பணியாளர்களை மகிழ்ச்சியுடன் மற்றும் ஆரோக்கியமாக வைத்திருப்பது வணிகத்திற்கு மிகவும் நல்லது: வேலை செய்யும் நபர்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் அல்லது சோர்வாக இல்லாவிட்டால் இன்னும் அதிகமான பணிகள் முடிந்தவுடன் (மற்றும் அதிக படைப்பாற்றலுடன்). சிலர் தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கான ஒரு நிறுவனம் நிதியளிக்கும் வாய்ப்பை விரும்புகின்றனர், மற்றவர்கள் நெகிழ்வான மணி அல்லது 401 (k) கள் விருப்பங்களை விரும்புகின்றனர். என்ன வேலை சலுகைகளை வலுவாக ஒத்திசைக்க வேண்டும், நாம் இளம் தொழில் முனைவோர் கவுன்சில் உறுப்பினர்கள் கேட்டார்:
$config[code] not found"என்ன நிறுவனம் பெர்க் (பஸ் பாஸ், வெளியே கற்றல் வாய்ப்புகள், முதலியன) உங்கள் ஊழியர்கள் மிகவும் பயனுள்ளதாக / பயனுள்ள கண்டுபிடிக்க ஏன்?"
சிறந்த பணியாளர் பெருக்கங்கள்
அவர்கள் சொல்வது என்னவென்றால்:
1. தொடர்ச்சியான கல்வி
"எனது பணியாளர்களுக்கு தங்களது சொந்த நேரங்களில் புதிய திறன்களை வளர்ப்பதற்கும், வியாபாரத்தில் தங்கள் பங்கிற்கு அவர்கள் கொண்டு வரக்கூடிய ஏதோவொன்றும் எனக்கு மணிநேர வேலை தருவதற்கும் மகிழ்ச்சியளிப்பேன். நீங்கள் முதலில் தொடக்கத்தில் சுய துவக்க ஆட்டக்காரர்களை பணியமர்த்த விரும்பினால், அவர்களது விளையாட்டின் உச்சநிலையை அவர்கள் வைத்திருக்க வேண்டும் என அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். "~ ஆடம் ஸ்டீல், நீதிபதி
2. நெகிழ்வான நேரங்களோடு தொலைதூர பணியாற்றுதல்
"எமது ஊழியர்களை தமது சொந்த கால அட்டவணையினை நிர்வகிப்பதற்கும், தொலைதூர வேலை செய்வதற்கும் எமது ஊழியர்களை அதிகப்படுத்துவது எங்களுக்கு மிகப்பெரிய அனுகூலம். அவர்கள் சுய நிர்வகிக்க அனுமதித்தால், அவர்கள் வேலை முடிந்தளவு திறமையுடன் முடிந்த அளவிற்கு அதிக முதலீடு செய்யப்படுவதை உணர்கிறார்கள், அவர்கள் எங்களது அறையில் 9 மணிநேரமாக இருப்பதை உறுதி செய்வதன் மூலம் நாங்கள் அடைந்திருக்காத ஒரு விஷயம், எங்களுக்கு நேரம்,, எங்கு அல்லது எப்போது முடிந்தாலும் பற்றி அல்ல. "~ கிம் காபீ, ஜின்பாக்
3. அணி-வழிநடத்தும் உடற்பயிற்சி
"பெரும்பாலான அணிகள் ஒரு யோகா ஆர்வலர், ரன்னர்ஸ் ஒரு ஜோடி, ஒரு சைக்கிள் பையன், ஜோடி ballers, மற்றும் பல தெரிகிறது. வெவ்வேறு பணியாளர்களை வேலை செய்யும் முன், அல்லது அதற்கு முன்பு அல்லது அதற்கு முன்னர், "வழிநடத்த" அனுமதிக்கக் கூடிய ஒரு குழு என நாங்கள் வேடிக்கையாக ஒரு டன் வைத்திருக்கிறோம். இது ஆசிரியருக்கு அதிகாரம் அளிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், அவர்களது விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தவும் அனுமதிக்கிறது, ஆனால் இது ஒரு ஆரோக்கியமான வேலை சூழலை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் வழக்கமாக உண்மையில் ஒரு சில சிரிக்கிறார். "மாட் மர்பி, கிட்ஸ் இன் தி கேம் எல்எல்சி
4. தனிப்பட்ட அபிவிருத்தி
"எங்கள் தலைமையிலான குழுவை கிளீவ்லாந்தின் கெஸ்டால்ட் இன்ஸ்டிடியூட் நிறுவனத்திற்கு 12 வருடங்கள் ஆழ்ந்த தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்காக இந்த ஆண்டு மூன்று முறை கொண்டு வருகிறோம். பணிபுரியும் தங்கள் கதாபாத்திரங்களுக்கு புதிய தகவல்தொடர்பு கருவிகளைக் கற்கும் கூடுதலாக, அவர்கள் திருமணம் தொடர்பான பிரச்சினைகள், அடையாள சிக்கல்கள், பெற்றோருக்குரிய பிரச்சினைகள் மற்றும் பலவற்றில் பணி புரிகின்றனர். எங்கள் ஊழியர்களை தங்கள் வாழ்க்கையில் உதவுவது அவற்றின் வேலையை பாதிக்கும், அதே நேரத்தில் நிறுவனத்துக்கும் ஒருவரையொருவர் விசுவாசத்தை அதிகரிக்கும். "~ கோரே பிளேக், வட்ட மேசை நிறுவனங்கள்
