இயக்குநர்கள் சுதந்திர சபை வரையறை

ஒரு சுயாதீன குழு இயக்குநர்கள் பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்தில் எந்தவொரு பொருள் நலன்களையும் கொண்டிருக்காத உறுப்பினர்களால் செய்யப்படுகிறது. இத்தகைய பலகைகள் கொண்ட பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் பகிரங்கமாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. ஒரு சுயாதீன குழுவின் நோக்கம் நிறுவனத்தின் நலன்களால் பாதிக்கப்படுவதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துவதாகும். அவர்கள் ஒரு நிறுவனம் நேர்மையாகவும் திறமையாகவும் செயல்படுவதற்கு உதவியாக இருக்கும்.

பொது வரையறை

சில நிறுவனங்களில் இயக்குநர்கள் குழு பங்குதாரர்கள் அல்லது நிறுவனத்தில் ஆர்வமுள்ளவர்கள் ஆகியோரை உருவாக்குகிறது. ஒரு சுயாதீனமான நிர்வாக இயக்குநர்கள், தங்கள் இயக்குநரைத் தவிர வேறு எந்தவொரு நிறுவனத்துக்கும் எந்தவிதமான ஆர்வமும் இல்லை. கடந்த இரண்டு தசாப்தங்களில், சுயாதீன பலகைகள் இயக்குனர்கள் கருத்து பெருகிய முறையில் பிரபலமடைந்து வருவதால், முதலீட்டாளர்கள் நல்ல பெருநிறுவன ஆளுமையை கோருகின்றனர்.

$config[code] not found

சட்டம்

மத்திய மற்றும் பல்வேறு மாநில சட்டங்கள், ஒரு சுயாதீன குழு உறுப்பினர் ஒரு நிறுவனத்துடன் தனது உறவை சமரசத்திற்கு உட்படுத்தும் எந்தவொரு தாக்கங்களிலிருந்தும் விடுவிக்கப்பட வேண்டும். சர்வதேச நிதிக் கூட்டுத்தாபனமானது மேற்பார்வைக் குழு ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் ஒரு உண்மையான சுயாதீன குழுவை உத்தரவாதம் செய்யும் வரையறுக்கப்பட்ட தகைமைகள் (கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது) என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

சுதந்திரத்திற்கான தேவைகள்

சுயாதீன உறுப்பினராக ஒரு குழுவில் அமர தகுதி பெறுவதற்காக, கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் ஒரு நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொள்ளக்கூடாது. அத்தகைய பலகைகளில் உள்ள உறுப்பினர்களில் யாரும் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனங்களின் வாடிக்கையாளர்களுடன் கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் ஏதேனும் வணிக ஒப்பந்தங்களை வைத்திருக்கும் எந்தவொரு வணிக ஒப்பந்தமும் கொண்டிருக்கக்கூடாது.

ஊதியம் மீதான வரம்பு

சுயாதீன குழு உறுப்பினர்கள் நிறுவனம் தங்கள் பங்கிற்கு இழப்பீடு பெறுகின்றனர். ஆனால் ஒரு சுயாதீன குழுவினரின் விதிகள் வருங்கால வருவாய்க்கு முக்கிய ஆதாரமாக ஒரு நிறுவனத்தில் தங்கள் இயக்குநரை பயன்படுத்தக்கூடாது எனக் கோருகின்றன. தனது வாழ்வாதாரத்தைத் தக்கவைப்பதற்கு ஒரு சுயாதீனமான உறுப்பினர் உறுப்பினர் வருவாயை மற்றொரு ஆதாரத்தில் கொண்டிருக்க வேண்டும். சுருக்கமாக, ஒரு சுயாதீன குழு மீது இயக்குநராக முழுநேர வேலை இருக்கக்கூடாது. அதனால் தான் எந்த ஓய்வூதியமும் வழங்கப்படவில்லை. அவர்களை சுயாதீனமாக வைத்திருக்க, அத்தகைய குழு உறுப்பினர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் பங்குகளை வைத்திருக்க அனுமதிக்கப்படவில்லை.

நாட் க்கான நோக்கற்ற

பெரும்பாலான தனியார் நிறுவனங்கள் இப்போது சுதந்திரமான பலகைகள் உள்ளன. இருப்பினும், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் இப்போது இதேபோன்ற பலகைகளைக் கொண்டிருக்க முற்படுகின்றன. கனெக்டிகட், ஹார்ட்ஃபோர்டில் உள்ள செயிண்ட் ஃப்ரான்சிஸ் மருத்துவமனை மற்றும் மருத்துவ மையம், இப்போது அதன் மூன்றில் இரண்டு பங்கு அறக்கட்டளை உறுப்பினர்கள் எந்தவொரு மருத்துவமனையிலிருந்தும் சுயாதீனமாக இருக்க வேண்டும் என்பது அவசியம்.

நல்ல ஆட்சி

அமெரிக்க, இங்கிலாந்து, கனடா ஆகியவற்றில் நிறுவனங்கள் பரிமாற்றம்-பட்டியலிடப்பட்டபோது, ​​சுயாதீன பலகைகளுக்கான இயக்கமானது 1980 களில் தொடங்கியது. அந்த நேரத்தில், அரசாங்கங்களும் நிதி நிறுவனங்களும் சுயாதீன பலகங்களின் முக்கியத்துவத்தை உணர ஆரம்பித்தன. 1999 வாக்கில், மூன்று நாடுகளில் 60 க்கும் மேற்பட்ட குழு உறுப்பினர்கள் சுதந்திரமாக இருந்தனர். பங்கு மற்றும் பரிமாற்றங்கள் மற்றும் உலகெங்கிலும் உள்ள பாதுகாப்புக் கவுன்சில்கள் சுதந்திரம் என்ற கருத்தை ஆதரித்தன. இதன் விளைவாக, அமெரிக்காவில் எஸ் & பி 500 இல் சுயாதீனமாக பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு 81 சதவீத பலகைகள் கிடைத்தன. 2002 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவில் உள்ள சர்பேன்ஸ்-ஆக்ஸ்லி சட்டத்தின் விதி நல்ல பலனை அடைவதற்காக இத்தகைய பலங்களை ஊக்குவிக்க முயற்சிக்கிறது. சார்பேஸ்-ஆக்ஸ்லி சட்டம் செனட்டர் பால் சர்பனேஸ் மற்றும் பிரதிநிதி மைக்கேல் ஆக்ஸ்லி ஆகியோரின் பெயரைப் பெற்றது, அந்த நிறுவனம் சட்டபூர்வமான நிதி அறிக்கையை செயல்படுத்துவதில் ஈடுபட்டது, இது என்ரோன் சரிவு போன்ற நிறுவனங்களையும், முதலீட்டாளர்களின் பணத்தையும் கண்டது. இழந்தது.