பணியிட அச்சுறுத்தல் உங்கள் வியாபாரத்தை எவ்வாறு பாதிக்கலாம்? எனக்கு வழிகளை எண்ணுவோம். உங்கள் பணியாளர்கள் தாக்கப்பட்டுவிட்டால், அவர்கள் மன அழுத்தத்தை விளைவித்து உடல்நலப் பிரச்சினைகளைப் புறக்கணிக்கலாம் அல்லது பதிலளிப்பார்கள். இவை அனைத்தும் உங்கள் நிறுவனத்தின் நேரம், பணம், தொந்தரவுகள் மற்றும் பலவற்றை செலவழிக்கலாம்.
உங்கள் வணிகத்தில் பணிபுரியும் வேலை வாய்ப்புகள் நடக்காது என நீங்கள் நினைத்தால், இந்த ஆண்டு முன்னதாக நடத்தப்பட்ட ஒரு CareerBuilder ஆய்வின் முடிவுகளை நீங்கள் படிக்க வேண்டும். கடந்த வருடத்தில் 27 சதவீதத்துடன் ஒப்பிடுகையில், மூன்றில் ஒரு பங்கு (35 சதவீதம்) ஊழியர்கள் வேலைக்கு வருந்துவதாக தெரிவிக்கின்றனர். இந்த தொழிலாளர்களில் 17 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் வேலைகளை விட்டு வெளியேறவும், சுகாதாரப் பிரச்சினைகளை உருவாக்க 16 சதவிகிதத்தையும் தூண்டிவிட்டனர்.
யாரும் உங்களிடம் அல்லது உங்களுடைய மேலாளர்களுக்கு புகார் அளித்ததால், உங்கள் வணிகத்தில் எந்த பணியிடமும் இல்லை என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். சரி, பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் (57%) பணியாளர்கள் எவருக்கும் பிரச்சனை எதையும் தெரிவிக்க மாட்டார்கள். 27 சதவீதத்தினர் ஒரு கொடுமைப்படுத்துதல் பிரச்சனையைப் பதிவு செய்துள்ளனர்; இது பற்றி அரைமணிநேரம் எதுவும் கூறப்படவில்லை.
ஒரு ஊழியரின் முதலாளியிடமிருந்து கொடுமைப்படுத்துதல் எப்போதும் வரவில்லை. கொடுமைப்படுத்துதல் சம்பவங்களில் கிட்டத்தட்ட பாதிக்கும் கூட்டு ஊழியர்களுக்கும், 31 சதவிகித ஊழியர்களுக்கும் அவர்கள் வாடிக்கையாளர்களால் தாக்கப்பட்டுவிட்டதாக தெரிவிக்கின்றனர்.
பல ஆண்டுகளாக நிர்வகிக்கப்படும் ஊழியர்களைக் கொண்டிருப்பதால், அந்த பணியிடத்தை அடையாளம் காண கடினமாக இருக்க முடியும் என்பதை நான் சான்றளிக்க முடியும். பாதிக்கப்பட்டவருக்கு கொடுமைப்படுத்துவதுபோல் தோன்றுகிறதா, இரண்டு ஊழியர்களுக்கும் மேலாக நகைச்சுவையாக எதுவும் இல்லை என நீங்கள் நினைக்கலாம். ஒரு முதலாளி அல்லது ஒரு கூட்டத்தில் அவமதிக்கப்படுதல் என்பது கொடுமைப்படுத்துதல் பற்றிய வெளிப்படையான சம்பவங்கள், ஆனால் கணக்கெடுப்பில் பதிலளித்தவர்கள் கொடுமைப்படுத்துவதற்கு உதாரணங்களாக "ஒப்புக் கொள்ளப்படவில்லை", "இரட்டைத் தரவுகள்" அல்லது "வெளியேறுவது" ஆகியவற்றை மேற்கோளிட்டுக் காட்டினர்.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், மதிய உணவுக்கு அழைக்கப்படாத பையன், விற்பனை கூட்டத்தில் அணிந்து கொண்டிருக்கும் பையனைக் காட்டிலும் "தாக்கப்படுவதை" பற்றி அதிகமாக வருத்தப்பட்டிருக்கலாம்.
கொடுமைப்படுத்துதல் மிகவும் கவர்ச்சியானதாக இருப்பதால், உங்கள் வணிகத்தை பாதுகாக்க வழி இல்லை என்று நீங்கள் உணரலாம். உண்மையில், பல உள்ளன. முதலாவதாக, ஒரு தொழிலாளி அல்லது மேற்பார்வையாளருக்கு ஒரு சிக்கல் இருந்தால் ஊழியர்களுக்கு என்ன செய்ய வேண்டும் என்று கூறுகிறீர்கள் என்று உங்கள் வணிகத்திற்கு ஒரு விரிவான புரிதல் கொள்கையை உருவாக்குங்கள்.
இரண்டாவதாக, ஊழியர்கள் உங்களிடம் அல்லது ஒரு புகாரை ஒரு மேலாளரிடம் கொண்டு வந்தால், அதை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். (நான் இதை போதுமானதாக வலியுறுத்திக்க முடியாது.) பாதிக்கப்பட்டவர்களிடம் பேசுங்கள், பின்னர் கூறப்படும் புல்லிக்கு, இரு விவாதங்களையும் ஆவணப்படுத்தும். குற்றச்சாட்டு இல்லை ஆனால் நிலைமை உண்மைகளை பெற முயற்சி. பிரச்சனை எப்படி தீர்க்கப்பட முடியும் என்பதற்கான யோசனைகளைக் கொண்டு வர இரண்டு தொழிலாளர்களை ஒன்றாக சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
பணியிட அச்சுறுத்தல் சம்பவங்களில் பெரும்பாலானவை, மரியாதைக்குரிய மற்றும் நேர்மறையான சிகிச்சையளிக்கப்பட்டபோது, மிக எளிதாக தீர்வு காண்பீர்கள். பிரச்சனை அதிகரிக்கிறது என்றால், சிக்கலை தீர்க்க முயற்சிக்கும் போது நிலைமையை ஆவணப்படுத்தவும். தேவைப்பட்டால், மனித வள பிரச்சினைகளில் அனுபவமுள்ள ஒரு வழக்கறிஞரின் உதவியைப் பெறுங்கள். வட்டம், நீங்கள் அங்கே போக வேண்டியதில்லை.
ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளராக, நீங்களும் உங்கள் நிர்வாகிகளும் உங்கள் நிறுவனத்தின் கண்கள் மற்றும் காதுகள். நீங்கள் எவ்வளவு பிஸியாக இருந்தாலும் சரி, தினமும் உங்கள் வியாபாரத்தை நடத்தி, என்ன நடக்கிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க ஒரு புள்ளியை உருவாக்குங்கள். ஒரு சிறிய உணர்திறன் மூலம், அவர்கள் கையை விட்டு வெளியே வரும்போது நீங்கள் சிக்கல்களைத் தொடரலாம்.
நீங்கள் எப்போதாவது உங்களுடைய வியாபாரத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல் வேலைகள் செய்திருக்கிறதா, அப்படியிருந்தால், அதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்?
ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக Office Bully Photo
12 கருத்துகள் ▼
