உங்கள் ஊழியர்களுக்கு என்ன வேண்டுமானாலும் வரும்போது, பல சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் மறுக்கிறார்கள். குறைந்தபட்சம், சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களை மதிப்பீடு செய்த MetLife ஒரு புதிய ஆய்வு கண்டுபிடிப்பதுடன், 2008 ஆம் ஆண்டிலிருந்து ஊழியர் விசுவாசம் தொடர்ச்சியாக குறைந்துவிட்டதாக, முதலாளிகள் தவறுதலாக நம்புவதாக நம்புகின்றனர்.
வேலைவாய்ப்புப் படைகளில் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கு (36 சதவீதம்) விரைவில் புதிய வேலை கிடைப்பதாக நம்புகிறது, இளைய ஊழியர்கள் (ஜெனரல் X மற்றும் ஜெனரல் ஒய்), அந்த எண்ணிக்கை 42 சதவிகிதம் ஆகும்.
இழந்த தொழிலாளர்கள் பதிலாக நீங்கள் பார்க்க விரும்பினால், நன்மை இளமை தொழிலாளர்களை ஈர்க்கும் ஒரு முக்கிய காரணி என்பதை அறிந்திருங்கள்- பூமெர் வயது தொழிலாளர்களை ஈர்க்கும் விடயங்களை விடவும்.
இளைய தொழிலாளர்கள் நன்மைகளால் பாதிக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்பதால், அவர்கள் ஒரு கடினமான நேரத்தை நிதியளிப்பதால், 50 சதவீதத்தினர் கடந்த காலத்தில் இருந்ததை விட நிதியியல் பாதுகாப்பிற்காக பணியாளர்களின் நன்மைகளைப் பற்றி அதிகம் நம்புவதாக கூறுகின்றனர்.
எனினும், இது பூம்ஸ் கவலை இல்லை என்று சொல்ல முடியாது. அனைத்து வயதினரிலும் பாதிக்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு உடல்நலக் காப்பீட்டிற்காக செலுத்தும் கடனை செலுத்துவதைப் பற்றி கவலைப்படுகின்றனர்.
முதலாளிகள் மிகுந்த பயன் என்ன, ஊழியர் விசுவாசத்திற்கு மிகுந்த பங்களிப்பை அளிப்பார்கள். ஓய்வூதிய நலன்கள் என்ற பெயரில் பணியாளர்களில் அரை (52 சதவிகிதம்) பணியாளர்களிடமிருந்து என்ன நன்மைகள் கேட்கப்பட்டனவோ, 44 சதவிகிதத்தினர் அல்லாத ஆயுள் காப்பீட்டு நலன்கள் (ஆயுள் காப்பீடு போன்றவை) மற்றும் 38 சதவிகிதம் நலன்களை தேர்வு செய்ய விரும்புவதாகக் கூறுகின்றன.
கணக்கில் முதலாளிகளுக்கு நன்மைகளின் முக்கியத்துவத்தை நன்கு அறிந்திருந்தாலும், 65 சதவிகிதத்தினர் அதை அவர்களுக்கு கொடுக்க மிகவும் கடினமாகிவிட்டனர்.
செலவு-நனவான முதலாளிகளுக்கு நல்ல செய்தி: இளைய தொழிலாளர்களில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு மற்றும் பூமியிலுள்ள பாதிக்கும் மேலானவர்கள் தங்களது நலன்களின் செலவை முழுவதுமாக இழக்க விரும்புவதாக கூறுகிறார்கள்.
பணியாளர்களுக்கு என்ன தேவை?
கேளுங்கள்
ஆய்வின் தலைப்பு, நீங்கள் கேட்கிறீர்களா? ஒரு குறிப்பை வழங்குகிறது. உங்கள் ஊழியர்களிடம் அவர்கள் மிகவும் அக்கறை காட்டுவது என்ன வகையான பயன்களைக் கேட்பதன் மூலம் தொடங்குங்கள். உங்கள் ஊழியர்களின் பெரும்பாலான வயதினரை அடிப்படையாகக் கொண்டு நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம், நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது என்னவென்றால்.
