ஒரு புதிய உரையாடல் சந்தர்ப்பத்தைத் தேடும் போது, உரையாடலை உருவாக்குவதற்கும், உரையாடலை உருவாக்குவதற்கும் திறனை அடிக்கடி உங்கள் கால்களைக் கழிக்க வழிவகுக்கிறது. இன்றைய போட்டியில் ஆட்சேர்ப்புச் சூழலில், நீங்கள் வேட்பாளர்களோடு வேட்பாளராக உள்ளீர்கள், சிலர் வேலை தொடர்பான அனுபவங்களைக் கொண்டிருக்கலாம். பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் பேச உங்கள் வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தி உங்களைத் தடுத்து நிறுத்த அனுமதிக்காதீர்கள். கூட்டத்தின் மற்ற பகுதிகளுக்கு மேலாக உங்களை அமைக்க உங்கள் சிறந்த வாய்ப்பு இது.
$config[code] not foundவலையமைப்பு
உங்கள் இலக்குகளை பற்றி நண்பர்கள் மற்றும் வணிக அறிஞர்கள் பேசுவதன் மூலம் ஒரு தொழில்முறை பிணைய அமைக்க. வேலை வாய்ப்புகளை அடையாளம் காணவும் பணியமர்த்தல் மேலாளரை சந்திக்கவும் இது வழிவகுக்கும். Linkedin.com நடத்திய அண்மையில் "ஹோர்ர் ஆஃப் ஆதார" கணக்கெடுப்பில் உள்ள ஆரம்பத் தரவு 44 சதவீத புதிய ஊழியர்களை நெட்வொர்க்கிங் மூலம் கண்டெடுத்தது, 28 சதவிகிதம் வேலைகள், 16 சதவிகிதம் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் மற்றும் 12 சதவிகிதம் காரணமாக ஒரு உள் நகர்வு. இந்த புள்ளிவிவரங்கள் பகிரப்பட்ட இணைப்பு உங்களை மேலாளருக்கு ஒப்புக்கொள்கிற பொதுமைமையை அமைக்கிறது.
இணைக்கிறது
கட்டியெழுப்புதல் ஒரு நல்ல முதல் தோற்றத்தை உருவாக்கும் திறனுடன் தொடங்குகிறது. ஒரு நேர்காணல், இயற்கையால், மிகவும் அகநிலை அனுபவத்தை உள்ளடக்கியது. டேவிட் கிரெல்மேன் மற்றும் ராபர்ட் பி. கைசர் அவர்கள் எழுதிய ஒரு கட்டுரையில், "ஒரு நபரின் வேலை மற்றவர்களின் சார்பாகவோ அல்லது அறிவு, திறமை, திறமை ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு குழு தேவைப்பட்டால், அணி பொருத்தம் முக்கியமான காரணி. வேட்பாளர்களுடன் சந்திப்பதன் போது பணியமர்த்தல் மேலாளரின் குறிக்கோள், மறுபதிப்புகளை உறுதிப்படுத்தி, விண்ணப்பதாரர் குழுவோடு எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்தயாராகிறது
வேலை விவரத்தை முழுமையாகப் படியுங்கள். இந்த நேர்காணலின் போது பல கேள்விகளை எதிர்பார்க்க நீங்கள் உதவுகிறது, உங்கள் முந்தைய அனுபவம் எவ்வாறு தொடர்புடையது என்பதை விவாதிக்க உங்களை தயார்படுத்துகிறது. நீங்கள் பணியின் அடிப்படை செயல்பாடுகளை செய்யக்கூடிய பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் காண்பிக்கும் ஒரு பாணியில் தற்போதைய அனுபவம். புதிய கருத்துகளை அறிந்துகொள்ளவும், நடைமுறையில் அவற்றைப் போடவும் உங்கள் திறமையைப் பற்றி விவாதிக்க, நீங்கள் எளிதாக பயிற்சியளிக்க முடியும் என்பதை நிரூபிக்கவும்.
உங்கள் வீட்டுப்பாடம் செய்யுங்கள்
நேர்காணலுக்கு முன் நிறுவனத்தை ஆராயுங்கள். பணியாளர்களுக்கு பணியமர்த்தல் நீங்கள் மற்ற முதலாளிகளுடனான அவர்களுடன் ஏன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். கம்பனியின் வலைத்தளத்தை மதிப்பாய்வு செய்யலாம் அல்லது குடும்பத்தினர், நண்பர்கள் அல்லது தொழில் நுட்ப தொடர்புகளுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். நிறுவனத்தின் மதிப்புகள், வணிக நடைமுறைகள் மற்றும் சாதனைகள் பற்றிய கணிசமான தகவலை இது வழங்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் திசைகள் மற்றும் உங்கள் சொந்த இடையே உள்ள சமாச்சாரங்களை விளக்குவதற்கு இது உங்களை தயார் செய்கிறது. அலெக்ஸாண்டர் கிரஹாம் பெல் கூறியதுபோல், "தயாரிப்பு வெற்றிக்கு முக்கியமானது," சரியான தயாரிப்புடன், பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் எந்த உரையாடலிலும் நீங்கள் நம்பிக்கையை ஊக்குவிக்க முடியும்.
உங்கள் பார்வையாளர்களை அறிதல்
உங்கள் நோக்கம் பார்வையாளர்களின் விழிப்புணர்வு மற்றும் அவற்றை சரியான முறையில் அணுகும் போது நேர்காணல் செய்யும் போது அவசியமான திறமை உள்ளது. வேட்பாளர்கள் பெரும்பாலும் கடினமான சூழ்நிலைகளில் தங்களைக் காண்கிறார்கள், ஏனென்றால் பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு செய்தியை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பார் என்று கருத்தில் கொள்ளவில்லை. நீங்கள் செயல்படும் வழி மற்றும் ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ள முடிவு செய்தால், நீங்கள் பணியமர்த்துவதற்கு மட்டுமே உதவும். நீங்கள் ஒரு வலுவான வேட்பாளரை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதாக நம்புகின்ற செயல்முறை மேலாளர்களை பணியமர்த்தல், அவர்கள் உங்களுக்கு நன்றாக தெரிந்துகொள்ளும் நோக்கத்துடன் ஒரு நேர்காணலுக்காக அவர்கள் உங்களிடம் கேட்டுள்ளனர்.
ஒழுங்காக பங்குபெறுதல்
பேட்டியில் செயலில் பங்கேற்பு உங்கள் விருப்பத்தை நிரூபிக்க மற்றும் மேலாளர் இணைக்க ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்குகிறது. சில சிந்தனையுள்ள கேள்விகளுடன் தயார் செய்து, அந்த நிலையைப் பற்றி உங்கள் புரிதலை அடிக்கோடிட்டு, உழைப்பு வகைக்கு உங்கள் உற்சாகத்தை உயர்த்திக் கொள்ளுங்கள். செயல்முறை முழுவதும், நீங்கள் உண்மையான அனுபவத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும், உங்கள் அனுபவத்திலும் நேர்மையிலும் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள அனைவருக்கும், அதே போல் உங்கள் ஆளுமை மூலம் பிரகாசிக்கட்டும்.
