மாநிலங்களுக்குச் சமமான சம்பளம் எப்படி கணக்கிட வேண்டும்

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் முழுவதும் சமமான சம்பளங்களை கணக்கிடும் போது, ​​நீங்கள் ஒரு பணியாளரின் சம்பள மட்டத்தையும், அவள் வேலை செய்யும் நகரத்தையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். சம்பளத்தில் சில பிராந்திய வேறுபாடுகள் இருந்தாலும், புவியியல் வேறுபாடுகள் பொதுவாக நகர-குறிப்பிட்டவை. உதாரணமாக, நியூயார்க் நகரைப் போல நியூயார்க்கில் உள்ள ஒரு இடம் அதே பிரீமியத்தை எடுத்துக்கொள்ளவில்லை. ஊதியத்தில் நிலவியல் வேறுபாடுகள் அதிக ஊதிய மட்டங்களில் குறைவாக உச்சரிக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, அட்லாண்டா அல்லது சான் பிரான்சிஸ்கோவில் பணிபுரிந்தால் ஒரு நிறுவனம் CEO க்கு அதே ஊதியத்தை வழங்கலாம், இருப்பினும் ஊதியத்தில் 15 முதல் 20 சதவிகிதம் குறைவான ஊதிய விகிதங்களில் இருந்தாலும் கூட.

$config[code] not found

புவியியல் மாறுபட்ட தரவு

ஐக்கிய நாடு முழுவதும் சமமான ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு முறை, நிலுவை வேறுபாடுகள் உள்ள நிலப்பரப்பு வேறுபாடுகளை மதிப்பிடும் ஆலோசனை நிறுவனங்களின் தரவை வாங்குவதாகும். சம்பள வேறுபாடுகள் பொதுவாக தேசிய சராசரி ஊதியத்திற்கு மேலே அல்லது அதற்கு கீழே இருக்கும் சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. உதாரணமாக, தேசிய சராசரி சம்பளம் $ 50,000 என்று இருக்கும் ஒரு பணியில் பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்கு, சம்பளம் பொதுவாக சான் பிரான்ஸிஸ்கோவில் 20 சதவிகிதம் அல்லது 60,000 டாலர்கள், மற்றும் ஜாக்சன், மிசிசிப்பி அல்லது $ 45,000 இல் 10 சதவிகிதம் குறைவாக இருக்கும் என்று தரவு காட்டலாம்.

வாழ்க்கைத் தர செலவு

ஒரு புவியியல் ஊதிய வேறுபாடு நகரங்களுக்கும் மாநிலங்களுக்கும் இடையில் உழைப்பு செலவில் உள்ள வித்தியாசத்தை பிரதிபலிக்கிறது. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இந்த அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​சில நிறுவனங்கள் அரசாங்கத்தால் வெளியிடப்படும் செலவு-வாழ்க்கை-வாழ்க்கை வேறுபாடுகளைப் பயன்படுத்தி சமமான சம்பளங்களை கணக்கிடுகின்றன. இருப்பினும், வாழ்க்கைச் செலவுகள் செலவு சம்பள வேறுபாடுகளோடு தொடர்புடையது அல்ல, ஏனெனில் வாழ்க்கை செலவு என்பது பொருட்களின் விலை மற்றும் சேவைகளின் விலைக்கு பிரதிபலிக்கிறது, அதே நேரத்தில் தொழிலாளர் செலவினங்கள் எவ்வளவு பணம் செலுத்துகின்றன என்பதை வேறுபடுத்துகிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நிறுவனங்கள் வேறுபாடுகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துகின்றன

சான் பிரான்ஸிஸ்கோவில் பணியாற்றும் ஒரு ஊழியர், சராசரியாக தேசிய சராசரியை விட இது அட்லாண்டா போன்ற ஒரு நகரத்தில் பணியாளரைவிட 20 சதவிகிதம் தானாகவே சம்பாதிக்கவில்லை. நிறுவனங்கள் பொதுவாக வேலைகள் வெளியிடும் சம்பள எல்லைகளாக புவியியல் வேறுபாடுகளை உருவாக்கின்றன. சம்பளம் வரம்பில் ஒரு ஊழியர் சம்பளம் பெறும் பணியாளர் வழக்கமாக ஒரு ஊழியர் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளரால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறார், மற்றும் ஒரு ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய எடுக்கும் முடிவு, புதிய ஊழியர்களுக்காக அல்லது ஏற்கனவே இருக்கும் பணியாளர்களுக்கான வேலை செயல்திறன் போன்ற முன்னுரிமை போன்ற முன்னுரிமை போன்ற பிற காரணிகளை எடுக்கும் கருத்தில்.

அடிப்படை ஊதியத்திலிருந்து வேறுபாடுகளை பிரிக்கும்

சில நிறுவனங்கள் ஒரு ஊழியரின் அடிப்படை சம்பளத்தில் இருந்து புவியியல் பிரீமியம் பிரிக்கப்பட்டு, பிரீமியம் குறைந்த ஊதியம் கொண்ட ஒரு நகரத்திற்கு திரும்பினால், ஊழியர் ஊதியத்திலிருந்து பிரீமியம் அகற்றப்படலாம். இருப்பினும், ஒரு நகரத்திற்கு குறைந்த ஊதிய அளவைக் கொண்டு செல்லும் போது நிறுவனங்கள் ஒரு ஊழியர் அடிப்படை ஊதியத்தை குறைக்காது. அவ்வப்போது, ​​அதிக ஊதியம் மற்றும் வாழ்க்கை செலவு குறைந்த செலவினம் ஆகியவை பணியாளர்களை உயர்மட்ட வாழ்க்கைத் தரத்தை உயர்த்துவதற்கு உதவுகின்றன, அதேபோல் அதேபோன்ற சம்பள விகிதத்தில் அதிக செலவுள்ள இடத்திற்குத் திரும்புவதை உறுதிப்படுத்த கடினமாக உள்ளது.