ஊழியர்களை நிர்வகிப்பதில் ஒவ்வொரு அண்மைய கட்டுரையும் ஆயிரக்கணக்கில் கவனம் செலுத்துகிறது. மக்கள்தொகை பெருமளவில் பெருமளவில் அதிகரித்து வருவது உண்மைதான், ஆனால் ஆயிரமாயிரம் தொழிலாளர்கள் மீது நீங்கள் கவனம் செலுத்துகிறீர்களானால், நீங்கள் உங்கள் வியாபாரத்தை குறைக்க முடியும். தலைமுறை எக்ஸ் தொழிலாளர்கள் மிகவும் பணிபுரியும் வேலையில் ஈடுபட்டிருப்பதாக ஒரு புதிய ஆய்வு தெரிவிக்கிறது..
ஏன் ஜெனரல் X ஊழியர்கள் மிகவும் மதிக்கப்படுகிறார்கள்
தலைமுறை எக்ஸ் உறுப்பினர்கள் தங்கள் பணி வாழ்க்கையின் பிரதானமாக உள்ளனர், அதனால் அவர்கள் மிகவும் அதிகமான வேலைகளில் முதலீடு செய்யப்படுவதில் ஆச்சரியமில்லை. கோர்ன் பெர்ரியின் Futurestep பிரிவின் கணக்கெடுப்பில் நிர்வாகிகளில் பாதிக்கும் மேலானவர்கள் (52 சதவீதம்) ஜெனரல் எக்ஸ் தொழிலாளர்கள் மிகவும் ஈடுபாடு கொண்டவர்கள் என்று நம்புகின்றனர், 23 சதவீதத்துடன் ஒப்பிடுகையில், பேபி பூமெர்ஸ் மற்றும் மில்லினியன்கள் மிகவும் பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள் என்று நம்புகின்றனர்.
$config[code] not foundஓய்வுபெறும் வயது அல்லது மில்லினியல்ஸ் ஆகியோரை வேலைக்கு அமர்த்தும் வேலைகள் மற்றும் வேலைகளை மாற்றுவதற்கு அதிக வாய்ப்புள்ளவர்கள், ஜெனரல் X ஊழியர்கள் இரண்டையும் சிறந்த முறையில் இணைத்துள்ளனர்: அனுபவத்தின் நன்மை, தொழிலாளிப்பில் இன்னும் பல ஆண்டுகளுக்கு முன்னதாகவே உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது. பணியாளர்களாக அவர்கள் ஏன் மிகவும் விரும்பப்படுகிறார்கள் என்பதைப் பார்ப்பது எளிது.
ஜெனரல் X ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும்
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தலைமுறை X ஊழியர்கள் தங்கள் பணி விஷயங்களைப் போல உணர விரும்புகிறார்கள்.வேலைகளில் மிக முக்கியமானது என்னவென்று கேட்டபோது, 39 சதவிகிதத்தினர் "நிறுவனத்தில் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்திக் கொள்ளும் திறன்" என்று குறிப்பிடுகின்றனர். இதற்கு மாறாக, வேலை நிலைப்புத்தன்மை (16 சதவீதம்) மற்றும் வருமானம் (8 குறைவானது முக்கியம். வேலை வாய்ப்புகள் (15 சதவீதம்), வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் (15 சதவீதம்) மற்றும் விளம்பர வாய்ப்புகள் (7 சதவிகிதம்) ஆகியவையாகும், ஜெனரல் எக்ஸ், உங்கள் வணிகத்திற்காக என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றியதாகும்.
சரி, ஒருவேளை இல்லை அனைத்து. கிட்டத்தட்ட பாதி (48%) கணக்கெடுப்பின்படி, சம்பளம் / போனஸ் ஆகியவை ஜெனரல் X க்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவையாகும், பின்னர் பணம் செலுத்திய நேரத்தை (25%) மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்களை (19%) கொடுக்கின்றன. கூடுதலாக, ஒரு நான்காவது (24 சதவீதம்) நிதி நிலைத்தன்மையின் ஆசை, ஜெனரல் எக்ஸை ஒரு வேலையில் தக்கவைத்துக்கொள்ள உதவுகிறது.
