உங்கள் மொத்த செலுத்துதல் என்ன?

பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் மொத்த ஊதியம் - ஊதியங்கள் அல்லது அவர்களின் முதலாளிகளால் செலுத்தப்படும் சம்பளம் ஆகியவை - அவர்களின் சம்பள தொகைகளின் அளவைவிட அதிகமாக இருக்கும். பல பொது ஊதியக் கழிவுகள் காரணமாக, இது சில கட்டாயமாகும், முதலாளிகள் ஒவ்வொரு ஊதியக் காலத்தையும் தடுக்கிறார்கள். இந்த ஊதிய விலக்குகளில் சிலவற்றை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும், ஆனால் உங்கள் மொத்த ஊதியத்தை வீட்டுக்கு எடுத்துச் செல்வதற்கு நீங்கள் குறைக்கவோ அல்லது குறைக்கவோ முடியும்.

$config[code] not found

வருமான வரி

உங்களுடைய மொத்த ஊதியத்திலிருந்து, உங்களுடைய தேவைக்கு உட்பட்ட ஒரு அதிகார வரம்பை நீங்கள் வசிக்கிறீர்களானால், உங்களுடைய முதலாளிகள் கூட்டாட்சி வருமான வரி, அதே போல் மாநில மற்றும் உள்ளூர் வருமான வரிகளை தக்கவைத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்பதில் உண்மையில்லை. இருப்பினும், இந்த வருடத்தில் வரிகளை தாமதப்படுத்த எந்த காரணமும் இல்லை, அதனால்தான் உள்நாட்டு வருவாய் சேவை மற்றும் மாநில மற்றும் உள்ளூர் வரி ஏஜென்சிகள் உங்கள் முதலாளியை நிறுத்தி வைக்கும் தொகை குறைக்க அனுமதிக்கிறது. உங்கள் வரி விலக்குகளை குறைக்க, நீங்கள் ஒரு புதிய W-4 படிவத்தை பூர்த்திசெய்து உங்கள் முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். பொதுவாக, கூடுதலான கொடுப்பனவுகள், கிரெடிட்கள் மற்றும் விலக்குகள் நீங்கள் W-4 இல் கோரலாம், குறைந்த வருமான வரி உங்கள் முதலாளி உங்கள் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து விலக்குவதில்லை.

சமூக பாதுகாப்பு & மெடிகேர்

வருமான வரி மேல், முதலாளிகள் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரி உங்கள் மொத்த ஊதியத்தை குறைக்க ஒரு சட்டபூர்வ பொறுப்பு உள்ளது. இது FICA என உங்கள் ஊதிய முரண்பாடு குறித்து அறிக்கையிடப்படுவதை நீங்கள் காணலாம், இது மத்திய காப்பீட்டு பங்களிப்புச் சட்டத்திற்காக உள்ளது. இந்த வரிகளுக்கு ஒதுக்குதல் நீங்கள் மாற்றக்கூடிய ஒன்று அல்ல, ஏனெனில் நிலையான விகிதங்கள் உங்கள் மொத்த செலுத்துதலால் பெருக்கப்படும் அளவுக்கு பெருகும். இந்த எழுத்துப்பூர்வமாக, முதலாளிகளுக்கு சமூக பாதுகாப்பு வரிக்கு 6.2 சதவிகிதமும், உங்கள் மொத்த ஊதியத்தில் இருந்து 1.45 சதவிகிதம் மருத்துவ ஊதியம் பெற்றிருக்க வேண்டும், மேலும் சில உயர்ந்த வருமானம் பெறுபவர்கள் கூடுதலாக $ 2,000 மில்லியனுக்கும் அதிகமாக தங்கள் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படும் மெடிகேர் வரி.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பணியாளர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விலக்குகள்

நீங்கள் பணியமர்த்தும் விருப்பத்தின்போது மட்டுமே உங்கள் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து உங்கள் முதலாளியை விடுவிப்பார் என்று ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான ஊதியக் குறைப்புக்கள் உள்ளன. உங்கள் முதலாளியின் குழு சுகாதாரத் திட்டத்தின் ஊடாக நீங்கள் பெறும் காப்பீட்டு ப்ரீமியம்ஸின் பகுதிதான் மிகவும் பொதுவான உதாரணம். பிற தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விலக்குகளில் நீங்கள் 401 (k) அல்லது சுகாதார சேமிப்புக் கணக்குகள் அல்லது ஒரு தொண்டுக்கு நன்கொடை போன்ற ஓய்வூதியக் கணக்குகளில் வைப்பு செய்ய உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லும் தொகை அடங்கும். நீங்கள் உங்கள் சம்பள உயர்வுகளில் ஒரு பெரிய சதவிகிதம் பெற விரும்பினால், உங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் சுகாதாரத் திட்டத்தை தேர்ந்தெடுப்பதற்கான விருப்பம் உள்ளது, நீங்கள் ஓய்வூதியம் மற்றும் சுகாதார சேமிப்பு கணக்குகளுக்கு பங்களிக்கும் தொகையை குறைத்து, இனிமேல் உங்கள் தொண்டு நிறுவனங்களை நன்கொடையாக வழங்குவதில்லை..

பிற சம்பள விலக்குகள்

நீங்கள் பணியாற்றும் நிறுவனம் ஒரு மூடிய கடை என்றால், உங்கள் வேலைக்கான ஒரு நிபந்தனை என்பது தொழிலாளர் சங்கத்தில் உறுப்பினர்களைக் கொண்டுவருவதாகும், உங்கள் முதலாளியிடம் உங்கள் ஊதியம் ஒவ்வொரு ஊதியக் காலப்பகுதியிலிருந்தும் தொழிற்சங்கங்கள் பெற வேண்டும். நீங்கள் எந்தவொரு நுகர்வோர் அல்லது மீண்டும் வரிக் கடன்களை செலுத்தாத நிலையில் இருந்தால், அல்லது சிறப்பான குழந்தை ஆதரவு கடமைகளை வைத்திருந்தால், உங்கள் ஊதியங்கள் பெற்றுள்ள அபாயத்தை நீங்கள் ரன் செய்தால், உங்கள் காசோலைகளில் நீங்கள் பார்க்கும் சம்பளத்தை கணிசமாகக் குறைக்கலாம்.