வகைகள் & வழிகாட்டுதலின் பாங்குகள்

வழிகாட்டல் - தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை வளர்ச்சி கொண்ட தனிநபர்களுக்கு உதவும் ஒரு செயல்முறை - மூன்று வகைகளில் வருகிறது: முறையான, முறைசாரா மற்றும் சூழ்நிலை. ஒவ்வொரு வகை வழிகாட்டுதலும் வழிகாட்டுதலுக்கான உறவுகளுக்கு வெவ்வேறு பாணிகளை அல்லது அணுகுமுறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஒரு குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதல் நிலைமையில் பயன்படுத்தப்படும் வகை அல்லது பாணி, வழிகாட்டுதல் குறிக்கோள்கள் மற்றும் பங்கேற்பாளர் விருப்பங்களைப் பொறுத்தது.

முறையான வழிகாட்டுதல்

ஒரு முறையான வழிகாட்டுத் திட்டத்தில், இலக்குகள், வழிகாட்டு நெறிகள் மற்றும் கூட்ட அட்டவணைகளை முன்பே அமைக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் வழிகாட்டி காலத்தின் காலப்பகுதியில் கட்டமைக்கப்பட்ட செயல்முறைக்கு வழிகாட்டி மற்றும் வழிகாட்டிகள் ஒப்புக்கொள்கின்றன. முறையான திட்டங்கள் மனதில் தெளிவான மற்றும் குறிப்பிட்ட இலக்குகளை வைத்திருக்கும் அமைப்புகளால் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த செயல்முறையானது வெற்றிகரமான வெற்றியை உறுதிப்படுத்துவதற்கு வழக்கமாக உள்ளது. முறையான கட்டமைப்புடன், வழுவழுப்பானது பொதுவாக ஒன்றுக்கு ஒன்று ஏற்படுகிறது, மேலும் பொதுவாக புதிய பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அவை பணியிடத்தில் சிறந்து விளங்கும் வாய்ப்பை அளிக்கின்றன.

$config[code] not found

முறைசாரா வழிகாட்டுதல்

மறுபுறம், முறைசாரா வழிகாட்டுதலுக்கு எந்தவிதமான கட்டமைப்பு இல்லை. குறிப்பிட்ட குறிக்கோள்கள் வழக்கமாக அமைக்கப்படவில்லை, மற்றும் சாதகமான விளைவுகளை உறுதிப்படுத்துவதற்கான செயல்முறைக்கு மேற்பார்வை இல்லை. ஆயினும், கட்டமைப்பு இல்லாவிட்டாலும், தொழில்முறை வளர்ச்சி அல்லது தனிப்பட்ட வழிகாட்டல் கொண்ட நபர்களை வழங்குவதில் முறைசாரா வழிகாட்டுதல் பயனுள்ளதாக இருக்கும். உதாரணமாக, சக பணியாளர்களிடையே ஒரு சகாப்த வழிகாட்டு உறவு உருவாகலாம், தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான இலக்குகளை அடைவதில் அவர்கள் ஒருவரையொருவர் ஆதரிக்க உதவுகிறது. இந்த வகையான உளப்பிணி உறவு சக ஊழியர்களுக்கிடையில் உள்ளது, மேலும் அது வேலைவாய்ப்பு அல்லது வரிசைமுறை அடிப்படையில் அல்ல.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

சூழ்நிலை வழிகாட்டுதல்

சில தடைகளை அல்லது சவால்களை சமாளிக்க சில சமயங்களில் வழிகாட்டுதல் தேவைப்படுகிறது. சூழ்நிலை வழிகாட்டுதலில், ஒரு குறிப்பிட்ட சவாலாக, பிரச்சினை அல்லது வாய்ப்பை உரையாற்றுவதற்காக வழிகாட்டியுடனும், உளவியலாளருக்கும் இடையே உள்ள உறவு நிறுவப்பட்டுள்ளது. வழிகாட்டியானது அடிக்கடி மனப்பாடம் செய்வதற்கு உதவியாக இருக்கும், ஆனால் வழிகாட்டுதலின் காலம் பொதுவாக குறுகியதாக இருக்கும். ஒரு மூத்த பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர்களின் வேலைத் திட்டத்தில் விரைவாக வேகத்தை அதிகரிக்க உதவுவதற்கு சூழ்நிலை வழிகாட்டுதலின் உதாரணமாகும்.

வழிகாட்டல் பாங்குகள்

வழிகாட்டுதல் உறவில், வழிகாட்டிகள் மற்றும் வழிகாட்டிகள் ஆகியவை ஒன்றாக இணைந்து வேலை செய்வதற்கான அவர்களின் பாணியையும் விருப்பத்தேவையையும் கண்டறியும் போது பொதுவாக ஒரு சரிசெய்தல் காலம் உள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு ஆலோசனை உறவு பாணியில், வழிகாட்டி ஒரு சிக்கலை தீர்க்க எப்படி ஆலோசனை கொடுக்கிறது; ஒரு கூட்டுறவு வழிகாட்டி பாணியில், வழிகாட்டியானது, தீர்வுடன் வரவிருக்கும் மனப்போக்கை உள்ளடக்கியது; மற்றும் ஒரு சீர்திருத்த வழிகாட்டி பாணியில், வழிகாட்டியானது, வழிகாட்டியிடம் சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் முன்னணி வகிக்க உதவுகிறது. பங்கேற்பாளர்கள் எந்த பாணியில் சிறந்தவையாகவும், அவர்களது குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதலுடனான தொடர்புடனும் செயல்படுவதை கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.