மனித வள முகாமைத்துவத்தின் பூகோளமயமாக்கல் மற்றும் நன்மைகள்

பூகோளமயமாக்கம் தொடர்ந்து விரிவடைந்து வருவதால், அனைத்து நாடுகளிலும் உள்ள செயல்பாடுகளை பாதிக்கின்றன. வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு பதிலாக பணியாளர்களுக்கு பயப்படுவதுடன், பல்வேறு கலாச்சார வேறுபாடுகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை சூழல்களில் அவர்கள் செயல்படுவது பற்றி அறிய வேண்டும். ஆனால் திணைக்களங்களில் எவரும் மனித வளங்களை பாதிக்கவில்லை, அவை உள்நாட்டிலும் வெளிநாட்டிலும் பணியிடங்களை நிர்வகிக்க வேண்டும். உலகமயமாக்கல் சம்பந்தப்பட்ட செயல்முறைகளை HR வல்லுநர்கள் நிர்வகிக்க உதவுவதற்கு தொழில்நுட்பம் உதவுகிறது, ஆனால் உலகம் முழுவதும் மொழிகள், நேரம் வேறுபாடுகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு விதிகள் ஆகியவற்றைக் கையாள வேண்டிய மேலாளர்களுக்கான குறைபாடுகள் உள்ளன.

$config[code] not found

வேலைப் பணிகள் மீட்டெடுக்கப்பட்டன

மனித வளங்களின் மீது பூகோளமயமாக்கலின் நேர்மறையான அம்சங்களில் ஒன்று பன்னாட்டு நிறுவனங்களுக்குள்ளேயே HR தொழில்முறைப் பணிகளை மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்கிறது. பணியாளர் பயன்கள் மற்றும் ஊதியம் ஆகியவற்றின் நிர்வாகத்துடன் தொடர்புடைய நிமிடத்தை நிர்வகிக்கும் பதிலாக, அவுட்சோர்ஸிங் பெருகிய முறையில், HR வல்லுநர்கள் விஞ்ஞானத்தின்படி பயிற்சி மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் வேலைத்திட்டங்களை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டங்களை வளர்ப்பதன் மூலம் நிறுவனத்தில் பெரிய பங்கு வகிக்கின்றனர். ஜர்னல் ஆஃப் மேனேஜ்மெண்ட்.

ஆட்சேர்ப்பு திறன் கணிசமாக அதிகரிக்கிறது

தங்கள் நிறுவனம் உலகளாவிய ஒலிம்பிக்கில் நகரும் போது மனித வள வல்லுநர்கள் தங்கள் உள்ளூர் பிரதேசத்தின் உடல் எல்லைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுவதில்லை. இதன் விளைவாக, HR இன் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் எளிதாகவும் மேலும் மாறுபடும். அவர்கள் திறமை வாய்ந்த ஒரு பரந்த குளம் கொண்டவர்கள். பெரிய பணியாளர் பூல் குறிப்பாக உயர் திறன் வாய்ந்த வகைகளில் குறிப்பிடத்தக்கது, அங்கு பெரும்பாலும் விநியோக மற்றும் கோரிக்கைகளுக்கு இடையில் இடைவெளி உள்ளது. போட்டித்திறன் வாய்ந்த பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை வியாபாரம் பெருக்கலாம், ஆனால் திறமையான ஊழியர்களின் சரியான கலவை இல்லாமல் உலகளவில் வாழ முடியாது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

அத்தியாவசிய தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் ஏற்படலாம்

நன்மைகள், இழப்பீடு, ஊதியக் குறைப்புக்கள், ஊழியர் பயிற்சி மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளில் உள்ள வீடு, HR தொழில் ஆகியவற்றை தக்க வைத்துக் கொள்ளும் நிறுவனங்களுக்கு பெருகிய முறையில் புதிய உலகளாவிய பணியாளர்களை நிர்வகிக்கத் தேவைப்படும் புதிய கணினி முறைமைகளில் பணிபுரிய வேண்டும். நூற்றுக்கணக்கான விற்பனையாளர்கள் உலகளாவிய நிறுவனங்களுக்கு பொருத்தமான மென்பொருள் திட்டங்களை பல HR பணிகளைச் சமாளிக்க முடியும், ஆனால் யாரோ இன்னும் கணினிகளை இயக்க வேண்டும். மனிதவள வல்லுநர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களை உலகளாவிய பணியாளர்களை நிர்வகிக்க சமீபத்திய மென்பொருட்களைச் சார்ந்திருக்கும் போது புதிய தளங்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு கணிசமான நேரத்தையும் முயற்சியையும் செலவிட வேண்டும்.

சவால் கலாச்சார வேறுபாடுகள்

மனித வள வல்லுநர்கள் மீது பூகோளமயமாக்கலின் மிகவும் சவாலான அம்சங்களில் ஒன்று, புதிய உலகளாவிய தொழிலாளர் சக்தியுடன் விளையாடுகையில் கலாச்சார வேறுபாடுகளை கண்டறிந்து கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமாகும். நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் பயணங்கள் தொடர்பாக எவ்வாறு சிறந்த தகவல் தொடர்பு முறைகளை தங்கள் நிறுவனங்களுக்குள் ஒருங்கிணைப்பது மற்றும் அவற்றின் இலக்குகளை அடைய அனைத்து ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைப்பதும் சிறந்தது என்பதை அவர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். வீட்டு அலுவலகத்தில் உள்ள மனிதர், நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை தொடர்பு கொள்ள முன்னணி மேலாளர்களுடன் பணி உறவுகளை கட்டியெழுப்ப வேண்டும், புதிய பணியாளர்களை அவர்களின் வேலைவாய்ப்பின் அளவுருக்கள் புரிந்து கொள்ளவும், நிறுவனங்களுக்கு நிறுவன உத்தரவுகளை மொழிபெயர்க்கவும் வேண்டும். அவர்கள் மற்ற நாடுகளில் வாழும் வாழ்க்கை நிலைமைகள் மற்றும் பயிற்சி செயல்முறைகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள், தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் ஆகியவற்றைப் பின்பற்ற வேண்டும், அதேபோல் தூரத்திலிருந்து பயனுள்ள செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை எவ்வாறு உருவாக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டறிய வேண்டும். மனித வளங்கள், தங்கள் சொந்த பயிற்சி மற்றும் திறன்களை நம்புவதற்கு பதிலாக, முக்கிய HR தகவலை தொடர்பு கொள்ள தரையில் மேற்பார்வையாளர்களை நம்பியிருக்க வேண்டும்.