இருப்பினும், ஒட்டுமொத்தமாக, இந்த தலைமுறைக்கு என்ன முக்கியமானது நிதி அல்ல. ஜெனரல் X ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தை இன்னொருவர் தேர்ந்தெடுப்பதைக் கேட்கும்போது, "வணிகத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் திறன்", மற்றும் 31 சதவிகிதம் "வணிகத்தின் நற்பெயர் மற்றும் பார்வைக்கு நம்புவது" என்று 48 சதவிகிதம் கூறுகின்றன. ஒரு வேலையில் தங்க வேண்டுமா? "அவர்களது வேலைகளில் பெருமை உணர்வு" பட்டியலில் 41 சதவிகிதம் உயர்ந்தது.
ஜெனரல் X ஊழியர்களை எவ்வாறு தக்கவைப்பது?
உங்கள் ஜெனரல் எக்ஸ் ஊழியர்களை எவ்வாறு மகிழ்ச்சியாகவும் விசுவாசமாகவும் வைத்திருக்க முடியும்? சில எடுத்துக்காட்டுகள்:
- போட்டி ஊதியம் வழங்கவும். இந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு பணம் மிகப்பெரிய உந்துசக்தியாக இல்லை என்றாலும், அது நிச்சயமாக ஒரு காரணியாகும், குறிப்பாக வாழ்க்கையில் தங்கள் நிலைப்பாட்டை கருத்தில் கொண்டு, வீட்டு உரிமையாலும், பெற்றோரிடமிருந்தும், கல்லூரிக்குள் நுழைந்த குழந்தைகளினதும் பொறுப்புகள். ஊதியங்கள் கூடுதலாக, ஜெனரல் எக்ஸ் தொழிலாளர்கள் ஒரு நிரந்தர சம்பள அதிகரிப்புக்கு உட்படுத்தாமல் போனஸ்கள் ஒரு சிறந்த வழியாகும். டை அவர்கள் உங்கள் வணிக கிடைக்கும் முடிவு கொடுக்க, மற்றும் ஜென் எக்ஸ் மிகவும் உந்துதல் வேண்டும்.
- ஒரு தலைவர். உங்கள் வியாபாரத்திற்கு ஜெனரல் X தொழிலாளர்கள் ஈர்க்க மற்றும் போர்ட்டில் வைக்க ஒரு வலுவான பார்வை மற்றும் நல்ல நற்பெயர் தேவை. உங்கள் மார்க்கெட்டிங் பகுதியாக உங்கள் வணிக நோக்கத்தையும் நோக்கத்தையும் ஊக்குவிக்கவும். ஜெனரல் X தொழிலாளர்கள் ஒரு வித்தியாசத்தை விரும்புவதால், அதன் தொழில், சமூகம் அல்லது உலகில் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும் ஒரு நிறுவனம் அவர்களுக்கு வேண்டுகோள் விடுக்கும் ஒரு விளிம்பு இருக்கும்.
- மைக்ரோமேனேஜ் இல்லை. ஜெனரல் X தொழிலாளர்கள் உங்கள் வியாபாரத்தில் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்த விரும்புகிறார்கள், அவர்களை முன்னணி வகிக்க நீங்கள் அவர்களை நம்பவில்லை என்றால் அவர்கள் அதை செய்ய முடியாது. தொடர்ந்து புதிய வாய்ப்புகளுடன் அவர்களை சவால் விடுங்கள். இலக்குகளை அமைத்துக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் அந்த இலக்குகளை எவ்வாறு அடைவது என்பதை அவர்கள் தீர்மானிக்கட்டும். புதிய திட்டங்கள் அல்லது பயிற்சி மில்லினியர்களை பொறுப்பேற்கவும். அவர்கள் தங்கள் வேலைகள் இன்னும் திருப்தி இல்லை, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் வணிக வளர உதவும் புதிய தலைமையின் நன்மை பெற வேண்டும்.
ஜெனரல் எக்ஸ் புகைப்படம் ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக
7 கருத்துரைகள் ▼
