நன்னெறி மற்றும் தனிப்பட்ட பொறுப்பு

நெறிமுறைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட பொறுப்பு பணியிடத்தில் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் வணிக அல்லது வேலை அமைப்பில் உள்ள தொகுப்பு கொள்கைகளை அல்லது தரநிலைகளை பின்பற்ற வேண்டும். முதலாளிகளால் அமைக்கப்பட்டுள்ள இந்தக் கொள்கைகள் ஒரு நிறுவனமோ அல்லது அரசாங்கமோ போன்ற வேலைவாய்ப்புக் குழுவின் நெறிமுறைகள் ஆகும். நன்னெறி கொள்கைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்றுவதற்கு ஊழியர்கள் பொதுவாக தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்கிறார்கள்.

$config[code] not found

தனிப்பட்ட நெறிமுறைகள்

தனிப்பட்ட நன்னெறிகள் தனிப்பட்டது நாளுக்கு நாள் வாழ்வில் பின்பற்றும் தார்மீக வழிமுறைகள் ஆகும். ஒவ்வொரு பெற்றோரும் தங்கள் பெற்றோரால், வளர்த்தல் மற்றும் தனிப்பட்ட நம்பிக்கைகள் ஆகியவற்றால் வரையறுக்கப்பட்டபடி தனது சொந்த நெறிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். இந்த நெறிமுறைகள் பணியிடத்தில் நடத்தை பாதிக்கின்றன.

பணியிட நெறிமுறை நியமங்கள்

ஒரு நிறுவனம் அல்லது முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நெறிமுறை தரநிலைகள் முக்கியமாக வாடிக்கையாளர்களுடனான வியாபாரத்திற்கும் ஒப்பந்தங்களுக்கும் பொருந்தக்கூடிய தரநிலைகளாக இருக்கின்றன. ஒரு நிறுவனத்தின் ஒழுக்க தராதரங்கள் நிறுவனம், வேலை வகை மற்றும் கொள்கைகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து மாறுபடும், ஆனால் வழக்கமாக சரியான நடத்தை, உடையை மற்றும் வேலை தரநிலைகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி விதிகள் உள்ளன.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

தனிப்பட்ட பொறுப்பு

பணியிடத்தில் தனது செயல்களுக்கு பொறுப்பேற்கிற ஒரு நபர் தவறான வேலை செய்யும்போது ஏதாவது விளைவுகளைத் தவிர்க்கவோ அல்லது தவிர்க்கவோ முயலவில்லை. தனிப்பட்ட பொறுப்புகளைத் தவிர்ப்பதற்கு முயற்சி செய்கிறவர்கள் நிறுவனத்திற்கு வழக்கத்திற்கு மாறான முறையில் செயல்படுவது மட்டுமல்லாமல், மற்றொரு நபருக்கு பொறுப்பை சுமத்துவதும் உள்ளது. பணியில், தனிப்பட்ட பொறுப்பு என்பது ஒரு வணிகத்தை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகிறது அல்லது அலுவலகத்தில் "அரசியலில்" மூழ்கடிக்க முடியும்.

பணியாளர் எதிர்பார்ப்புகள்

ஊழியர்கள் ஒரு பணியாளர் கையேட்டில் தொழிலாளர்கள் கொண்டுள்ள எதிர்பார்ப்புகளை வைத்துள்ளனர். ஒரு நிறுவன ஊழியர் தனிப்பட்ட நன்னெறித் தரங்களை கற்பிக்க முடியாது என்பதால், ஊழியர்கள் பின்பற்ற வேண்டிய விதிமுறைகளை உச்சரிக்க வேண்டும். தொழிலாளர்கள் பல்வேறு சூழல்களுக்கு மாதிரிகள் மற்றும் செயல்களுக்கு பொருத்தமான நடத்தைக்கான உதாரணங்களைப் பயன்படுத்தலாம். இது தனிப்பட்ட பொறுப்பு மற்றும் நெறிமுறை நடத்தை தொடர்பான பிரச்சினைகளைத் தடுக்க உதவுகிறது.