ஒரு ஊழியர் கண்டனம் செய்யும்படி மேல்முறையீட்டு கடிதங்கள்

வழக்கமாக ஒரு கண்டிக்கத்தக்க ஒரு ஊழியர் ஒரு கடுமையான குற்றத்தை செய்துள்ளது, முந்தைய சொற்கள் அல்லது எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கைகளை புறக்கணிக்கிறார். இந்த கடிதம் வழக்கமாக அவரது நிரந்தர ஊழியக் கோப்பில் சேர்க்கப்படும், எதிர்கால மேற்பார்வையாளர்கள் அதைப் படிக்கலாம் அல்லது நிறுவனத்தின் பெயரை சரிபார்க்க, நிறுவனத்தை அழைத்தால், அதை எதிர்காலத்தில் அறிமுகப்படுத்தலாம். பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், நீங்கள் முறையீடு செய்யவோ அல்லது கண்டனம் தெரிவிக்கவோ உரிமை உள்ளது, ஆனால் குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதல்கள் அல்லது காலக்கெடுவை சந்திக்க வேண்டும்.

$config[code] not found

நிறுவனத்தின் கொள்கை

மேல்முறையீட்டைத் தாக்கல் செய்வதற்கு முன் உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை அல்லது மனித வளத்துறைக்கு ஆலோசனை வழங்கவும். சில நிறுவனங்கள் ஒரு மேற்பார்வையாளர் குற்றச்சாட்டுகளை எதிர்த்து ஒரு நிலையான செயல்முறையை பின்பற்ற வேண்டும். உதாரணமாக ஒரேகான் பல்கலைக்கழகத்தில், ஒரு பணியாளருக்கு எழுதப்பட்ட கண்டனம் தெரிவிக்க வேண்டும், அந்த நபர் தனது பணியாளர் கோப்பில் வைக்கப்படும் கண்டனத்துக்கு எதிராக எழுதப்பட்ட மறுப்புரை ஒன்றை பதிவு செய்யலாம். உங்களுடைய நிறுவனத்தின் கொள்கையை நீங்கள் அறியவில்லை என்றால், அல்லது ஒன்றில் இல்லாவிட்டால், உங்கள் கோப்பைக் காண HR அலுவலகத்துடன் ஒரு சந்திப்பை அமைத்துக்கொள்ளுங்கள். அதைப் பார்க்க நீங்கள் தகுதியுள்ளவராவீர்கள், மேலும் உங்கள் கடிதத்தை நீங்கள் சேர்க்கலாம், அதனால் உங்கள் கோப்பைப் படிக்கிற யாரும் கதையின் பக்கத்தைப் பார்ப்பார்கள்.

உண்மைகள் ஒட்டிக்கொள்கின்றன

நீங்கள் எவ்வளவு வருத்தமாக, கோபமாக அல்லது சங்கடமாக இருந்தாலும் சரி, குற்றஞ்சாட்டாதீர்கள், குற்றச்சாட்டுகள் செய்யுங்கள் அல்லது உங்கள் கடிதத்தில் பெயர்-அழைப்பை நாடலாம். உங்கள் உணர்ச்சிகளை வெளியே வைத்து, அதற்கு பதிலாக உண்மைகளை கவனம் செலுத்துங்கள். உதாரணமாக, ஒரு வேலையாள் உங்களுக்கு அதிகப்படியான tardiness இருப்பதாகக் கண்டனம் செய்தால், ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு சில நாட்களுக்கு ஒரு வாரத்திற்குள் வருவதைப் பற்றி நீங்கள் அவரிடம் கேட்டிருந்தீர்கள், எனவே உங்கள் குழந்தைகளை பள்ளிக்கு அழைத்துச் செல்ல முடியும். நீங்கள் இருவரும் ஒரு உடன்படிக்கை வைத்திருந்தீர்கள் என்று நினைத்தீர்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

புகார் முகவரி

உங்கள் கடிதத்தில், உங்களின் மேற்பார்வையில் உங்கள் மேற்பார்வையாளர் குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட விஷயங்களை மட்டுமே குறிப்பிடுகிறார். அவர் தெளிவாக தெரியாவிட்டால், நீங்கள் எந்த நிறுவனத்தை நீங்கள் மீறுகிறீர்கள் என்பதை விவரித்து, அவர் என்ன செயல்களை நீங்கள் எழுதுகிறீர்கள் என்பதை விளக்கவும். உங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றினீர்கள் மற்றும் மாதிரியாக பணியாளராக பணியாற்றியுள்ளீர்கள் என்பதற்கு எந்த ஆதாரத்தையும் வழங்கவும். சம்பவம் ஒரு தவறான கருத்து இருந்து வந்தால், உங்கள் முதலாளி குற்றஞ்சாட்ட வேண்டும் என்று இல்லாமல் உங்கள் முன்னோக்கு விவரம் விவரிக்க.

மன்னிப்பு கேட்டுக்கொண்டார்

சில நிறுவனங்களில், நீங்கள் கண்டனத்தை மட்டும் நிராகரிக்க முடியாது, உங்கள் கோப்பிலிருந்து அது நீக்கப்பட்டது என்று கோரலாம். டெக்சாஸ் நிபுணத்துவ கல்வியாளர்களின் சங்கம், நீங்கள் இந்த முறைசாரா அல்லது உத்தியோகபூர்வ குறைகளை வடிகட்டலாம் என்று சுட்டிக்காட்டுகிறது. நீங்கள் ஒரு கவலையைத் தாக்கல் செய்தால், உங்கள் மூத்த மேற்பார்வையாளரிடம் நீங்கள் அதிர்ஷ்டமில்லாதவராய் இருந்தால் உங்கள் குரலைக் கேட்க மற்றொரு வழியை உங்களுக்கு வழங்கலாம். எனினும், மேல்முறையீட்டை தாக்கல் செய்ய நீங்கள் ஒரு குறுகிய நேரத்தை வைத்திருக்கலாம், மேலும் இறுதிக் காலத்தை நீங்கள் சந்திக்கவில்லையெனில் உங்கள் பெயரை அழிக்க எந்த விருப்பமும் இல்லை.

யூனியன் கரிசர்ஷன்ஸ்

நீங்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தைச் சேர்ந்தவராக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு முறையீட்டை தாக்கல் செய்வதற்கு முன்னர் உங்கள் உள்ளூர் பிரதிநிதிடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், நீங்கள் பெற்ற கண்டனத்தை விளக்குங்கள். பல தொழிற்சங்கங்கள் ஒழுங்குமுறை செயல்முறை மூலம் உறுப்பினர்களை வழிகாட்டுகின்றன, தொழிலாளர்கள் பாதுகாக்கப்படுவதால் தங்கள் உரிமையை உறுதிப்படுத்துகின்றன. உதாரணமாக யூனியன் டெமஷஷிக்கான சங்கம் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு வழிவகுக்கும் எந்த சந்திப்புக்கும் உங்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கு தொழிற்சங்க பிரதிநிதிக்கு உரிமை உள்ளது என்று குறிப்பிடுகிறார்.