ஒரு நன்னடத்தை அதிகாரி நேர்காணல் எப்படி

நன்னடத்தை அதிகாரிகள் தங்கள் பின்னணியையும் தற்போதைய சூழ்நிலையையும் பற்றி மேலும் அறிய குற்றவாளிகளுடன் இணைந்து, சமுதாயத்திற்குள் வெற்றிகரமாக ஒருங்கிணைப்பதற்கான திறனைப் பற்றி நீதிமன்றங்களுக்குத் தெரிவிக்கின்றனர். மாசசூசெட்ஸ் கோர்ட் சிஸ்டம், தகுதி வாய்ந்த அதிகாரிகள், ஆலோசனை அல்லது சமூக ஆதாரங்கள் போன்ற கூடுதல் ஆதரவு தேவைப்படுமா என்பதை முடிவு செய்வது. அவற்றிற்கு தகுதிவாய்ந்ததை நிராகரித்தல் அல்லது மாற்றியமைத்தல் ஆகியவற்றை பரிந்துரைக்கலாம். தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகளுக்கு நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு தகவல் தொடர்பு திறன், சிக்கல் தீர்த்தல் மற்றும் தனிப்பட்ட தத்துவங்கள் அல்லது நம்பிக்கைகள் நீதிமன்றங்களின் பங்கு பற்றி புனர்வாழ்வில் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

$config[code] not found

மதிப்பீடு உத்திகள் மற்றும் நுட்பங்கள்

பல தசாப்தங்களுக்கு முன்னர், மத்திய ஆய்வாளர் பத்திரிகையின் படி, ஆய்வாளர்களுடன் பணியாற்றும் போது, ​​ஆராய்ச்சி ஆய்வாளர்கள் முனைப்புடன் செயல்படுவது அவசியமில்லை. நேர்மறையான முடிவுகளை ஊக்குவிக்கும் உத்திகளுடன் நவீன நியமிப்பு அதிகாரிகள் ஒட்டிக்கொள்கிறார்கள். உதாரணமாக, அதிகாரிகள் அடிக்கடி ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணலைப் பயன்படுத்துகின்றனர், வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் மாற்றங்களைப் பற்றி தங்கள் நம்பிக்கைகளை பகுப்பாய்வு செய்ய, தங்கள் செயல்களைப் பொறுத்து பொறுப்புணர்வு மற்றும் சுய-ஊக்குவிப்பை அதிகரிக்க ஊக்குவிப்பதற்காக வாடிக்கையாளர்களை கேட்டுக்கொள்கின்றனர். நேர்காணலின் போது, ​​வேட்பாளர்களிடம் திறம்பட செயல்படுவதில் அவர்கள் என்ன செயல்முறைகளையும் உத்திகளையும் விவரிக்க வேண்டுவதை வேட்பாளர்களைக் கேட்கவும். இது முந்தைய நிலைகளில் முயற்சிக்கப்பட்ட வெற்றிகரமான அல்லது வெற்றிபெறாத உத்திகளின் உதாரணங்கள் அடங்கியிருக்கலாம்.

மோதல் கையாள்வதில்

தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகள் எப்பொழுதும் கைதிகளுடன் நேர்மறை உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்வார்கள் என்று எதிர்பார்ப்பது நம்பத்தகாதது. இது ஒரு வியக்கத்தக்க இலக்கு என்றாலும், சில நேரங்களில் அதிகாரிகள், தயக்கமின்றி, விரோதமான அல்லது ஏமாற்றும் கைதிகளோடும், புகாரியோடும் வேலை செய்வதற்கு நியமிக்கப்படுவார்கள். பொய், ஆக்கிரமிப்பு, ஏமாற்றும் தன்மை அல்லது பிற சாத்தியமான எதிர்மறையான பண்புகளை உரையாற்றுவதற்கான வேட்பாளரின் உத்திகள் நேர்காணலின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும். ஆய்வாளர்களோடு கடந்த தொடர்புகளிலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகளோடு தனது பதிலைத் தெரிவிக்க அதிகாரிக்கு கேளுங்கள். உணர்ச்சிகளைக் குறைத்து, டிராக் விரிவாக்கத்தை வலியுறுத்துவதற்கான பதில்களைப் பாருங்கள். அவர்கள் நியாயப்படுத்தியவர்களோடு எதிர்மறையான தொடர்புகளை சந்தித்ததேயில்லை என்று உறுதியளிக்கும் வேட்பாளர்களின் சந்தேகம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

சுய-அறிவு அளவிடுதல்

தகுதி வாய்ந்த அதிகாரிகள் மற்ற மனிதர்களின் மீது அதிகாரத்தை வைத்திருப்பதால், தங்கள் வாழ்க்கையை கணிசமாக பாதிக்கும் முடிவுகளை எடுக்க முடியும், பிரதிபலிப்பு மற்றும் சுய அறிவை அத்தியாவசியமான மதிப்புகள். NJ Lawman Law Enforcement பத்திரிகையின் படி, நேர்காணல், தவறு அல்லது தீர்ப்பு அல்லது விருப்பத்திற்கான திறன் மற்றும் விருப்பமின்மை ஆகியவற்றை அடையாளம் காணும் திறனை நிரூபிக்க வேண்டி நேர்காணல் வேட்பாளர்களை கேட்டுக்கொள்ள வேண்டும். வேட்பாளரை தாங்கள் அனுபவித்த நேரத்தை அடையாளம் காண அல்லது வேலையிடத்தில் தப்பெண்ணத்தை கடைபிடிப்பதை நீங்கள் கேட்கலாம்; இது அவர்களின் முன்னுரிமையளிக்கப்பட்ட கருத்துக்கள் மற்றும் அனுமானங்களைப் பற்றி விவாதிக்க நீங்கள் அவர்களை கேட்கும் முன், அவர்களுக்கு இந்த விஷயத்தில் சூடாக உதவும்.

கருத்தியல் கேள்விகளுடன் டெஸ்ட்

நேர்காணல் செயல்முறை நியூயார்க் ஸ்டேட் டிபார்ட்மென்ட் டிபார்ட்மென்ட் டிபார்ட்மென்ட் படி, வேலை செய்ய ஒரு நியமிப்பு அலுவலர் என்ன முடிவுகளை எடுப்பது என்று கற்பனை கேள்விகளைக் கூட சேர்க்கலாம். உதாரணமாக, சிறிய கணவன்மார்களின் தாய் வேட்பாளரை சந்தித்து தனது கணவர் தன்னைத் துன்புறுத்துகிறார் என்று நம்புவதற்கு ஒரு வேட்பாளர் என்ன செய்யலாம் என நீங்கள் கேட்கலாம். கணவன்மார்களை "நேராக" விடுவிப்பார்கள் அல்லது தங்களது பொறுப்பு சிறுபான்மையினருடன் பொறுப்புடன் இருப்பதாகக் கூறும் வேட்பாளர்களே, தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் அல்ல, வேலைக்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல.