மதிப்பீடு, நெறிமுறை நடத்தை முதலாளிகள் Z முதல்-தலைவர்கள் முதலாளிகள் பட்டியல்

அது நம்புகிறதோ இல்லையோ, ஜெனரேஷன் Z க்கு சிறந்த நன்மைகள் மற்றும் பணமே இல்லை - பழைய உறுப்பினர்கள் இப்போது கல்லூரியில் உள்ளனர், மேலும் விரைவில் பணியிடத்தில் நுழைய வைக்கப்படுகின்றனர்.

அதற்கு பதிலாக, புதிய தலைமுறை EY (முன்னதாக ஏர்ன்ஸ்ட் & யங்) ஒரு புதிய உலகளாவிய ஆய்வின் படி ஒரு எதிர்கால முதலாளியின் மிக முக்கியமான பண்புகளை மதிக்கும் நன்னெறி நடத்தை கருதுகிறது.

குறிப்பாக, ஜெனரல் Z- ன் 71 சதவிகிதத்தினர், மதிப்புமிக்க முதலாளிகளை நம்புகையில், மரியாதை மிகவும் முக்கியமான காரணி என்று கூறுகின்றனர்.

$config[code] not found

கண்டறிதல் மாபெரும் அசுரன் மற்றொரு சமீபத்திய ஆய்வுக்கு முரணானதாகக் கண்டறிவது தெரிகிறது, இது ஜெனரல் Z மதிப்பின் உயர் சம்பளங்கள் மற்றும் உடல்நலக் காப்பீட்டை பிற காரணிகளை விட அதிகமாக இருப்பதாக கண்டறியப்பட்டது.

தலைமுறை Z ஊழியர்களின் சிறப்பியல்புகள் - EY உலகளாவிய ஆய்வு பற்றிய சிறப்பம்சங்கள்

தவிர, புதிய ஜெனரல் Z தொழிலாளர்கள் நன்னெறி நடத்தை (65 சதவீதம்) மற்றும் நியாயமான இழப்பீடு (64 சதவிகிதம்) ஆகியவற்றை மதிக்கும் முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள் - எனவே, இந்த முடிவை மான்ஸ்டன் ஆய்வின் மூலம் ஓரளவுக்கு ஒத்ததாக தோன்றுகிறது.

இந்த புதிய தலைமுறையினரின் பாதிப் பகுதி (48 சதவீதம்) ஒரு பெரிய முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறது என்பதைக் குறிப்பிடுவதும் மதிப்பு வாய்ந்தது. பெரிய தொழில் நிறுவனங்களுக்கு இளம் தொழில் மிகவும் பாதுகாப்பான வேலை என்று நினைக்கும் மெதுவான பொருளாதாரம் இதற்கு காரணமாக இருக்கலாம். இந்த பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முயற்சிக்கும் சிறு தொழில்களுக்கு போட்டி கடுமையாக இருக்கும் என்பதையும் இது அர்த்தப்படுத்தலாம்.

"ஜெனரல் ஸீயின் ஆசைகளை ஆயிரம் வருடங்கள் கொண்ட தலைமுறையுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்ப்பது சுவாரஸ்யமானது. வியக்கத்தக்க வகையில், அவர்களின் ஆயிரம் ஆண்டு தோறும் தோழர்களாக இல்லாமல், ஜெனரல் ஜெனே ஜெனரல் எக்ஸ் பெற்றோருடனும், தாத்தா தாத்தா பாட்டியுடனும் இதேபோன்ற பண்புகளை வெளிப்படுத்தியுள்ளனர், இருவருமே வாழ்ந்து, பொருளாதார சரிவின் சுழற்சிகளால் போராடினர் "என்று Karyn Twaronite, EY Global பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளுணர்வு ஆணையர்.

பெற்றோரின் அனுபவங்களை எளிதாகவும், தலைமுறை தலைமுறையாகவும் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது என்று ஆய்வு மேலும் கண்டறிந்தது. பத்து உலகளாவிய பதிலளிப்பவர்களில் ஒருவர் ஒப்பிடுகையில் ஐந்து பேரில் ஒருவர், அவர்களின் பெற்றோரின் பணி அனுபவம் எதிர்கால முதலாளிகளை எவ்வளவு நம்புகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து "மிகவும் அல்லது சற்றே எதிர்மறையான" தாக்கத்தை கொண்டிருப்பதாக பகிர்ந்து கொண்டது.

உங்கள் வணிகத்திற்கான இது என்ன

ஆய்வு காட்டுகிறது என, அது ஜெனரல் Z தொழில் பணியமர்த்தல் வரும் போது நம்பிக்கை மற்றும் வருவாய் மரியாதை கட்டி முக்கியம். இது மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் இந்த தலைமுறை மிகவும் நுணுக்கமான தொழில்நுட்பம் மற்றும் ஒரு சுட்டியின் ஒரு கிளிக்கில் தகவலை அணுகும்.

ஒரு சிறு வணிகத்திற்கு, புதிய திறமையை ஈர்க்கும் ஒரு வலுவான ஆன்லைன் நற்பெயரைக் கட்டுவது முக்கியம். நேர்மறையான ஆன்லைன் விமர்சனங்களை மற்றும் ஒரு பாராட்டத்தக்க பிராண்ட் நற்பெயர் புதிய திறமை வரைதல் ஒரு நீண்ட வழி செல்ல முடியும்.

சிறுபான்மையினர் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு, புதுமையான சவால்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றிற்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பது உண்மைதான் என்றாலும் சிறிய நிறுவனங்களும் இந்த தலைமுறையினரிடம் வேண்டுகோள் விடுக்கின்றன.

ஆய்வு பற்றி

மார்ச் 31 மற்றும் ஏப்ரல் 25, 2016 க்குள், 16-18 வயதிற்குட்பட்ட 3,207 இளைஞர்களுக்கிடையில், உலகளாவிய தலைமுறை ஜெனரல் ஜெனரல் ஹாரிஸ் போல் ஆன்லைனில் நடத்தியது.

இளைஞர்கள் புகைப்படத்தின் மூலம் ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக