்கிறார்கள். அவர்கள் தங்களுடைய ஆணுறுப்புகளை சம்பாதிக்கிறார்கள், தொழில் மற்றும் சமூக ஊடகங்களை தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை ஆகிய இரண்டாகக் கருவியாகப் பயன்படுத்துகின்றனர். உண்மையில், 53 சதவீதத்தினர் தங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளும் தொழில்நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்தினர், மேலும் சமூக ஊடகங்களை இணைப்பதற்கும் இணைத் தொழிலாளர்களுடன் இணைவதற்கும் பெண்கள் (32 சதவீதத்திற்கும் மேலானவர்கள் 24 சதவிகிதத்திற்கும் மேலானவர்கள்) அதிகமாக இருப்பார்கள். இளம் பெண்கள் வேலை வாழ்க்கை இருப்பு முக்கியம் மற்றும் ஒரு வேலை தங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை தியாகம் பழைய தலைமுறைகளை விட குறைவாக இருக்கும் என்று. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் அதை செய்ய fleflime, தொலை வேலை மற்றும் மொபைல் சாதனங்கள் போன்ற கருவிகள் பயன்படுத்தி.
ஜென் எக்ஸ்: இந்த வயதினருக்கு மிகுந்த முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது இந்த வயதினருக்கு முக்கியக் கருத்தாகும். ஆண்கள் வீட்டில் அதிக கடமைகளைச் செலுத்துகிறார்கள் என்றாலும், பெரும்பாலான குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் வீட்டு வேலைகள் ஜெனரல் எக்ஸ் பெண்களின் மீது விழுகின்றன, அவர்கள் மூத்தவர்களுடன் கையாளுகின்றனர் கவலை. ஜென் எக்ஸ் உயர் தரநிலைகளைக் கொண்டிருக்கிறது, அவர்கள் தங்கள் குடும்பத்தினர் மற்றும் அவர்களது முதலாளிகளை யாரும் திருப்திப்படுத்தாமல், யாரையும் திருப்திப்படுத்தாமல் இருப்பதை போலவே இந்த பெண்களும் உணருகிறார்கள். பணியிடத்தில், ஜெனரல் எக்ஸ் வலிமை ஜெனரல் ஒய் மற்றும் பூமெர் ஊழியர்களிடையே "தரக்குறைவானது" மற்றும் தலைமுறை இடைவெளியை சீர்குலைக்க ஒரு எளிமைபடுத்துபவராக பணியாற்றும்.
கங்காருவைக்: ஜெனரல் எக்ஸ் போன்ற பல சிக்கல்களை எதிர்கொள்கின்றனர். அவர்களது குழந்தைகள் பொதுவாக பெரியவர்கள் என்றாலும், வளர்ந்து வரும் குழந்தைகளில் பலர் மீண்டும் கூந்தலில் தள்ளிவிட்டு, பூம்ஸ் ஒரு கடுமையான நிலையில் விடுகின்றனர். நீண்ட காலமாக வாழும் அமெரிக்கர்கள், பழங்கால பூமியாரும் வயதான பெற்றோருக்கு அடிக்கடி கவனித்து வருகின்றனர், இது இழந்த உற்பத்தி மற்றும் அதிக மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். அதே நேரத்தில், பூம்ஸ் அவர்கள் ஜெனரல் X ஊழியர்கள் ஏணி வரை உயரும் குறிப்பாக, இளம் ஊழியர்கள் ஒதுக்கி தள்ளி அல்லது விட்டு போகிறது உணர கூடும்.
உங்கள் பெண் பணியாளர்கள் வெற்றிபெற எப்படி உதவ முடியும்? பல ஊழியர் ஊக்குவிப்பு சிக்கல்களைப் போலவே, அவர்களுக்குத் தேவையானதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியமானது. அது வயதுக் குழுவினரிடமிருந்து வயது வரை வேறுபடும், வாழ்க்கை நிலைக்கு வாழ்க்கை நிலைக்கும், நபருக்கும் நபர் வேறுபடும்.
உங்களுடைய பணியிடங்கள் இளம் பெண்களுடன் நிரப்பப்பட்டிருந்தால், ரிமோட் வேலைகளை அனுமதிக்கும் மற்றும் அவர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் பணிபுரிய வேண்டும் என்பதற்காக மொபைல் தொழில்நுட்பத்தை வைத்திருப்பர், எப்போது வேண்டுமானாலும் முக்கியமாக இருக்கலாம். அலுவலகத்தில் கழித்த மணி நேரங்களில், முடிவுகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
உங்கள் அணி பெரும்பாலும் அம்மாக்கள் என்றால், குடும்ப பொறுப்புகள் கையாள நெகிழ்வு மிக முக்கியம். ஜெனரல் எக்ஸ் போன்ற, அவர்கள் முடிவுகளை அளவிடப்படுவதை பாராட்ட வேண்டும், மணிநேரக் கடிகாரமாவது இல்லை.
நீங்கள் பூம்ஸ் கையாள்வதில் ஈடுபடுகிறீர்கள் என்றால், அவர்களது சவால்களை, குறிப்பாக முதியோரை பகிர்ந்து கொள்ள அவர்கள் தயக்கம் காட்டுவார்கள். உணர்திறன், அவர்களுக்கு உதவுவதற்கான ஆதாரங்களை வழங்குதல் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களிடமுள்ள மற்றவர்களுடன் அவர்களின் அறிவையும் அனுபவத்தையும் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பது உங்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களாக மதிக்கப்படுவதை உணர வைக்கும்.
Shutterstock வழியாக பொதுவான பெண்கள் புகைப்பட
7 கருத்துரைகள் ▼