அனலைஸ்
நீங்கள் வழங்கக்கூடிய நன்மைகள் என்ன என்பதைக் கண்டறியவும். உங்கள் போட்டியாளர்களில் யாரும் அதை வழங்காததால் உங்களுக்கு அதிக விரும்பத்தக்க முதலாளியாக இருப்பதாக ஏதாவது இருக்கிறதா? மாறாக, உங்கள் தொழில் அல்லது உங்கள் பகுதியில் "அத்தியாவசிய" அல்லது அடிப்படை கருதப்படுகிறது என்று சில வகை நன்மை உள்ளது?
விலை
உங்களால் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் கண்டறியவும், உங்கள் பணியாளர்கள் எவ்வளவு பணம் செலுத்த தயாராக இருக்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டறியவும். ஊழியர்கள் பணக்காரர்களை கவனித்துக்கொள்வது உங்கள் விலை வரம்பில் இருந்து என்றால், அவர்கள் செலவினத்தின் பங்கை (அல்லது அனைவருக்கும்) வழங்க முடியுமா?
நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம்: ஆயுள் காப்புறுதி, ஆயுள் காப்பீடு, பல் காப்பீடு மற்றும் பார்வை காப்பீடு ஆகியவற்றுக்கான அணுகலைக் கொண்டிருப்பதில் பணியாளர்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கு ஊழியர்களாக இருப்பதாக MetLife கண்டுபிடித்தது-அவர்கள் 100 சதவிகிதம் செலுத்த வேண்டியிருந்தாலும் கூட.
தொடர்பு
பணியாளர்களுக்கு நீங்கள் வழங்குவதைத் தெரிந்துகொள்வது மற்றும் எவ்வளவு செலவு செய்வது என்பது விசுவாசத்தை கட்டியெழுப்புவதற்கு முக்கியம். கொள்கைகளின் செலவைப் பற்றி வெளிப்படையாக இருங்கள் மற்றும் நீங்கள் எடுக்கும் தாவலில் எவ்வளவு. ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் இந்த செலவினங்களை குறைத்து மதிப்பிடுகிறார்கள், மேலும் அவர்களுக்கு உண்மையைக் காட்டுவதன் மூலம் அவர்களுக்கு நன்மைகளை இன்னும் மதிப்புமிக்கதாக்கி, விசுவாசத்தை வளர்த்துக்கொள்வார்கள்.
விமர்சனம்
உங்கள் நன்மைகள் "அமைக்க மற்றும் மறக்க வேண்டாம்". பணியாளர்களை அவர்கள் பயன்படுத்தும் நன்மைகள், அவர்கள் என்ன அக்கறையுடனும் அவர்கள் கவலைப்படாதவர்களுடனும் கேட்க வருடாந்த சோதனை செய்யுங்கள். உங்கள் காப்பீட்டு முகவர் (கள்) ஒவ்வொருவருடனும் நீங்கள் போதுமான அளவிலான கவரேஜ், நீங்கள் (மற்றும் சேர்க்க) மற்றும் உங்கள் மசோதாவை குறைக்கும் வழிகளைக் கொண்டிருப்பதை மதிப்பீடு செய்யுங்கள்.
முன்னோக்கி செல்வது, ஊழியர்களுக்கு அதிகமான பங்களிப்பை வழங்கும் ஊழியர்களை நோக்கி போக்கு எப்போதுமே முடிவடையாது. திறமைக்கான யுக்திகள் உற்சாகம் பெறுவதால், பணியாளர்களுக்கு நன்மைகள் கிடைக்கின்றன, சிறிய வியாபார உரிமையாளர்களுக்கு போரின் குறைந்தபட்ச பகுதியை வென்றெடுக்க இது உதவுகிறது.
Shutterstock வழியாக புகைப்படத்தைக் கேட்பது
3 கருத்துரைகள் ▼
