இது ஊழியர்களை நியமிப்பதற்கான கால அவகாசத்தை எடுப்பதற்கு ஒரு பெரிய மைல்கல் ஆகும். ஆனால் அந்த நபரின் இலக்குகள் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களுடன் பொருந்துகிறதா இல்லையா என்பதையும், நிறுவனத்தின் வேட்பாளருடன் எப்படி நல்வாழ்வில் ஈடுபட்டாலும் உங்கள் தொடக்கக் குழுவில் சேர யாராவது பணியமர்த்த விரும்பும் விஷயங்களைக் கருத்தில் கொள்ள நிறைய விஷயங்கள் உள்ளன. இறுதியில், அது உங்கள் உள்ளுணர்வு வேட்பாளர் தன்மை மற்றும் ஊக்கம் பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்பது ஒரு விஷயம் இருக்கலாம்.
$config[code] not found
நாங்கள் இளம் தொழில் முனைவோர் கவுன்சில் உறுப்பினர்கள் (YEC), நாட்டின் மிக உறுதியான இளம் தொழில் முனைவோர் கொண்ட ஒரு அழைப்பை மட்டுமே இலாப நோக்கமற்ற அமைப்பு உறுப்பினர்கள் கேட்டார், இந்த கேள்வி:
"புதிய பணியாளர்களை பணியில் அமர்த்தும் போது தொடக்க நிர்வாக குழுக்கள் சில பெரிய சிவப்பு கொடிகளை எங்கு காட்டுகின்றன?"
YEC சமூகம் உங்கள் துவக்கத்திற்காக பணியமர்த்தல் பற்றி என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று இங்கே உள்ளது:
1. குட் சோதனை சோதனை
"ஒரு வேட்பாளர் காகிதத்தில் தேவையான எல்லா தேவைகளையும் சந்திக்கலாம். அவர்கள் நபர் நன்கு வழங்கலாம். ஆனால், மிக முக்கியமாக, அவர்கள் உங்கள் குடல் சோதனை சோதனை அனுப்ப? மேகம் உங்கள் பார்வைக்கு அமர்த்த உங்கள் அவசரத்தை விட வேண்டாம். பணியமர்த்தல் போது பேட்டிகள் பல நிலைகளில் உட்பட அவர்கள் உண்மையிலேயே ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருக்கும் என்பதை தீர்மானிக்க முடியும் வேட்பாளர் நன்றாக தெரிந்து கொள்ள உதவும். "~ Abbie டேவிஸ், என் முதல் யோகா
2. மெதுவாக பதிலளிப்பவர்களுக்கு பாருங்கள்
"தொடக்கத்தின் ஆரம்ப நாட்களில், சிறிய பணிநீக்கம் உள்ளது. ஒரு அவசர வெற்றி உங்களுக்கு உதவ அனைத்து கைகளையும் அவசியம் என்றால் பொருட்படுத்தாமல் எந்த நேரத்திலும் இது பொருந்தும். சேவையகங்கள் 3 மணி நேரத்தில் கீழே போகும் போது யாரோ இருப்பார்கள் என்றால் ஒரு நேர்காணலில் சொல்ல கடினமாக உள்ளது, ஆனால் ஒரு பெரிய சோதனை உங்கள் தகவல்தொடர்புக்கு எவ்வளவு விரைவாக வேட்பாளர்கள் பதிலளிக்கிறது என்பதைப் பார்ப்போம். அவர்கள் உண்மையில் உங்கள் அணியில் சேர விரும்பினால், அவர்கள் அனைவருக்கும் அவர்கள் இருப்பார்கள். "~ ஜேசன் எவாணி, கிரீன்ஹார்ன் இணைப்பு
3. அவர்களுக்கு மட்டும் ஒரு 'வேலை'?
