ஒரு சம்பள சுழற்சி மாறும் என்பதை கண்டுபிடிப்பது ஏமாற்றமளிக்கிறது, குறிப்பாக நடக்கிறது என்று மிகக் குறைந்த அல்லது எந்த அறிவிப்பும் இல்லை. ஒவ்வொரு மாநில ஊதிய அதிர்வெண் தொடர்பான அதன் சொந்த சட்டங்களை அமைக்கிறது மற்றும் மாற்றங்களை செய்ய முன் தேவைப்படுகிறது. இருப்பினும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அத்தகைய மாற்றங்களை செய்வதற்கு முன் முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு போதுமான அறிவிப்பை வழங்குகிறார்கள். அறிவிப்பு இல்லாமல் மாற்றங்கள் சட்டபூர்வமாக வேலை செய்யப்படும் எந்த மாநில பொறுத்தது.
$config[code] not found90 நாள் அறிவிப்பு
மாசசூசெட்ஸ் ஊழியர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, சம்பள சுழற்சிகள் வாராந்திர இருந்து அறிவிப்பு இல்லாமல் இருமடங்கு மாற்றப்பட்டது இருந்து பாதுகாக்கப்படுவதால். மாநில சட்டத்திற்கு முதலாளிகள் தங்கள் வாராந்திர ஊதியம் இருமடங்கு ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களிடம் எழுதப்பட்ட அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும். முதல் இரண்டு வாரத்திற்கு முன்னர் வழங்கப்படும் அறிவிப்பு குறைந்தது 90 நாட்களுக்கு முன்னரே அறிவிக்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும் அனைத்து மாநிலங்களும் 90-நாள் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.
அதிர்வெண் மீது வரம்புகள்
டென்னசி நிறுவனங்கள் ஐந்து பேருக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் மக்களுக்கு எவ்வளவு நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தலாம் என்ற கட்டுக்குள் உள்ளன. மாநிலச் சட்டம் மாதம் ஒன்றுக்கு இரண்டு முறைக்கும் குறைவாகவே கட்டணம் விதிக்கிறது; மாத ஊதியம் பெறும் ஆசிரியர்கள் போன்ற மாநில ஊதியம் பெற்ற தொழிலாளர்கள் உட்பட அரிதான விதிவிலக்குகளால். மற்ற அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், ஊதியம் மாதத்திற்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு முறை பிரிக்கப்பட்டிருக்கும் வரை ஊதிய அதிர்வெண் மாற்றப்பட வேண்டியதில்லை.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்தெளிவற்ற வழிகாட்டுதல்கள்
சில மாநிலங்கள் சம்பள சுழற்சிகளை மாற்றியமைக்கும் தெளிவான வழிகாட்டுதல்களை அமைத்துள்ளன. உதாரணமாக, கலிஃபோர்னிய முதலாளிகள், தங்கள் ஊதியம் சுழற்சியை மாற்றுவதற்கு முன்னர், தங்கள் பணியாளர்களுக்கு மாற்றீடு திட்டமிடப்பட்டிருந்தால், அவற்றை மாற்றுவதற்கு அனுமதிக்கப்படுவார்கள். முன்னறிவிப்பு எவ்வளவு அறிவிப்பு என்பது சட்டத்திற்கு சரியாக இல்லை. அறிவிப்பு வழங்கப்படும் வரை - எதிர்பார்க்கப்பட்ட சம்பளங்கள் முன்வைக்கப்படுவதற்கு முந்தைய நாள் இது செய்யப்படலாம் - மற்றும் அரசாங்க அதிர்வெண் சட்டங்களுக்குள் ஊழியர்கள் செலுத்துகின்றனர், நிறுவனம் இணக்கமாக உள்ளது.
தனிப்பட்ட நிறுவனங்கள்
சம்பள கால மாற்றங்களுக்கு எழுதப்பட்ட அறிவிப்புகளை உங்கள் மாநிலத்திற்கு விதிக்கக்கூடாது என்றாலும், அத்தகைய அறிவிப்பைத் தேவைப்படும் முதலாளிகள் / பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள் அல்லது தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்கள் இருக்கலாம். உதாரணமாக, 2007 ஆம் ஆண்டில் NAPE / AFSCME தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நெப்ராஸ்கா மாநிலத்தின் ஊழியர்கள் பணிபுரிந்தனர், அவர்களது சம்பள சுழற்சி வாரம் வாரத்திற்கு இருமுறை மாற்றப்பட்டது. அந்த வழக்கில், திணைக்களம் ஒரு தள்ளுபடிக்காக தாக்கல் செய்யாவிட்டால், 90 நாட்கள் அறிவிப்பு தேவை. கூடுதலாக, மாற்றங்கள் அக்டோபர் மற்றும் டிசம்பர் மாதங்களுக்கு இடையே நடைபெற அனுமதிக்கப்படவில்லை, இதனால் சுகாதார மற்றும் பிற காப்பீட்டு தேவைகளுக்கான திறந்த சேர்க்கை கால இடைவெளிகளில் தலையிட முடியாது.
உங்கள் மாநில சட்டங்கள்
சம்பள சுழற்சிகளுக்கான மாற்றங்கள் தொடர்பான சட்டங்கள் மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு பரவலாக வேறுபடுகின்றன. மாநில தொழிலாளர் கமிஷனின் அலுவலகம் அல்லது தொழிலாளர் மற்றும் ஊதிய துறை ஆகியவை ஊதியம் சுழற்சியை மாற்றியமைக்கும் மற்றும் அறிவிப்பு தேவைப்படுகிறதா என்பதைக் குறித்த மாநில-குறிப்பிட்ட சட்டங்களை வழங்க முடியும்.
