வேலையில்லாத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை இழக்காததால் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை அடைந்ததால், வேலையில்லாத் திண்டாட்டங்களைக் கட்டுப்படுத்துவதற்காக மாநில அரசுகள் வேலையின்மை காப்பீட்டுக் குளங்களை அமைத்தன. இந்தத் திட்டங்களும் வியாபார சமூகத்தை பெருமளவில் பாதுகாப்பதற்கும் உதவுகின்றன, அண்மையில் வேலையின்மையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் இன்னும் மளிகைக் கடைகளை வாங்கவும், வாடகை மற்றும் அடமானம் மற்றும் பிற முக்கிய பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கு ஒரு சந்தையை வழங்க இருப்பதால். பொதுவாக, வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீடு நலன்கள் சில தகுதிகளை அடைந்த சட்டப்பூர்வ ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்கள் பொதுவாக வேலையின்மை இழப்பிற்கான தகுதி பெறவில்லை.
$config[code] not foundவேலையின்மை கண்ணோட்டம்
வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீடு முதன்மையாக மாநில அரசாங்க மட்டத்தில் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, பெரும்பாலும் தொழிலாளர் துறை அல்லது தொழிலாளர் படை மேம்பாட்டுத் துறை. முதலாளிகள் தங்கள் ஊதியத்தை மாநில வேலையின்மை அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் ஊதியத்தில் ஒரு ஊதியத்தை செலுத்துவார்கள். கூடுதலாக, முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பின்மை வரிகளுக்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும். ஒரு தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளி செல்ல அனுமதிக்கப்படாவிட்டால், தவறுதலாக இல்லாவிட்டால், வரம்பிற்குட்பட்ட வாரங்களில் தனது வருமானத்தில் ஒரு சதவீதத்தைப் பெறுவதற்கு அவர் பொதுவாக தகுதியுடையவர். தொழிலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட வாரம் பணத்தை சம்பாதித்தால், அவர் பொதுவாக அந்த வாரம் தனது வேலையின்மை நலன்களை சில அல்லது எல்லாவற்றையும் விட்டுக்கொடுக்கிறார்.
தொழிலாளர் தகுதி
மாநிலச் சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் பொதுவாக, சில பிரிவுகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மட்டுமே வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளனர். பருவகால தொழிலாளர்கள் மற்றும் தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக மூடப்பட்டிருக்க மாட்டார்கள், அல்லது விற்பனையாளர்கள் அல்லது துணை ஒப்பந்தக்காரர்கள் உட்பட சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களை நியமிப்பார்கள். தகுதி பெறுவதற்கு, "ஊதிய அடிப்படைக் காலத்தின்" போது நீங்கள் போதுமான ஊதியத்தை பெற்றிருக்க வேண்டும், இது பொதுவாக வேலையின்மைக்கான கூற்றுக்கு முந்தைய நான்கு அல்லது ஐந்து காலண்டர்கள் ஆகும். உங்கள் நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கு அடிப்படை காலத்தின்போது மாநிலமானது உங்கள் ஊதியத்தை பயன்படுத்துகிறது.
சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் மற்றும் பெருநிறுவனங்கள்
தனி உரிமையாளர்களாக வேலை செய்யும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் பொதுவாக வேலையின்மை நலன்களைச் சேகரிக்க எதிர்பார்க்க முடியாது. இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு நிறுவனம் அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்-ஊழியர் என்றால் உங்களுக்கு நன்மைகளைத் தரலாம். உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு சட்டப்பூர்வ W-2 பணியாளர் நீங்கள் இருக்க வேண்டும். தொழில்நுட்ப ரீதியாக, இந்த ஏற்பாட்டில், உங்கள் நிறுவனம் ஒரு துணை ஒப்பந்தக்காரர் அல்ல, நீங்கள் அல்ல. உங்கள் நிறுவனம் வியாபாரத்திலிருந்து வெளியே சென்றால், அல்லது உங்கள் மணிநேரத்தை குறைக்க அல்லது செலுத்த வேண்டும் என்றால், நீங்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் காப்பீட்டுக் குழுவில் பணிபுரிந்தால் உங்கள் வேலையின்மை காப்பீடு பெறலாம்.
ஒழுங்கற்ற வகைப்பாடு
சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், நன்மைகள், காப்பீடு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளை வழங்குவதைத் தவிர்ப்பதற்கு, முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வ ஊழியர்களாக வகைப்படுத்தப்படும்போது, துணை தொழிலாளர்கள் என ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும். தனித்தனி ஒப்பந்தக்காரராக ஒரு வகைப்பாடு என்பதை வரையறுக்கும் குறிப்பிட்ட சோதனைகள் பல உள்ளன, ஆனால் வேலைப்பாடு பொதுவாக எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பற்றி பரவலாகக் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டால், அவ்வாறு செய்ய கருவிகள் மற்றும் பொருள்களை வழங்குகிறது, மற்றும் நடவடிக்கைகள் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும் முதலாளி ஒரு வணிக, ஒரு ஆய்வு குழு வாய்ப்பு உறவு உண்மையான தன்மை ஒரு ஊழியர் என்று கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இது வேலையின்மை நலன்களுக்கு உங்களை தகுதியும், உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக குறிப்பிடத்தக்க தடைகள் விதிக்கப்படும்.
