சில நேரங்களில், வேலை செய்யக்கூடிய காயங்கள் அல்லது பிற மருத்துவ நிலைமைகள் வேலை செய்யக்கூடிய வகையிலான வேலைகளைத் தடை செய்வது உட்பட, சில காரணங்கள் சில நேரங்களில் வேலைக்கு லேசான கடமை தேவைப்படலாம். குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் அவர்களின் சொந்த மருத்துவ காரணங்களுக்காக, அல்லது உடனடி குடும்ப அங்கத்தினருக்கு, ஒரு வருடத்திற்கு 12 வாரங்கள் வரை தேவைப்படும் நேரத்தை வழங்குகிறது. ஒளியின் கடமைப் பணிக்கான அவசியத்தை உள்ளடக்கிய கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளை இந்த சட்டம் குறிப்பிடுகிறது.
$config[code] not foundFMLA இருப்பு
ஒரு ஊழியர் லைட் கடமையில் இருப்பவர், தனது FMLA விடுப்பு மற்றும் நேரத்தைச் சமன் செய்யாமல் இருக்கக் கூடாது. பணியாளர் பணியமர்த்தும் வரை, வேலைவாய்ப்பு வழங்குபவர் வழங்கிய ஒளிப்பதிவு வேலைகளை முடிக்கும்போதே, விடுப்புக்கு கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து நேரம் உள்ளது. ஒரு மருத்துவர் நியமனம் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நோயாளிகளுக்கு பணியாளர் நேரத்தை எடுக்கும்போது சமநிலை பாதிக்கப்படும்.
கிடைக்கும்
பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட பின்னர் ஒரு நோயாளியிடம் அல்லது உடலில் காயம் ஏற்பட்டிருந்தால், நோயாளியிடம் இருந்து லைட் கடமை கிடைக்காது. ஊழியர் இனி அல்லது தற்காலிகமாக அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாவிட்டால், அது ஒரு கார்பரேட் நிறுவனமாகும்.
லைட் கடமை இல்லை என்றால், ஊழியர் நோயாளியை அழைக்கலாம், FMLA காலத்தை மீதமுள்ள காலத்திற்குப் பயன்படுத்தலாம், மேலும் அனைத்து நோயாளிகளுக்கு விடுப்பு மற்றும் அவரது வருமானம் கூடுதலாக பணம் செலுத்தும் விடுமுறை நேரம் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துதல். சில மாநிலங்களில் வேலையின்மைக் கோரிக்கைகள் ஊழியர்களிடமிருந்து வரம்புக்குட்பட்ட காலப்பகுதியில் தாக்கல் செய்யப்படலாம், ஆனால் பிற ஊதியங்கள் அனைத்தும் தீர்ந்துவிடும் வரை அல்ல.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்வேலைக்குத் திரும்பு
ஒரு பணியாளர் முதலாளியிடம் இலகுவான கடமையில் வைக்கப்பட்டிருந்தால், FMLA க்கு முன்னர் தனது வழக்கமான கடமைகளுக்கு நேரெதிராக மருத்துவ விடுதியில் விடுவிக்கப்பட்டால், நேரத்தை காலாவதியாக விட்டு, முதலாளி அவரை அதே நிலையில் அல்லது இதேபோன்ற ஒரு நிலைக்கு கொண்டுவர வேண்டும். இந்த காலக்கட்டத்தில் ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்யப்படலாம் அல்லது நீக்க முடியாது. பணியாளர் அனைத்து FMLA நேரத்தையும் களைந்துவிட்டால், முதலாளியை அசல் வேலையைத் திரும்பக் கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை மற்றும் பணியாளரை செல்ல அனுமதிக்கக்கூடாது.
கட்டாய வேலை
ஒரு பணியாளரை ஒரு வேலையாள் கட்டாயப்படுத்த முடியாது, அவர் லண்டன் பணிக்கு ஒரு உண்மையான நிலைக்கு திரும்ப முடியாது. ஊழியர் நோயுற்றோ அல்லது லைட் கடமைகளைத் திரும்பத் தரவோ தேர்வு செய்யலாம், ஆனால் ஊழியர் காயமடைந்திருந்தால், அவருக்கு பிரத்தியேக கடமை வழங்கப்பட்டு மறுக்கப்படுகிறது, எந்த தொழிலாளியின் இழப்பீடு நன்மையையும் மறுக்க முடியாது.
