அண்மையில் வெளியிடப்பட்ட தொழிற்துறை புள்ளி விவரங்களின்படி, தற்காலிக உதவித் தொழிலாளர்கள் எண்ணிக்கை கடந்த ஐந்து மாதங்களாக ஒரு வரிசையில் அதிகரித்துள்ளது. வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் தற்காலிக வேலைகளில் பணியாற்றிய அமெரிக்கர்களின் எண்ணிக்கை பெப்பிரவரி மாதம் 47,500 என்று உயர்ந்தது, அதே நேரத்தில் மொத்த வேலைவாய்ப்பும் சரிந்தது.
பொருளாதார மீட்சிக்குத் தயாரான நிறுவனங்கள் நாடு முழுவதும் ஊழியர்கள் நிறுவனங்கள் அதிகரித்து வரும் வியாபாரத்தில் புகார் அளித்தாலும், அவர்கள் பணியமர்த்தல் முன்பே மந்த நிலைக்கு அருகில் இருப்பதாக இல்லை.
கடந்தகால மந்தநிலைகளில், நிறுவனங்கள் நிரந்தர ஊழியர்களை நியமிப்பதற்கு தயாராகி வருகின்றன என்று ஒரு முன்னணி அடையாளமாக இருந்தன. உதாரணமாக 1990-1991 மந்தநிலைக்குப் பின், ஆகஸ்ட் 1991 இல் தற்காலிக வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்ட பின்னர், உடனடியாக நிரந்தர பணியமர்த்தல் உடனடியாக அதிகரித்தது என அசோசியேட்டட் பிரஸ் தெரிவித்துள்ளது. 2001 மந்த நிலைக்குப் பின்னர், 2003 ஆம் ஆண்டு கோடைகாலத்தில் தற்காலிக வேலைகள் மூன்று நேராக மாதங்களுக்கு அதிகரித்தன, மற்றும் வீழ்ச்சியுடன் நிரந்தர பணியமர்த்தல் தொடங்கியது.
ஆனால் இந்த முறை வேறுபட்டதாக இருக்கலாம். பல தற்காலிக பணியாளர்கள் நிரந்தரமாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்பாக இருப்பதாக இப்போது தெரியவில்லை. "தற்காலிக பணியமர்த்தல் என்பது ஒரு சிக்னலைப் பயன்படுத்துவதைக் காட்டிலும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நான் நினைக்கிறேன்" என்று ஜான் சில்வியா, வெல்ஸ் பார்கோவின் முதன்மை பொருளாதார வல்லுனர் ஆந்திர. "நிறுவனங்கள் தற்காலிக நிறுவனங்களுக்கு திருப்புவதன் மூலம் தண்ணீரை பரிசோதிக்கவில்லை. அவர்கள் பகுதி நேர ஊழியர்களை விரும்புகிறார்கள். "
இந்த நேரத்தில் என்ன வித்தியாசம்? பொருளாதார மீட்சிக்கு ஒரு காரணி நம்பிக்கை இல்லை. கடன் சந்தைகளில் இன்னும் இறுக்கமான மற்றும் நுகர்வோர் வாங்குவதில் இல்லை, தொழிலாளர்கள் சம்பளத்திற்கு நிரந்தர ஊழியர்களை சேர்க்க தயக்கம் காட்டுகின்றனர்.
மற்றொரு அரசியல் நிச்சயமற்றது. ஹவுஸ் மற்றும் செனட் இன்னும் சுகாதார கவனிப்பு பிரச்சினைகள் மீது சண்டை போடுவதால், நிரந்தர தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதலான சுகாதார பராமரிப்பு செலவுகள் என்னவென்பது அவர்களுக்குத் தெரியும் வரை பல முதலாளிகள் வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பவில்லை.
மார்ச் 17 ஆம் தேதி கடந்து வந்த $ 17.6 பில்லியன் வேலைகள் மசோதா, புதிய ஆண்டு ஊழியர்களை (60 நாட்களுக்கு ஊழியர் பணியாற்றாத வரை) புதிய பணியாளருக்கு ஊதிய வரிகளில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும். ஒவ்வொரு புதிய ஊழியரும் 52 வாரங்களுக்கு சம்பளமாக வைத்திருந்தனர். ஆனால் சிறிய நடவடிக்கைகள் இன்னும் கடன் மற்றும் மூலதனத்தை அணுகுவதில் சிக்கல் இருக்கும் வரை இந்த நடவடிக்கைகள் உண்மையிலேயே பணியமர்த்தப்படுமா என்பது பற்றி கருத்து வேறுபாடு உள்ளது.
