டெலாவேர் சட்டத்தால் ஒரு விரோதமான பணிச்சூழலைக் கருதுவது என்ன?

"மேற்பார்வையாளர்கள், சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், ஒப்பந்தக்காரர்கள் அல்லது வேறு எவரேனும் பாதிக்கப்பட்ட நபருடன் வேலை செய்பவர்களிடமிருந்து விடாமுயற்சியற்ற நடத்தையிலிருந்து ஒரு விரோதச் சூழலை ஏற்படுத்தலாம், மற்றும் அவிழ்ப்பு நடத்தை வேலைநிறுத்தம் வளிமண்டலத்தை பயமுறுத்துவது, விரோதம் அல்லது தாக்குதலை வழங்குகிறது."

டெலவேர் மற்றும் பிற மாநிலங்களுக்கு இந்த வரையறை பொருந்தும், மாநிலங்கள் கடுமையான விதிகளை பின்பற்றுவதற்கு சுதந்திரமாக இருந்தாலும். மே 2015 வரையில், ஃபெடரல் எதிர்ப்பு தொந்தரவு சட்டம் பாலியல் சார்பு அடிப்படையில் துன்புறுத்தல் பொருந்தாது. டெலாவேர் செய்கிறது. அரச சட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுகின்றன தொடர்பு அல்லது தொடர்புடைய இருப்பது ஒரு குறிப்பிட்ட மத அல்லது இனக்குழு உறுப்பினர். ஒரு ஊழியரைத் தொந்தரவு செய்வது சட்டவிரோதமானது, ஏனென்றால் அவர் ஒரு வணக்க வழிபாட்டுடன் தொடர்புடையவர், உதாரணமாக ஒரு குறிப்பிட்ட சிறுபான்மையினருடன் தொடர்புடையவர்

விரோதம் துப்பாக்கி சூடு அல்லது பணியமர்த்தல் அல்லது ஊதியம் அல்லது ஊக்குவிப்பு ஆகியவற்றைப் பாதிக்கவில்லை. இது பொருத்தமற்ற தொடுதல் அடங்கும் குறைபாடுகள் அல்லது புனைவுகள், தாக்குதல் படங்களை மற்றும் உடல் அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது தாக்குதல்களை இடுகையிடும். ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்க, நடத்தை பொதுவாக மீண்டும் மீண்டும் அல்லது தொடர்ந்து இருக்க வேண்டும்.

ஊழியர் மேற்பார்வையாளரிடம் இருந்து தொந்தரவு வரவில்லை: ஒரு சக பணியாளர், வாடிக்கையாளர், வாடிக்கையாளர் அல்லது மற்றொரு துறையின் மேற்பார்வையாளர் ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்க முடியும். பாதிக்கப்பட்டவர் தொல்லைக்கு இலக்காக இருக்க வேண்டியதில்லை. உதாரணமாக, ஒரு சக விசுவாசியிடம் ஒரு முஸ்லீம் அல்லது யூதர் துன்புறுத்தப்படுகிறான், வேலைநிறுத்தம் அச்சுறுத்துவதாக அல்லது விரோதமாக உணரலாம்.

கொடுமைப்படுத்துதல் அது பாகுபாடு அடிப்படையில் இல்லை Delaware சட்டவிரோத அல்ல. உதாரணமாக, அவரது முழு ஊழியர்களுக்கும் துஷ்பிரயோகம் செய்யும் ஒரு மேற்பார்வையாளர் ஒரு விரோத சூழலை உருவாக்க முடியும், ஆனால் அவர் சட்டத்தை உடைக்கவில்லை. டெலாவேர், பெரும்பாலான மாநிலங்களைப் போலன்றி, பாக்டீரியா அல்லாத பாகுபாடு இல்லாத ஒரு சட்டத்தை தடை செய்யவில்லை.

நடவடிக்கை எடுக்கிறது

உங்கள் பணியிடமானது விரோதமான சூழலைக் கொண்டிருப்பதாக நீங்கள் நம்பினால், உங்கள் நிறுவனத்தின் மூலம் அதைத் தீர்க்க முயற்சி செய்யலாம் புகார் நடைமுறை. நிறுவனம் உதவ மறுத்துவிட்டால், இந்த வழக்கை டெலாவேர் தொழிற்கட்சியின் திணைக்களத்தில் நீங்கள் தெரிவிக்கலாம் பாகுபாடு அலுவலகம். நீங்கள் மாநில வலைத்தளத்திலிருந்து கடிதத்தை பதிவிறக்கம் செய்து கொள்ளலாம், ஆனால் டி.ஆர்.ஓ. அலுவலகத்தில், புகாரை நீங்கள் நேரடியாக பதிவு செய்ய வேண்டும் மில்ஃபோர்ட் அல்லது வில்மிங்டன். DOL பின்னர் EEOC உடன் உங்கள் புகாரை இரட்டிப்பாக்குகிறது.