முன்னாள் ஊழியர் என்ன செய்ய முடியும்?

சட்டப்பூர்வமாக, ஒரு முன்னாள் முதலாளியை நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு விலகியிருப்பதை ஏன் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்? தகவல் இரகசியமானதாக இல்லாவிட்டால் அல்லது நீங்கள் எந்த நிறுவனம் முன்பு வெளியிடப்பட்ட விவரங்களை ஒப்புக் கொள்ளாவிட்டால், உங்களுடைய முன்னாள் மேற்பார்வையாளர் என்ன சொல்வார், சட்டபூர்வமான எந்த ஆதாரமும் உங்களுக்குத் தெரியாது.

சட்ட கருத்தரங்குகள்

இது உண்மையானது வரை, ஒரு முன்னாள் முதலாளி உங்களுக்கு எவ்வளவு தகவலை அளிக்கிறார் என்பதை எந்த அரசு அல்லது மத்திய சட்டமும் நிர்வகிக்கிறது. பல நிறுவனங்கள், எனினும், மேலாளர்கள் சாத்தியமான அவதூறு வழக்குகள் பயம் வெளியே குறைந்தபட்ச தகவல்களை வெளிப்படுத்த அனுமதிக்க. இந்த கொள்கை மிகவும் பரவலாக இருப்பதால், பல விண்ணப்பதாரர்கள் சட்டத்தை சட்டப்பூர்வமாக நம்புகின்றனர் என்று தவறாக நம்புகின்றனர். அத்தகைய கொள்கை கொண்ட நிறுவனங்களில் கூட சில மேற்பார்வையாளர்கள் கணிசமான தகவல்களை வெளிப்படுத்துகிறார்கள்.

$config[code] not found

அடிப்படை தகவல்

கிட்டத்தட்ட எல்லா முதலாளிகளும் பணிப் பெயர்கள், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சம்பள தேதிகள் போன்ற அடிப்படைத் தகவலை வெளியிடுவார்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் வேறு எதையும் கலந்து பேசுவதை தடைசெய்யும் சில நிறுவனங்கள் உள்ளன. உன்னுடைய வேலை தலைப்பு அல்லது சம்பளத்தை சிறப்பாக பார்க்க முடிந்தால், அது ஒரு குறிப்பு காசோலையில் வந்துவிடும், வேலைக்கு நீங்கள் வாய்ப்பு கொடுக்கலாம். சில நிறுவனங்களில் பணி தலைப்புகள் தெளிவாக இல்லை, குறிப்பாக பணியாளர்களுக்கு அதிக மேம்பட்ட பாத்திரங்களை எடுத்துக்கொள்வதால், நீங்கள் உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் மனித வளத்துறை ஆகிய துறைகளுடன் உங்கள் வேலை தலைப்பு மற்றும் விளக்கத்தைப் பற்றி கேட்டால், அவர்கள் என்ன கூறுவார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

சூழ்நிலைகள்

முதலாளிகள், எப்படி, ஏன் நீங்கள் விட்டுச் சென்றதைப் பொருத்தவரை, எந்தவொரு உண்மையான தகவலையும் வெளிப்படுத்த முடியும். உதாரணமாக, நீங்கள் வேலை நேரத்தை இழந்ததாக உங்கள் முதலாளியிடம் வெளிப்படுத்தலாம், காலப்போக்கில் காலப்போக்கில், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பொய்யுரைக்கப்பட்டு, பிற பணியாளர்களுடன் அடிக்கடி ஓடுபாதைகள் இருந்தன அல்லது நீங்கள் அலுவலக பொருட்களை திருடிவிட்டதாகவோ அல்லது பிற நியாயமற்ற, பொருத்தமற்ற அல்லது மோசடியான நடத்தைகளில் ஈடுபட்டுள்ளதாகவோ தெரியவந்துள்ளது. எவ்வாறெனினும், உறுதிப்படுத்தக்கூடிய தகவலை முதலாளியை மட்டுமே வெளிப்படுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, உங்களுடைய வேலை செயல்திறன் துணை-சார்பாக ஒரு வேலை வழங்குபவர் கூறுகிறார் என்றால், நிறுவனத்தின் குற்றச்சாட்டுகளை சரிபார்க்க செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் அல்லது பிற ஆவணங்கள் இருக்க வேண்டும்.

தடைசெய்யப்பட்ட நடைமுறைகள்

முதலாளிகள் வெளிப்படுத்தியதில் சில வரம்புகளை எதிர்கொள்கிறார்கள். கலிபோர்னியாவில், உதாரணமாக, கலிபோர்னியா தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 1050 முதலாளிகளுக்கு தவறான முன்மாதிரியாக இருக்கிறது, இது முன்னாள் ஊழியர்களை தவறாகப் புரிந்து கொள்ளுதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பெறுவதை தடுக்கிறது. உங்கள் தனிப்பட்ட மருத்துவ தகவல் பொதுவாக எல்லைக்குட்பட்டது. 1990 ஆம் ஆண்டின் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்களின் கீழ், முதலாளிகள் உங்கள் மருத்துவ தகவல்களை தனி கோப்பில் வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அதை ரகசியமாக வைத்திருக்க வேண்டும். உங்கள் புறப்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் பிரிப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட்டிருந்தால், அது உங்கள் முதலாளியிடம் வெளிப்படுத்தக்கூடியவற்றை மட்டுப்படுத்தலாம். உதாரணமாக, உங்களுடைய வேலை தலைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தேதிகளை மட்டுமே வழங்குவதற்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்தியிருந்தால், முதலாளியின் சட்டப்பூர்வமாக அதன் வார்த்தையை வைத்துக்கொள்ள வேண்டும்.