வேலை செய்யும் சக ஊழியர்களுக்காக, அவர்கள் தடையின்றி வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில்லை - அவர்கள் உங்களை இந்த துணிச்சலான முறையிலேயே கயிறு எடுக்க முயற்சி செய்யலாம். நீங்கள் அவர்களை அனுமதித்தால், உழைக்கும் உழைப்பாளிகள் உங்கள் சக்தியை உறிஞ்சும் திறனைக் கொண்டுள்ளனர், நீங்கள் கீழே அணிந்து, உன்னுடைய துல்லியமான வேலை சுழல்காற்றுகளில் உங்களை இழுக்கிறார்கள்.
குழு திட்டங்கள் தவிர்க்கவும்
நீங்கள் அதைக் கட்டுப்பாட்டில் வைத்திருந்தால், குழு அல்லது குழு திட்டங்களைத் தொழிலாளி வர்க்கங்களுடன் தவிர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள். ஒட்டுமொத்த மக்களாலும் ஏற்றுக் கொள்ளப்படாத உழைப்பு நடைமுறைகளின் மூலம் இந்த மக்களுக்கு ஒத்துழைப்பை பாதிக்கக்கூடிய சாத்தியக்கூறு உள்ளது. அவர்கள் குழுவில் இடையில் மோதல்கள் மற்றும் மோதல்களை உருவாக்கலாம், குறிப்பாக மற்றவர்கள் தங்கள் வேகத்தில் அல்லது வெளியீட்டைப் பொருட்படுத்தவில்லை என்று உணர்ந்தால். நீங்கள் ஒரு பணிச்சூழலோடு ஒருங்கிணைந்த பணிபுரிய வேண்டும் என்றால், ஒரு விரிவான திட்டப்பணியின் பத்திரிகைக்கு, நியமிப்புகளை குறிக்கும் மற்றும் குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை குறிக்கிறது. நீங்கள் உண்மையில் பாதையில் இருக்கும்போது "வேகத்தை அதிகரிக்காதது" என்ற குற்றச்சாட்டுகளை மறுக்க உதவுகிறது.
$config[code] not foundஎல்லைகளை நிறுவுதல்
மனநல மற்றும் உடல் எல்லைகளை பணிச்சூழலியல் மூலம் உருவாக்கவும். முடிந்தால், இந்த சக பணியாளர்களிடமிருந்து உங்கள் பணிநிலையத்தை ஒதுக்கி வைக்க முயற்சிக்கவும். மதிய உணவிற்காக வேலை செய்ய மறுத்தபோது, தாமதமாக, வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரிய மறுத்தாலோ அல்லது உங்களுடைய பணிகள் மற்றும் பொறுப்புகளை ஏற்றுக் கொள்ளாதீர்கள். நீங்கள் தொழில்-கவனம் அல்லது நிபுணத்துவம் இல்லாதவர் போல உங்கள் பணியாற்றும் சக ஊழியரை நீங்கள் அனுமதிக்காதீர்கள். அதற்கு பதிலாக, ஒரு ஆரோக்கியமான வேலை வாழ்க்கை சமநிலையை பராமரிக்கும் போது உங்கள் திறனை உங்கள் வேலை செய்ய உங்கள் ஆசை வலியுறுத்துகிறது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்துண்டி
வேலை மணிநேர வேலைக்குப் பிறகு உங்களுடன் வேலை செய்யுமாறு பணிப்பெண்களுக்கு எளிதாகச் செய்ய வேண்டாம். இந்த வகை ஆளுமை பெரும்பாலும் தொடர்ந்து மின்னணு கேஜெட்டுகளுடன் இணைக்கப்பட்டு, மற்றவர்களையும் இந்த ஊடகங்கள் மூலம் தொடர்ந்து அணுகக்கூடியதாக எதிர்பார்க்கிறது. மணிநேரத்திற்கு பிறகு உங்கள் பணியிடத்தை நீங்கள் நிறுத்திவிட்டால், உங்கள் அலுவலக மின்னஞ்சலை வார இறுதிகளில் சரிபார்க்க வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு "எப்போதும் கிடைக்கும்" பொறிக்குள் இழுக்கப்படுகிறீர்களானால், உங்களை நீங்களே பிரித்தெடுப்பது கடினம், எனவே முதன்முறையாக நீங்கள் ஒரு முன்னுதாரணத்தை உருவாக்க வேண்டாம்.
வேண்டாம் என்று சொல்
ஒரு பணிபுரிந்த சக ஊழியரிடம் சொல்ல பயப்படாதீர்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு குழுவில் சேர்வதற்கு தொடர்ந்து பணியாற்றி இருந்தால், ஒரு தன்னார்வ முயற்சியை வழிநடத்துங்கள் அல்லது ஒரு திட்டத்தில் இரட்டை வேலைநேரத்தை மேற்கொள்வது, ஒரு நிறுவனத்தில் இல்லை, இன்னும் தொழில்முறை வழி என்று சொல்லுங்கள். உதாரணமாக, "நான் வருந்துகிறேன், இப்போதைக்கு இப்போதைக்கு எடுக்கும் நேரம் எனக்கு இல்லை," அல்லது "என்னை நினைத்துக்கொண்டதற்கு நன்றி, ஆனால் எனக்கு ஆர்வம் இல்லை." உங்கள் மறுப்பு, குறிப்பாக இந்த கோரிக்கைகள் மாறாவிட்டால் மற்றும் உங்கள் தொழில்முறை பொறுப்புகளின் நோக்கத்திற்கு வெளியே தெளிவாக உள்ளன.