"பணியமர்த்தப்படுவதைக் காணும் சிலர் ஒரு வேலையை விரும்புகிறார்கள், உண்மையில் உங்களுடைய பணிக்காக உண்மையில் பங்களிப்பு இல்லை. அவர்கள் உங்கள் வியாபாரத்தில் பணிபுரிவதற்கு ஏன் வேண்டிக்கொள்கிறார்கள், அங்கே ஒரு ஆர்வம் இருந்தால். எந்தவிதமான ஆர்வமும் இல்லாவிட்டால், உங்கள் குழுவில் அந்த நபர் ஒன்றை நீங்கள் கொண்டு வர வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்கள் யோசனை பிடிக்கும் ஒரு திட குழு வேண்டும், அதை வளர உதவும் மேலும் வழியில் மேலும் அறிய. "~ ஆஷ்லே போடி, வர்த்தகம் ஜாக்கிரதை
4. நீங்கள் உங்கள் வீட்டுப்பாடம் செய்தீர்களா?
"நான் முதலில் தொலைபேசியில் வருங்கால ஊழியர்களை பேட்டி காண்பேன். நான் கேட்கும் கேள்விகளில் ஒன்று என் நிறுவனத்தைப் பற்றி எனக்குத் தெரியும். என் வேலை இடுகையில் இருந்து ஒலி பைட்டுகள் மீண்டும் வெட்டுவதில்லை. யாராவது என் கம்பெனியைப் பற்றி எதுவும் கற்றுக் கொள்ளவில்லை என்றால், நான் என்னுடன் பணிபுரிய விரும்பும் நபர் அல்ல என்று எனக்கு தெரியும். எனக்கு சம்பாதிப்பவர்கள் பணியாளர்களாக இருக்க வேண்டும் - அவர்களிடம் நடக்கக் கூடிய காரியங்களுக்காக காத்திருப்பவர்கள் அல்ல. "~ வனேசா நோர்பெர்க், மெட்டல் மாஃபியா
5. தனிநபர் திட்டங்கள் இல்லாதது
"ஒரு புதிய வாடகைக்கு நான் கருதுகின்ற போதெல்லாம், நான் தனிப்பட்ட முறையில் பணிபுரிந்த எந்தவொரு பக்கத் திட்டங்களையும் தேடுகிறேன் - வலைப்பதிவுகள், திறந்த மூல திட்டங்கள் மற்றும் பல. திட்டங்களின் வகைகள் என் தோள்களில் என்னைப் பார்க்காமல் ஒரு பணியாளரை தனியாக வேலை செய்ய முடியும் என்று என்னிடம் சொல்கிறது. இது ஒரு நபர் ஒரு சுய ஸ்டார்டர் என்று கூறுகிறார், அது ஒரு தொடக்க நிலையில் நன்றாக இருக்கும் என்று ஒரு பெரிய காட்டி உள்ளது. "~ வியாழக்கிழமை பிராம், ஹைபர் நவீன ஆலோசனை
6. 'நான் மைக்கிரமஞ்செய்ய விரும்பவில்லை'
"இது ஒரு நேர்காணலில் வளர்க்கப்பட்ட உடனடி சிவப்பு கொடி ஆகும். பொதுவாக இந்த வரியைப் பயன்படுத்தும் ஊழியர்கள், இலக்குகள் / முடிவுகளை நிர்வகிக்க விரும்பாதவர்கள், அதற்கு பதிலாக, தங்கள் சொந்த நிகழ்ச்சித் திட்டங்களுடன் அல்லது "சரியான" உணவைக் கொண்டு செயல்பட விரும்புகின்றனர். "~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
7. தெளிவற்ற இலக்குகள்
"எப்போது வேண்டுமானாலும் தங்கள் இலக்குகளை பற்றி வருங்கால ஊழியர்களை கேளுங்கள். இது அவர்களின் ஆளுமை பற்றிய சுவாரஸ்யமான விஷயங்களை மட்டுமல்ல, இந்த நபர் நிறுவனம் நீண்டகாலமாக ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும். அவர்களுக்கு எந்த இலக்குகளும் இல்லை அல்லது அவற்றின் இலக்குகள் தெளிவாக இல்லை என்றால் எச்சரிக்கையுடன் தொடரவும். அவர்கள் கவனம் செலுத்தி பணிபுரியும் பணியில் ஈடுபடுவதற்குப் பதிலாக ஒரு சம்பளத்திற்காக வேலை செய்யலாம். "~ லிசா நிக்கோல் பெல், ஈர்க்கப்பட்டு லைஃப் மீடியா குரூப்
