பணியிடத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் மனப்பான்மைகள் வணிகத்தில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கான முக்கியத்துவம் நிறைவடையக்கூடிய மறைவான, கடினமான அளவிலான காரணிகளில் ஒன்று மனப்பான்மை. நன்மை அல்லது மோசமாக இருந்தாலும் சரி, பணியாளர் மனப்பான்மைகள் நேரடியாகவும், பிற வேலை சம்பந்தமான காரணிகளின் விளைவின் மூலமாகவும் ஒரு வணிகத்தின் உற்பத்தித்திறன் மீது கடுமையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
நிச்சயதார்த்தம்
ஊழியர் மனப்பான்மைக்கு முதல் காரணி உட்பட்டது நிச்சயம். தங்கள் நிறுவனத்திற்கு எதிரான எதிர்மறையான அணுகுமுறை கொண்ட ஊழியர்கள் தங்களது வேலைகளை குறைந்த பட்ச வேலைகள் மற்றும் மிகக் குறைந்த தர அளவோடு தங்கள் வேலைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். இழப்புத்திறன் காரணமாக, முதலாளிகளின் நலன்களை நீக்குதல், துண்டித்தல் மற்றும் நிறுவனத்தின் நல்வாழ்வுக்கான அக்கறையின்மை ஆகியவை விலை உயர்ந்தவை. அதே திறமைகள் மற்றும் திறனை அளிக்கும் ஊழியர்கள் பணிக்கு நேர்மறையான அணுகுமுறை கொண்டிருந்தால் பல முறை அதிக உற்பத்திக்கு உள்ளனர், மேலும் இணைந்திருப்பதை உணர்ந்து, நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு முதலீடு செய்து முதலீடு செய்தனர்.
$config[code] not foundநினைவாற்றல்
பணியை நோக்கி தங்கள் அணுகுமுறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதால், பணியாளர்கள் வேலைக்கு அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ ஈடுபடவில்லை. தங்கள் பணி சூழ்நிலையில் பொதுவாக எதிர்மறையான பார்வையை கொண்டவர்கள் நிறுவனத்துடன் எதிர்காலத்தில் முதலீடு செய்வதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை. அவர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் வெளியேறலாம் மற்றும் சரியான வாய்ப்புக்காக காத்திருக்கலாம். உயர் பணியாளர்களின் வருவாய், பலவிதமான வழிகளிலும் வர்த்தகம் செய்வதற்கு கணிசமான அளவு செலவாகும். இதற்கு நேர்மாறாக, வேலையில் நேர்மறையான மனப்பான்மை கொண்ட ஊழியர்கள் வணிகத்திற்கு அர்ப்பணிப்புடன் இருப்பதோடு, நீண்டகாலமாக தங்குவதற்கும், வருவாய் இழப்புக்களை குறைப்பதற்கும் அனுபவத்தின் மூலம் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் அதிகமானவர்கள், "தொழில்முனைவோர்" அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றனர்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்வேலையிடத்து சூழ்நிலை
நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறையான பணியிட மனப்பான்மைகள், தொற்றுநோயாகவும், சக தொழிலாளர்களிடம் எளிதில் பரவுகின்றன. எதிர்மறை ஊழியர் மனப்பான்மை ஒரு சிற்றலை விளைவைக் கொண்டிருக்க முடியும். கூட்டு ஊழியர்களைக் குறைத்து நம்பிக்கை மற்றும் நல்லெண்ணத்துடன் ஒத்துழைப்பு நலிவுற்று, உற்பத்தித்திறன் குறைகிறது. ஒரு எதிர்மறை சமூக சூழல் தனிப்பட்ட ஊழியர்களை தனிமைப்படுத்தி, வேலைகளைத் தவிர்ப்பதற்கு அல்லது விலக்க ஊக்கத்தை உருவாக்குகிறது. இதற்கு நேர்மாறாக, நேர்மறையான அணுகுமுறைகள் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு மிகவும் இனிமையான மற்றும் உற்பத்தி செய்கிறது. நல்ல மனப்போக்குகளிலிருந்து வரும் ஊக்கமளிக்கும் சமூக வளிமண்டலமானது, குழுவின் பகுதியாக இருக்கும் ஊக்கத்தொகையை உருவாக்குகிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் வெற்றியைக் கொண்ட ஊழியர்களின் உணர்வு மற்றும் உணர்ச்சிகளின் முதலீடுகளை வழங்குகிறது.
வாடிக்கையாளர் தொடர்பு
அனைத்து ஊழியர்களும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் நேரடியாக தொடர்பு கொண்டிருக்கவில்லை, ஆனால் அவர்கள் செய்யும் போது, அவர்களின் அணுகுமுறை வாடிக்கையாளர் திருப்திக்கு ஒரு நம்பகமான கணிப்பு ஆகும். வாடிக்கையாளர்களுடனான நேரடி தொடர்பு இல்லாத ஊழியர்களும்கூட அவர்களின் மனோபாவங்கள், பாதுகாப்பு மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவை ஆகியவற்றின் மூலம் பாதிக்கலாம். எதிர்மறையான அணுகுமுறை வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து விலக்குதல் மற்றும் அவற்றின் தேவைகளுக்கு அக்கறை இல்லாததில் வெளிப்படலாம். வாடிக்கையாளர்கள் மோசமான மனநிலையுடன் பணியாளர்களுக்கு ஒரு எரிச்சலையும், சிரமத்தையும் காட்டுகிறார்கள். மறுபுறம், ஒரு நேர்மறை மற்றும் ஈடுபாடு அணுகுமுறை மரியாதை, உணர்ச்சி நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் வாடிக்கையாளர் நல்வாழ்வை மற்றும் திருப்தி ஒரு உண்மையான கவலை ஏற்படுத்தும்.
