ஒரு கட்டணம் நர்ஸ் பண்புகள்

ஒரு மருத்துவமனைக்குள்ளே ஒரு கட்டடத்தை மேற்பார்வை செய்யும் ஒரு செவிலியர் மேற்பார்வை செய்கிறார், பொதுவாக ஊழியர் செவிலியர் என பல வருடங்கள் அனுபவம் பெற்ற பிறகு பாத்திரத்திற்கு வருகிறார். அவர் வலுவான மருத்துவ திறன்களைக் கொண்டிருந்தாலும், அவளுக்கு தலைமைத்துவ அனுபவம் இருக்காது, குறிப்பாக முதல் முறையாக அவர் மேலாளராக பணிபுரிகிறார். எல்லா வேலைகளையும் சீராக இயங்க வைப்பதற்கும் உயர் தரமான நோயாளிகளுக்கு பாதுகாப்பு அளிப்பதற்கும் வலுவான மக்கள் திறமையுடன் மருத்துவ அறிவை இணைத்து வேலை தேவைப்படுகிறது.

$config[code] not found

தலைமைத்துவம்

ஒவ்வொரு நர்ஸ் துறைக்குள்ளேயே என்ன வகிப்பார் என்பதை நிர்ணயிக்கும் பொறுப்பை நியமிப்பவர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் பணிகள் செய்யப்படுகின்றன. அவற்றின் பலங்களைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான பணியிடங்களைப் பொருந்திய பணியாளர்களுக்கு திறன் தேவை. அவளுடைய ஊழியர்களிடமிருந்து மரியாதை செலுத்தும் அவளது அதிகாரத்தை அவர்கள் உணர்ந்து கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, குற்றச்சாட்டு நர்ஸ் துறைக்கு தொனியை அமைத்து மற்றவர்கள் பின்பற்றுவதற்கு சிறந்த உதாரணமாக அமைகிறது. மிகச் சிறந்த குற்றம்சார்ந்த நர்சுகள், தெளிவான வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் தரங்களை உறுதிப்படுத்துகின்றன, அவை ஊழியர்களின் சிறந்த முயற்சிகளை வழங்குவதை ஊக்குவிக்கின்றன மற்றும் மிக உயர்ந்த தரமான நோயாளிகளுக்கு கவனம் செலுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகின்றன.

வலுவான தொடர்பு திறன்கள்

குற்றம் செய்த ஒரு நர்ஸ் தனது ஊழியர்களுக்கு வழிநடத்துதலைத் தருகிறார், ஆனால் அவரின் கேள்விகளுக்கு பதிலளித்து அவர்களுடைய கவலையைக் கேட்டுள்ளார். அவள் தன்னை வெளிப்படுத்தவோ அல்லது மற்றவர்கள் என்ன பேசுகிறார்களோ அதைப் புரிந்து கொள்ள முடியாவிட்டால், அவர் தனது அணியை திறம்பட வழிநடத்த முடியாது. அவருடன் ஒரு உறவை ஏற்படுத்திக் கொள்வதில் அவர் அதிக சிரமப்படுவார். கூடுதலாக, சார்ஜஸ் செவிலியர் அலகுக்காக இலக்குகளை எடுக்கும், சிலநேரங்களில் மருத்துவமனையின் முகாமைத்துவத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, மேலும் கான்கிரீட், நடவடிக்கை எடுக்கக்கூடிய படிநிலைகளை உருவாக்குகிறது. ஒரு நர்ஸின் நர்ஸ் தனது தலையில் உள்ள கருத்துக்களை மாற்றிக்கொள்ள முடியாவிட்டால், அவள் நர்ஸ்கள் முன்னெடுத்துச் செல்ல முடியும், ஒரு அலகு முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு ஒரு மதிப்புமிக்க வாய்ப்பை இழக்கிறார்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஒத்துப்போகும்

கட்டணம் நர்ஸ்கள் பல பாத்திரங்களை வகிக்கின்றன, வழிகாட்டியிலிருந்து பிரச்சனை-தீர்வுக்கு நாள் முழுவதும் மாறுகின்றன. வேலையின் தொடர்ச்சியான மாறிவரும் கோரிக்கைகளுக்கு, மற்றும் சுகாதார சீர்திருத்தங்களை விரைவாக மாற்றியமைக்கும் கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கு அவை நெகிழ்வுடையதாக இருக்க வேண்டும். அவசர அறை அல்லது ஒரு குழந்தை வார்டு மேற்பார்வை என்பதை, இரண்டு நாட்கள் ஒரே மாதிரியானவை. அலகு திறனை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால் கூட, அவை ஒரு இலகுவான பணி சுமைகளை எதிர்பார்க்கலாம் என்று அர்த்தமில்லை. உதாரணமாக, நோயாளியின் நிலை திடீரென மோசமடையக்கூடும், ஊழியர்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வசதியாக தேவைப்படலாம்.

மக்கள் திறன்

திணைக்களத்தின் தலைவர் என, குற்றச்சாட்டு நர்ஸ் ஒரு சக நர்ஸ்கள் அவர்கள் கேள்விகள் அல்லது சிறந்த ஒரு நோயாளி கவலை எப்படி பற்றி உறுதியாக தெரியவில்லை. அவர் ஒரு நோயாளிகள் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்கள் அவர்கள் வழங்கப்படும் பாதுகாப்பு பற்றி கேள்விகள் அல்லது கவலைகள் போது திரும்ப. இது சாந்தமான மற்றும் பொறுமை தேவைப்படுகிறது. மேலும், குற்றம் செய்த நர்ஸ் அடிக்கடி குறுக்கிடுகையில், குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்கள் கண்-க்கு-கண் இல்லை. ஊழியர்கள், துறை மற்றும் மருத்துவமனையில் நோயாளிகளுக்கு நன்மை பயக்கும் ஒரு சமரசத்தை ஊக்குவிக்க வலுவான மோதல் தீர்மானம் தேவை.