8. மணிநேரம் கவலை
"நாங்கள் அனைவரும் 120 மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று இல்லை. நீங்கள் ஞாயிற்றுக்கிழமை அன்று இருக்க வேண்டும் என்று இல்லை. நீங்கள் உங்கள் காதலி அல்லது தோட்டக்கலை கொடுக்க வேண்டும் என்று இல்லை. எந்த நேரமும் இல்லை; ஒரு துவக்கம் என்பது ஒரு பணி மற்றும் ஒரு பணி தினசரி மற்றும் இறுதி நேரம் இல்லை. ஏதாவது நள்ளிரவில் உடைந்துவிட்டால், அதை சரி செய்கிறோம். சூரியன் ஒரு பிற்பகல் ரன் போனால், அந்த ரன் எடுத்து. இது ஒரு வேலை அல்ல. இது ஒரு வாழ்க்கை. "~ டெரெக் ஷானஹான், உணவுத்ரி
9. நான் தொடக்க உலகம் நேசிக்கிறேன்!
"அவர்கள் உண்மையில்? ஏன், அவர்கள் என்ன செய்தார்கள், அவர்கள் யார் என்று தெரிந்துகொள்கிறார்கள், ஆரம்பத் திரையிலிருந்தே அவர்கள் எவ்வாறு ஈடுபடுகிறார்கள்? ஒரு பெரிய நிறுவனத்துடன் ஒப்பிடும்போது ஆரம்பத்தில் எப்படி பங்கு வகிக்க முடியும் என்பதை அவர்கள் ஒரு குறிப்பைக் கொண்டிருக்கின்றார்களா? தொடக்க உலகத்தை "நேசிக்கும்" பலர் உண்மையில் ஒரு பெரிய கார்ப்பரேட் வேலை வேண்டும் ஆனால் அவர்கள் தொழில்நுட்ப தொடக்கங்கள் குளிர் இருந்தது கேட்டது. "~ Jared O'Toole, Under30Ceo.com
10. இந்த ஊழியர் மிகுந்த தொழில் முனைப்பானதா?
"நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தினால், நீண்ட காலத்திற்கு பலகையில் இருக்கும் ஒருவரை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். துவக்க மேலாண்மை குழுக்கள் பெரும்பாலும் ஒரு வேட்பாளர் மிகவும் தொழில் முனைவோர் மற்றும் சில மாதங்களுக்கு மேலாக உங்கள் அணியுடன் தங்கியிருக்கும் எண்ணம் இல்லாத போது அடிக்கடி கஷ்டப்படுவார்கள். உங்கள் குடல் கேட்க மற்றும் இந்த நபர் தங்களை வேலை செய்ய விரும்பும் வகை என்றால், அவர்களை வேலைக்கு இல்லை. "~ மாட் வில்சன், Under30CEO.com
11. நேர்மை மற்றும் நேர்மை
"நேர்மை மற்றும் நேர்மை ஆகியவை விண்ணப்பதாரரின் ஆளுமைக்கு உள்ளானவை என்பதில் திறமை மற்றும் அறிவைக் கற்பிக்க முடியும். நேர்மையும் நேர்மையுமான தேடலைத் தேடி, பின்னர் அந்த பட்டியலிலிருந்து மிகவும் தேர்ந்தவர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். நேர்மை மற்றும் ஒருமைப்பாடு இல்லாமல் பிரச்சினைகள் ஏற்படும் மற்றும் வரி கீழே உண்மையான டாலர்கள் செலவாகும். "~ லூகாஸ் சொம்மர், ஆடிமெண்டேட்
சிவப்பு கொடி புகைப்படத்தின் மூலம் Shutterstock
10 கருத்துகள் ▼