5. பொழுதுபோக்குக்கான அணுகல்
"எங்கள் நிறுவனம் பொழுதுபோக்கு, தொழில்நுட்பம், மற்றும் இறுதி விசிறி அனுபவம் ஆகியவற்றில் சந்திப்பில் அமர்ந்துள்ளது, எனவே புதிய போக்குகளின் முன்னணியில் நாங்கள் இருக்கிறோம். எங்கள் பணியாளர்கள் அனைத்து சமீபத்திய கேஜெட்களையும் (Snapchat கண்ணாடி மற்றும் ஹோவர் பலகைகள் போன்றவை) முயற்சி செய்ய வேண்டும், வெப்பமான நிகழ்ச்சிகளுக்கு சென்று, அவர்களின் வேலைகளின் பகுதியாக பிரத்யேக அனுபவங்களை அனுபவிக்கிறார்கள். இது இறுதியில் அவர்கள் போக்குகள் தொடர்பு மற்றும் தங்களுடைய நிலைக்கு சிறந்த உதவுகிறது. "~ ஜஸ்டின் லெஃப்கோவிச், மிரோர்ட் ஊடக
6. இலவச மாத மாஸ்ஸஸ்
"என் முன் மேசை ஊழியர்கள் என் மசாஜ் ஸ்டுடியோவில் இலவச மாலை மசாலா பெர்க் கிடைக்கும். ஒரு மேஜையில் உட்கார்ந்து அதன் உடல் எடையை எடுத்துக் கொள்ளலாம், வழக்கமான மசாஜ் சிகிச்சை இரத்த அழுத்தத்தை குறைப்பதில் பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும், தலைவலிகளை ஒழிப்பது, மன அழுத்தம் மற்றும் பதற்றம் ஆகியவற்றை குறைப்பது மற்றும் பதட்டம் குறைகிறது. வழக்கமான மசாஜ் சிகிச்சையை அவர்களுக்கு வழங்குவதன் மூலம், அவர்கள் மதிக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் மகிழ்ச்சியாகவும், மேலும் பலனளிக்கவும் செய்கிறார்கள். "~ ரேச்சல் பீடர், மசாஜ் கிரீன் பாயிண்ட்
7. உடல்நலம் மற்றும் ஆரோக்கியம்
"எனது அணியினர் சுகாதார மற்றும் ஆரோக்கிய நலன்களை சாதகமாக எடுத்துக் கொள்கிறார்கள், இது உடற்பயிற்சி மாணவர்களின் விஷயங்களைச் சமாளிக்கிறது. வெளிப்படையான பயன்கள் ஆரோக்கியமானதாகவும், மகிழ்ச்சியானதாகவும், மேலும் அதிக உற்பத்தி செயல்திட்ட சூழலிலும் அடங்கும். பணியாளர்கள் தங்களுக்கு மிகுந்த கவலையைத் தக்கவைக்க போதுமான இடம் மற்றும் ஆதாரங்களை வழங்குதல், நிறுவனத்தின் வருவாயைத் தக்கவைக்கும் திறனைத் தாண்டி எந்த அளவிற்கு அவற்றை மதிப்பிடுவது என்பதை விளக்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும். "~ ரியான் வில்சன், ஐந்து ஃபைஃபைட்டி
8. வருடாந்திர பயணம்
"நாங்கள் பல ஆண்டுகளாக செயல்படுகின்ற வருடாந்திர, மூன்று நாள் பயணம் செய்கிறோம். மற்றொரு பெரிய ஆண்டு வேலைக்கு இது ஒரு பரிசு; ஒரு அற்புதமான குழு-கட்டிடம் அனுபவம், எங்கள் முழு அணி அலுவலகத்தில் இருந்து வெளியேறும்போது, புதியதாக எதையாவது வெளிப்படுவது, நாங்கள் எப்போதும் ஒரு புதிய இடத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது போல; மற்றும் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு கருவி. இந்த பயணம் தொடர்ச்சியாக மிகவும் மதிப்புமிக்க விஷயங்களில் ஒன்று என நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. "~ எரிக் ஹேபர்மேன், ஹாக் மீடியா
9. 401 (k)
"நான் சார்பு உடையவனாக இருக்கிறேன், ஆனால் ஓய்வூதியத்திற்காக சேமித்து வைக்கும் ஒரு வரி-பயன்மிக்க வழி ஊழியர்களிடமும் ஊழியர்களிடமும் ஒரு பணக்காரர் உங்கள் பணத்தை வாங்குவதற்கு ஒரு மதிப்புமிக்க பெர்க் என்று அனைத்து வகை நிறுவனங்களிலும் பணியாளர்களிடமிருந்து நாங்கள் கேட்கின்றோம். "அது ஒரு போனஸ் அல்லது பிங் பாங் அட்டவணை இல்லை என்று ஒரு சிந்தனை மற்றும் நிதி பொறுப்பு ஒரு வலுவான உணர்வு காட்டுகிறது." ~ ரோஜர் லீ, Captain401 பஸ் பாஸ் வழியாக புகைப்படம்
1 கருத்து ▼
